就在昨天，蛋蛋滴同事，又被她的父親大人電話“致命”。沒錯，又來被詢問，對象找到了沒，其實也就是被變相的催婚了。本來她想用工作，沒時間當藉口搪塞過去，誰知道被她的父親大人，當場科普了一波婚假，產假。
蛋蛋聽完她講述完，突然發現蛋蛋我自己原來也不知道，相信大多數人都不清楚吧！所以蛋蛋特地去查了一遍資料，今天來給大家普及一下，讓大家漲漲姿勢！
接下來，蛋蛋可要一本正經地講課了，大家可要注意聽講。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
1.職工本人結婚時，由本單位行政領導批准，給予三天的婚假；
2.在批准的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
婚假包含法定節假日（建議大家避開~）ps:手動劃重點
各省市在執行上述規定時，可酌情修改，但修改結果不能低於規定天數，下面，小編就整理了各省市婚假、產假、陪產假具體情況：
必須要放的假
1.產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以放的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
假期現在有底了，但是這麼長的假期，公司發不發工資，又能發多少呢？不要愁，蛋蛋在查詢了了各省市職工產假、陪產假、婚假期間工資結算辦法後發現，各地陪產假與婚假期間工資都是正常發放，且不影響職工考勤與評獎；而產假工資的發放也是大同小異
工資/津貼
這個問題，應該才是大家最關心的問題吧，嘿嘿！
一般情況下是生育津貼和員工工資就高領取：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
下課下課，蛋蛋要說的就到這裡結束了！
接下來就是一個領對象的問題，
大家再騷等一下，國家一定明白我們的難處，
一定會發的！
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