北雪654644933
很有可能啊，但可能只是形式上的裁员。
假设某企业员工现在雇佣了10个员工，每个人工资5000元，原先企业可以按缴费下限3082元缴纳五险一金，那么企业实际缴纳1364.7元，但明年1月1日起，社保费用将统一交由税务部门统一征收，企业必须按照实际工资5000元为员工缴纳，这样就需要缴纳2214元，每月多支出849.29元，每年每个人的人力成本多出10191.48元，总人力成本多出101914.8元。
那么怎么消化这多出来的10万元成本呢？企业有以下办法。
1.裁掉2个人，人力成本少了（5000+1364.7）*12*2=152752.8元，人力成本比今年还下降了。
2.把五个员工用工形式改为外包，签订劳务合同，这样就不必给交保险了。
3.把现有员工全弄成合伙人，也就是企业改制成合伙人企业，比如律师事务所、会计事务所之类的形式，这样只分红，连工资都不用发了。
怎么样，是不是很机智？但前提是，这么整，这公司能经营的下去，有人愿在公司才行。
你愿意在这样的公司吗？
鑫财经
楼主你好，社保改革以后确确实实是对很多的这种装修企业甚至创业新企业造成一定的用工成本的压力，实际上是比较大的，因为全额按着工资缴纳相应的社保的话，那么所在的企业承担的社保压力可想而知是比较大的。
那么至于裁不裁员，咱们两说这个问题。因为他不属于社保的范畴。首先，如果说企业按着真实工资水平去交纳相应社保的话，对于员工本人来说，上卡的工资也会相应的减少，但毕竟这部分钱是交给了员工本人，所以受益的还是员工本人自己。
其次，如果企业按着真实工资水平去交纳社保，那么所在企业需要多承担很大一部分比例的社保费用，这无形中就增大了企业的用工成本，降低了企业的利润。但是，全额缴纳社保也是一个势在必行的过程，本身严格意义上来讲，就应该这样做，只不过国家之前并没有强制性的要求而已。
社保达人工作在电力
对的，产业结构调整的一种新手段。跟环保一样，消灭的是违规和打擦边球的企业。
不会发生裁员：
首先，正规企业裁员的不会，正规走正步的企业，不会为了省钱打擦边球，正规企业不会以偷和漏的方式，不会通过损害国家和员工利益来节约成本。
然后，乱搞的企业更不会裁员，裁员得赔付员工违约金或者遣散费，乱搞的企业老板绝对不会花这笔钱，他们会想各种办法把员工弄走并不赔钱。如果不是开除或者裁员离职，员工办理不了实业登记，对登记失业率完全没影响。
所以，根本就没他妈大的裁员，但是肯定会有更多人失去工作。
qzuser
2019年开始，社保要全额缴纳？这到底会不会引起企业大量裁员呢？对于我们普通百姓有哪些影响？
这件事情真的很重要！不只影响到老百姓的钱袋子，更是影响到国计民生。情况到底如何？让我们来扒一扒！
1、目前征收现状
目前社保是由社保部门收缴，很多单位隐瞒了实际工资，按照最低工资作为缴费基数给职工缴纳社保。
这样做的优点是：企业少缴了，企业负担减轻了；个人也少缴了，到手的工资增加了。
这样做的缺点是：社保基金少收了，养老金亏空；个人退休后待遇降低了。
2、征收新变化
根据《国税地税征管体制改革方案》，2019年1月1日起，各类社保基金包括：基本养老保险、基本的医疗保险、工伤保险、生育保险等将由税务部门统一征收。
税务部门执法力度严格，今后将严格按照规定缴纳，以前少缴的单位今后要据实缴纳了。
据实缴纳就意味着：企业和个人都要增加社保支出，企业负担加重，个人到手工资减少。可以说是利于长远，不利于当前。
3、社会上的反应
对于这问题，社会反响强烈，首先个人据实缴纳后，到手的工资减少了，刚刚说个税减少，到手收入增加呢，结果有人算了一笔账，如果税后收入5000元，每月要减少收入545元。
企业反应也很强烈，以后雇佣一个工人的支出要大幅度增加，在目前实体经济经营比较困难的情况下，增收做不到，只能降薪或者减员。
就像雷军说的：工作只要一个人还能扛得住，就千万不要招人。这样就会形成恶性循环。
我们觉得，老百姓关心的，也是国家重点关注的，估计很快就会出台相关政策，总体上不会增加企业负担，这样，应该就不会出现题目中说的裁员现象了。
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天涯孤行者
可以变通一下嘛！国家都说了，支持全民创业！小微企业玩不起，那就可以希望应聘的人自己去注册一个个体嘛，我们也支持和创业者深度合作！要工作就和他签劳务出售合同！每月多少钱！开发票，大不了我们承担税金！百分之六也比个税加社保加企业所得税少吧？
老孙说说
退休人员不用再缴纳社保，我知道现在就很多私企、小企业就倾向聘用退休人员。估计今后中小企业、私企会越来越多的录用、返聘退休人员了。
