今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

@女神&女王们

今天是个特别的日子

是专属于女性的节日

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

姐妹们辛辛苦苦地工作

辛辛苦苦地经营生活

真是超棒der

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

@姐妹们!

今天你还有这个福利↓↓

别忘了给自己放半天假

三八妇女节是部分公民放假的节日

因此妇女节放假属于

“法定的半天节假日”

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

妇女放假半天的规定

出自国务院出台的

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

看到这里你肯定会想

既然可以放假

那么加班的话应该有加班费吧?

Sorry!答案是↓↓

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

加班没有加班费

那发发福利总是应该的吧?

Sorry!答案是↓↓

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:

工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

敲黑板了!

职场姐妹们

除了半天假你还有这些福利↓↓

1

公平就业 同工同酬

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

《妇女权益保障法》第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定,用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2

产假延长 最多可休180天

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

2016年2月19日,福建省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《省人大常委会关于修改的决定》。修改后的《条例》规定,无论一孩二孩,女方都能享受158天至180天的假期。

3

同时享受产假和带薪年休假

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

4

“人生大事”不折腾

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

《妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。

5

“三期”内备受保护

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

岗位、工资有保障

《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

夜班、加班尽量少

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的,可以安排,但建议用人单位尽量不要安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

劳务派遣用工不得退回

依据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

劳动强度可减轻

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

6

更年期关怀不能少

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,对更年期女职工每1至2年进行一次疾病查治,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

7

繁重体力劳动可拒绝

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动:孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

今天

如果老板不给你放假!

就把这些理由@他们!

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

这世界女人最伟大!

别看她们柔弱

很多事情全都会做

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

现在社会上的独立女性

不仅要保证每天光鲜亮丽

还要保证工作做得漂亮!

甚至要付出比男人多出好几倍的努力

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

结婚以后

保证车子能开,家务能干

赚钱养家的事照样揽

工作不耽误,家庭能照顾

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

工作离不开她们

家人离不开她们

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

女人扛得起责任,经得起折腾

再累,也不抱怨

再痛,也不倾诉

用单薄的肩撑起半边天

用自己的手赚取每分钱

为自己为家人带来幸福!

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!

今天,请对女神们好一点,

愿所有的女人们,

有人珍惜,有人心疼,

生活安逸,永远幸福!

今天,这些龙岩人放半天假!还有超多专属福利!


➤一男子做的这事,今年全国两会政协委员建议:此行为应入刑!

➤漳平一公司陷入困境,继续营业还是清算?办法来了......

➤一次旧房改造,致永定两邻居纷争四年,咋办?

➤【新时代司法为民好榜样】林思奇:坚守基层二十七年的法律服务工作者

➤上杭叔侄因地反目,最终会如何?

邮箱

稿件请投至邮箱:

[email protected]

小贴士:

龙岩的市民朋友们,

有法律难题记得拨打免费法律服务热线“12348”

线下免费咨询律师预约服务电话: 0597——2800626


分享到:


相關文章: