真职职友：游总监
经常有这样的现象：同事离职了，其他人感觉失去了动力，态度消极，甚至也跃跃欲试。首先来谈谈为什么一个人走了，会使其他人心绪难平呢？
——从离职人员角度来看，一方面可能是这个人平时比较有影响力（不一定领导才有影响力），人缘好或者在同事间说话有分量，无形中就会有一批追随者，平时最多就是感觉大家相片不错（一起吃饭一起玩），可是一旦这个“核心”人员走了，就会造成这群人不安，因为他们会感觉“没了主心骨”。另一方面，可能这个人离职前后向很多人宣传过，甚至还可能会一个劲说公司坏话，把离职原因都归结到公司上，这样一来就会让其他人跟着恐慌或者愤愤不平或者跃跃欲试。
——从在职人员角度来看，一方面可能会羡慕嫉妒离职的人，如果离职的人平时表现不好，更就会产生“这种人也能找到好工作（标准就是工资高或者职位好或者公司不错等），我比他能力更强，肯定能找到更好的工作”。另一方面会在猜测离职人员真实的离职原因时，把自己内心对公司的不满也激发出来。还有一种可能是“从众心理”，有些人没啥太多的主见，就喜欢跟风，看到有人走，自己也会不自觉地想跟着走。
然后讨论一下如何解决这种辐射效应。
——和关键岗位员工单独沟通，了解其真实想法，分析一下离职人员对其的影响，把不安因素都扼杀掉。
——和相关人员开座谈会，一起分析一下离职人员的真实原因，讨论一下改善方案，安抚一下大家的情绪。
——及时改善，并向员工反馈，让大家知道公司对员工的重视和愿意改善公司的意愿。
当然，有平时绩效就不太好的员工，如果也跟着蠢蠢欲动，那么就趁这个机会让其走吧，别留这种人。
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