在我们国家有很多种假期，比如我们常说的周末休息日，法定节假日，婚假，丧假，探亲假，产假，带薪年休假，寒暑假等等。
这些假期有时候会重合，重合的情况应该怎么计算呢？
我们可以通过每年的法定节假日放假得出经验，如果法定节假日跟周末休息日重复的话，周末休息日予以调休。
带薪年休假，专门指的工作日。国家在设定的时候就是想五个工作日加两个礼拜天，形成九天连续的假期。
但是病假呢？病假，一般根据医院签发的假条，予以休息。但是遇到休息日可以缩减请假天数。
产假通常也作为病假的一种，不过灵活性更大一些。但是，产假执行过程中也存在很大争议。
女职工特别保护规定明确我们的产假是98天，各地延期后的假期也不一样，最长的是河南省延长三个月，黑龙江省是180天，北京是只有30天。
产假具有灵活性，产前可以休假15天也可以不休。
产假的时间，大家都认为包含的星期日和法定节假日是没有问题的。
但是我们老师的寒暑假属不属于却存在争议。一方面他们本身时间较长，万一重复，教师们的损失时间很多，最长可达60天。另一方面，教师们由于休寒暑假，没有带薪年休假，这些是一部分损失。
所以，一般来说，我们可以通过调节产前假15天来适度调节产假时间。或者说可以通过拖后请假时间，休完寒暑假后再请产假的方式来保证自己的产假时间。不过多数来说，还是需要跟用人单位商讨的，法律并没有明确规定。
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