就在昨天，蛋蛋滴同事，又被她的父亲大人电话“致命”。没错，又来被询问，对象找到了没，其实也就是被变相的催婚了。本来她想用工作，没时间当借口搪塞过去，谁知道被她的父亲大人，当场科普了一波婚假，产假。
蛋蛋听完她讲述完，突然发现蛋蛋我自己原来也不知道，相信大多数人都不清楚吧！所以蛋蛋特地去查了一遍资料，今天来给大家普及一下，让大家涨涨姿势！
接下来，蛋蛋可要一本正经地讲课了，大家可要注意听讲。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；
2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
婚假包含法定节假日（建议大家避开~）ps:手动划重点
各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面，小编就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：
必须要放的假
1.产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以放的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
假期现在有底了，但是这么长的假期，公司发不发工资，又能发多少呢？不要愁，蛋蛋在查询了了各省市职工产假、陪产假、婚假期间工资结算办法后发现，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异
工资/津贴
这个问题，应该才是大家最关心的问题吧，嘿嘿！
一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
下课下课，蛋蛋要说的就到这里结束了！
接下来就是一个领对象的问题，
大家再骚等一下，国家一定明白我们的难处，
一定会发的！
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