一个优秀的团队，具备几个要素。
学习能力、凝聚力、创新力、信任力、风险承担能力等。
在一个地方待久且无所事事或者无法达到预期目标的人，往往都有跳槽或者辞职的想法，如果你不可或缺，老板会开出很不错的条件或者预期来挽留你，可这样的人毕竟是少数，也许你的老板已经在想好怎么清退你了，你的辞职无非是正中下怀而已。
辞职无非是有两种目的：
一是寻找更好的发展机会。感觉这个企业无法发挥你的专业，或者是你认为这个企业达不到你的目标，又或者觉得这个团队不适合你等等。这都是辞职能够找到的理由。
二是想加薪或者是想升职给予老板的“威胁”。这种想法无可厚非，人往高处走，水往低处流。不过以这个方式不一定能够试验出来，有的时候估计还有点聪明反被聪明误。这一招不怎么奏效，要是试验失败，就只有唱一首“凉凉”了。
企业喜欢的人才
一家企业都是喜欢优秀的人才，希望一些差劲的员工离职。但是一时找不到理由或者是找不到人替代，才会勉强的把差劲的留下。企业喜欢能够跟着企业一同共进退的人，一个对企业有所期盼的人，能够不断学习，有创新能力的人，不计得失、顾全大局的人。
如果你想以辞职为目的让老板妥协，有80%的老板是会同意的，20%不同意的是因为暂时没有人可以替代你的工作，提出离开是很伤感情的。不管最终你在不在，你的形象在老板心里都会大打折扣。
所以，如果要辞职，还请三思而后行！
分享到:
閱讀更多 木立場 的文章
