王增軍0628

相信大家都看過前段時間很火的一部電視劇《獵場》，由當紅演員胡歌主演的，主要就是講述獵頭職場的商業規則，我要說的是裡面有一個角色叫惠成功，是從職介所的時候去面試就跟著胡歌一路成長起來，後來跳槽去了別的公司擔任人力資源主管之後又跳槽成了人力總監，印象最深刻的應該是每次都是跟男主角在電梯裡相遇，每次打招呼都是拿出一張新的名片來介紹自己，說自己上個月又新跳槽去了哪家公司擔任什麼職位，有個鏡頭給到胡歌，他意味深長的說了一句，頻繁跳槽對他來說未必是件好事。這都是電視劇的情節卻也是現實當中真實存在的，很多人在一家公司呆半年甚至更短，就開始安奈不住自己躁動的心，開始這山望著那山高，說實話我第一份工作也是做了半年就跳槽，覺得自己有工作經驗了，可以選擇更好的機遇，但是實際當你去找工作的時候真的不盡如人意，你的能力和學歷都沒有特別突出，面試的也是一個基礎崗位，你的工作經驗拿到面試官面前只是一張白紙而已，沒有什麼參考價值。“換工作窮半年”這句話不是沒有道理的，在你找工作的期間，產生的所有一切都要自己承擔，沒有經濟來源，只能坐吃山空，而你頻繁的換工作更會加重這個惡性循環。當你剛畢業的時候同學們都是在找工作，有的人2年或者更久以後已經升到了公司的管理層甚至可以自己創業，而你還在面臨著頻繁換工作，一直還在基礎崗位，也就是當你畢業2年，你不僅要跟同期的人競爭還要跟應屆生競爭，我可以肯定的告訴你，如果你有頻繁跳槽的經歷，任何一家公司會選擇應屆畢業生而不會選擇你，原因很簡單就是你不夠踏實，不夠穩定，沒有上進心。企業更傾向於職場小白，可以培養他們的企業價值觀和忠誠度，你如果作為HR你也會這樣選擇的。頻繁跳槽的人一般都是存在負能量的，不僅對自己的能力沒有提高，還會帶動別人產生負面情緒，所以對於一個企業來說也是相當可怕的，這就是為什麼有的人在面試的時候會隱藏自己時間比較短的工作經歷。在找工作之前你可以先對企業進行全方位的瞭解，確定在這家公司入職，那你就好好地待在你的崗位上充實自己。你會發現越是換工作頻繁的人，不論是薪資還是生活質量和領導力、執行力、能力都很差，這樣的人，應該有警醒，避免成為loser

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上啥班

堅決反對這句話。據報道，90後第一份工作平均時間為7個月。現在流行幾句職場金句：年輕人罵不得。一言不合就辭職。加薪是跳槽跳出來的。這個現象是好事還是壞事？職場火鍋認為要一分為二，理性客觀地分析，目的是合理對待這樣的年輕人，因人而異，幫助他們走好人生路。

先講一個看似無關的觀點：老人最看不慣孩子嬌生慣養，可是這一代孩子在社會上遠比成年人講文明禮貌，更尊重社會規則。我想說，嬌生慣養是家人造成的，不是孩子的問題。但是這一代孩子，比較尊重社會規則。比如，爺爺隨意扔果皮，小孫子會撿起來扔垃圾箱裡。這一代孩子長大後，走上職場，出現90後95後現象，都是非常正常的。90後不愁生存問題，更注重個人感受和公平規則，這是導致這個問題的根本。

我們討論心理問題，要追溯原生家庭和少兒經歷，這也是一個根源問題。90後在大學時代，有幾個有明確的職業規劃的？很多90後工作幾年後，都不知道自己想要什麼？一部分是孩子的問題，一部分是社會問題。不是我不明白，這世界變化快。90後的父母年輕的時候，根本不需要考慮這些問題，因為他們沒有選擇權。

這一代90後長大了，他們面對的五彩繽紛、光怪陸離的社會。別說90後孩子了，連他們的父母難道不眼花繚亂嗎？我作為HR，許多人諮詢我就業問題，我都沒辦法給出具體意見。這個世界變化太快了，哪裡有一成不變的東西？比如，以前紡織女工最光榮，現在都下崗回家了，中間又說鋼鐵工人最雄壯，現在也是一片蕭條，後來又說石油工人抖三抖，現在也是前途未卜。就拿當下來說了，共享經濟最繁榮，一連串出事，也不敢說穩穩妥妥。從客觀情況看，90後選擇職業的餘地豐富，目標也迷茫，行業的變化也劇烈，怨不得90後跳槽頻繁。

從主觀上講，90後大多都是獨生子女，上面四個老人的存款和房產都是他們的，他們有了長久的經濟支撐，對職業要求，就更加大膽。特別注重個人感受，都喜歡錢多活少離家近。對上司的管理風格，對同事關係，對心理感受，都比較在意。我若不舒服，何必受委屈。90後吃苦精神，明顯下降了。這是時代造成的，又舒服不要，非要憶苦思甜？對這樣的問題，職場上司要對症下藥，不能祥林嫂地說自己多少能忍，90後根本不認可你的價值觀，你倒的苦水他們根本不接受。

企業也有責任的。明明可以加薪，老闆不加薪，為什麼？因為門外有的是年輕人要進門，你不好好幹請你走人，我再招年輕人，錢少又聽話。所以，90後有一個共識，加薪是跳槽跳出來的。職場薪酬市場價格，也確實存在跳槽成本增加30%的規律，跳槽就可能增加30%的薪水。那麼，雙方都是倒逼產生的這種惡性循環。這是好事，也是壞事，帶來90後的心氣浮躁，造成整個職場心態浮躁。

心理因素。90後的眼界和心界，越來越大。比如，許多孩子都要留學的。孩子的眼界都看過了全世界，接觸的理念和文化都是全球化的。比父母比上司比老闆的心都大了。他們不安於現狀的，見過世界的人，整天干點雞毛蒜皮的小事，怎麼能安心？他們總在騎驢找馬，希望找到適合自己的人生方向。

至於這種狀態的缺點：缺乏吃苦耐勞的精神，缺乏正確的職場觀，喜歡即時滿足不論長遠，等等。許多回答已經講透了，不展開說了。我想說的是，90後必將成為未來的主宰，這是誰也擋不住的。與其抱怨他們的缺點，不如引導他們揚長避短。

職場火鍋

我並不認為頻繁跳槽的人都是loser，我們先來分析人為什麼跳槽。

1.對公司不滿意

跳槽有很多原因，有的可能是公司的原因，有可能是個人的原因。第一個我們講講公司的原因。有很多，公司並沒有完善的升遷制度，而且有些私企的老闆並不懂如何管理員工管理公司。如果是這種情況下的跳槽，我認為並不是個人失敗的表現。

每個人都希望有所發展，希望公司是一個好的公司，不管是福利、管理、還是發展。

2.對工資不滿意

在工作一段時間之後對公司不滿意，由於現在物價上漲，房子房價越來越貴。很多人都希望找到一份高薪的工作，如果這個人認為自己的能力非常不錯，公司給的工資比較低，他選擇跳槽，我覺得這是正常的。每年房子都一直在漲價，但物價上漲，但是我們的工資不怎麼漲，如何能夠得到薪資上的調整和提升，如果公司不給你調整，你自己只能通過跳槽來調整。

3.對發展不滿意

有一些人跳槽是因為個人發展上面的受限，或者是說職位崗位得不到提升，認為公司得不到自己想要的發展，比如說能力上面的提升，眼界上面的提醒，項目能力的鍛鍊和提升。

或者是在工作中覺得學不了東西，或者因為自己的能力已經得到非常大的提升，目前的工作不能滿足個人的發展。

如果是這種情況，也不是失敗者的表現。

4.公司文化不認同，和同事領導關係不好

如果是不認同公司的文化，我覺得這也不是失敗者的表現，每個人和公司都是一種緣分，如果這個人並不認同公司的文化或者公司的文化，並不適合這個人，我覺得這個跳槽也是正常的。

如果是因為與公司同事領導關係不好，這個也分兩種情況。一種是公司領導同事的問題，一個是他自己本身融入社會融入公司的問題。

所以是否頻繁跳槽就是失敗者這一個定義是不成立的。

反而我覺得不敢跳槽的人有可能是失敗者，有可能是他喜歡安逸喜歡熟悉的環境，目前的工作穩定讓她不想跳槽，也有可能是他的能力不高，能夠不足，跳槽不成功。無論是哪一個理由都接近失敗者

阿佳說V

在一個地方停留久了，似乎羈絆也會變多，如何才能在面對諸如上級畫餅、人情世故、對企業的忠誠度等紛擾時，保持清醒且理性的個人追求？

褚老師今天不講故事，直接給你幾個具體的數據點和建議吧。