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在职场中，我们会遇到各种各样的事情，也自然而然会产生各种各样的想法，有各种各样的心理。
有一些心理对我们的职业发展非常有帮助，比如“我们既是为老板在打工，更是为自己在打工，做本职的工作的同时我们需要沉淀技能，提升自己的价值”。
但是有些心理则是不利与职业发展的，比如以下这几个：
1、对上司嗤之以鼻
有些员工觉得自己的能力很强，觉得自己的上司能力差，表格做的乱七八糟、业务能力也不如自己，觉得这样的人不配领导自己，于是对上司总是不服气。
殊不知，“存在即合理”，领导之所以成为领导，因为他有过人之处。比如背景深，会处理人际关系，可以给公司带来很多客户。
对上司嗤之以鼻的员工，也不会受到他人的尊重，还有可能被上司边缘化、穿小鞋。
2、习惯忍让
在职场中习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”。你以为你是最不惹事的那个，你觉得这样你就会远离利益的纷争。
但其实是只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是大家一起出去玩时可能根本想不到你，甚至在背后说你的坏话。
你的领导也会瞧不起你，觉得你太胆小、懦弱，没有自己的主见和想法，没有原则和底线，甚至难堪大任。
3、功高盖主
一个能力者本该是领导的左膀右臂，帮助领导排忧解难。
但是当这个能力者锋芒毕露，功高盖主之后，领导就会有威胁感，害怕你会超越他，取代他的位置。他可能就会想办法排挤你，让你边缘化，最后主动辞职。
在职场中，要在适当的时候显示自己的能力，同时也要保存实力，不能让领导眼红。
4、宣称只能独立作业/不能独立作业
宣称只喜欢独立作业的人可能会被领导认为没有团队意识，不过如果能力够强，能够得到领导的赏识，也还好。
还有一种人更可怕，那就是没有独立意识，不管是再简单的任务都要同事和他共同处理，更别说复杂的任务了。这样的人领导会很嫌弃。
5、自视甚高
还有一种人会在职场中很惹人讨厌，那就是仗着自己有一点能力，对同事颐指气使，以为自己非常了不起。
这样的人还会在公开场合顶撞上司，觉得上司就算对自己有气，也不敢把自己怎么样。其实，说不准领导和同事就在背地里商量着怎么对付你了。
综上所述，职场中千万不能有以上五种心理，否则既得不到领导的喜欢，还得不到同事的尊重。
你觉得职场中还不能有什么心理呢？欢迎在评论区留言交流。
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