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劳动合同法对劳务派遣工有明确的规定，只是作为劳务用工的一种辅助形式，在用工单位主要从事临时性、辅助性、替代性的工作。劳务派遣工的这种用工形式，导致了劳务派遣工在工作中产生了同工不同酬、福利待遇低、社会保险低、职业发展受限、在单位遭受歧视等不分平的待遇。但在是很多事业单位在用工的时候，还会有很多人愿意从事这种工作，这是为什么呢？
首先，羡慕事业单位的清闲。
有些人明明知道会受到不公平的待遇，但是图事业单位的悠闲自在，不为挣钱多少，只求有个事儿干，不和社会脱节。工作不累，又体面，虽然挣钱少，但总是有所图。
其次，对转正报有希冀。
很多事业的编制有限，有进入事业单位想法的人，提前着手，先进入这个体系，等有了转正的机会，可以近水楼如先得月。周围也有这样的人，在事业单位从事合同制工作，表现很不错，这个岗位渐渐离不开他，如果招录新人，不见得有他干的好，于是有机会的时候，就会向他倾斜。
第三，对事业单位的这种用工的工作性质不太了解。
有些人不明白，事业单位的编制很难进入，他们把这件事情想的太简单了。或者没有什么什么想法，应聘的时候就冲着“事业单位”这几个字去的，想当然的就觉得不错，于是就去报名了。
锦瑟谈职场
事业单位没有劳务派遣职工，正确的说法应该叫政府购买服务人员。
为什么这么不同叫法？大家该清楚，《劳动合同法》关于劳务派遣的明文规定同工同酬。
但是政府购买服务就不行了，属于劳务合作的一种。虽然你在这儿工作，我是包工作量的。
这些人员，没有年终奖，没有考核奖，只有购买服务付出的一笔资金，这笔钱里边儿连职工的五险一金企业承担部分都包括着。
所以说是很憋屈的，我也是这里边的一员。人家在编人员发放13个月工资，精神文明奖，各种奖金的福利的时候，自己只能干羡慕，眼馋。
待遇低，为什么还会有很多人挤破头，到这儿来呢？
当然，跟社会风气有关系。
很多人不求高薪，求稳定，每天朝九晚五，工作也不累，当然很多人愿意来了。
你像那一些家里比较富裕的，随随便便有个千八百万的。父母与其让他们出来惹事，还不如给他弄个单位儿老老实实蹲着，虽然每个月的工资连车的保险什么都付不起。还有一些不求钱只为服务人民的或者在家里闲着燥得慌的大姐，都是愿意到这种岗位来的。
这种岗位不适合有追求、有事业心的年轻人。前天跟我比较熟的一个律师说，你在这个岗位上待久了，就待废了。周围都是一种风气，不求进取，你也就是被这种想法，慢慢儿影响了。
这就是实际情况，希望广大知识青年可以把这种岗位当做暂时栖身之所，千万不能成为终生奋斗目标。
另外，国家的编制试越来越严格了，而且呈缩减的趋势，这批人绝对没有可能转正，有知识，有能力的可以通过自己考试入编。所以不要信社会上的传言。我都快40了还要考呢。
希望给大家提供一点儿参考！
暖心人社
事业单位的很多福利待遇都是很差劲的，大多时候都是属于合同工，同工不同酬，所以很多人不看好这个劳务外派主要原因就是他们虽然说是属于事业单位但他们享受不到正式工的待遇，比如职称待遇、奖金补贴。再就是有可能会签订无固定期限的劳动合同，服从这个事业单位的安排，单位怎么安排你就怎么去。
那既然工资不高，待遇一般，为什么还是有人拼命要去呢？主要还是某些单位可能会为了收人，然后说什么合同工转正，大多数人都是抱有一种侥幸心理的，经常碰到或者看见有人会问事业单劳务派遣工的转正机会会有吗？要知道这个转正不是领导说转就转的，要看事业单位的编制情况，每年有几个名额可以转正，然后还要经过激烈的拼杀才有机会。
再者要转正应该再进行统考，如果没有统考，领导是不能答应你转正的，这是有规定的。这就类似于某些事业编的考试，考过了就会有编制，考不过就还是合同工。所以大多数人都感觉事业单位的名头好听，拼命的往里进，但是进去之后又感觉转正遥遥无期有种被骗的意思。
明知劳务派遣还是往里进的只有两种可能，一种是以上说过的抱有侥幸，希望转正，第二点就是对于劳务派遣了解度不高，单纯的以为就是有无编制，其余的和正式工相同，所以感觉无所谓，名头也好听，就拼命地去面试。很多劳务派遣的临时工都是大多毕业生，刚毕业，对于前途很迷茫，对于这个派遣工了解甚少，而且又盼望去一个事业单位工作，所以去面试的也很积极。
大多数人去面试还是了解甚少，在找工作时一定要擦亮眼睛，认真了解这个工作。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第841条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
首先是稳定吧，可以这么说你事业单位的劳务派遣工那么你只要不犯原则上的错误，一般情况下你的工作就是稳定的了，单位不会为了点小事而开除你的，每个月的工资虽然少点但总是会准时发到你的银行卡里！
其次是因为所谓的社会地位吧！他们或者他们的父母认为进入事业单位工作哪怕是劳务派遣这种，他们也觉得脸上有光说出去有面子！
最后是有一部分年轻人想考进事业单位，想先进入全当实习了，当那里是跳板！而且还能多认识些领导万一面试的时候有这些个领导中的某一位呢！
楊家林业人
这个要从几个方面来说。
1.工作稳定。一般事业单位工作比较轻松，很多都是做文字类工作，一般工作不会有较大变动。
2.工作好有面子。亲戚朋友知道在事业单位上班，自己有面子。
3.工作时间固定。事业单位工作时间是固定的，一般不会加班，国家法定节假日都是休息，工作日又是朝九晚五，到时间就下班。
4.提供工作餐。都有免费工作餐，虽然派遣人员在工资待遇上和正式员工有很大差距，但是在工作餐上都是吃一样的而且一般都是免费，并且伙食不错。
所以很多人都想去面试。
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我现在就在一家事业单位上班，但是劳务派遣员工。来的时候说的很好，待遇跟正式员工一样。他们有什么你们有什么。结果，到年底正式员工又是奖金，又是福利的。我们什么也没有。平时干活时，跟我们说，不要把自己当成劳务派遣的，我们是一家人。可关键时刻，发钱的时候，就说你们是劳务派遣的，没有你们的份。并不是我们多愿意来这种地方上班，而是一些其他地方根本不给交保险。
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没有好处的事，没人去争。
事业单位的劳务派遣工工资确实不高，但是作为事业单位，却有着企业单位无法比拟的优势：
第一是面子问题。
这一点在我们北方还是相当明显的。社会整体上对事业单位的认可还是比较高的，一说家里的小孩在事业单位，立马觉得高大上。相亲的时候，事业单位的总比在企业工作的要占优势，尽管都是打工。
第二是事业单位的工作相对比较稳定。
虽然是劳务派遣工，但是数量上有限制，不会无限制扩招，而且即使是劳务派遣员工，轻易不会辞退，除非自己不想干了，有更好的去处了才会走。
第三是开销支出比较小。
在事业单位工作，只要是与工作有关的，包括吃、住、行都由单位买单，个人支出部分相当少，这也是优势之一。
第四是工作相对比较轻松。
工作时间严格招待８小时工作制度，不会象在企业那样家常便饭的加班。工作也都是相对固定的内容，不会要求你挖空心思创新什么的。家里有事，找领导请假也相当方便。个人自由时间也比较多。
第五是可以搞搞副业。
当然不是搞什么歪门邪道，而是考考证，挂靠资格证，不违反法律规定的情况下可以搞一搞与工作相关的副业，在事业部门总是有些优势的。很多时候副业比工资要高到哪去了。至于怎么做，看自己。
第五是培养人脉。
在事业单位，因为工作的便利，会认识一些实权部门、实权岗位的人。也许职位不高，但却与民生息息相关。有了这些人脉，无论自己将来想干点什么，都会有体制外的人所没有的便利。
总的来说，事业单位有些方面比较刻板，但对于不求上进、安于现状的人来说，不失为一个好选择。
脂肪故事
相对于其他工作事业单位派遣制员工虽然工资不高，但是工作相对轻松，不是那么累。一般选择来当派遣制员工的都是属于骑着驴找马，先有一份工作，然后再坚持学习考事业编或者公务员。再就是面子问题了，有人感觉在里面工作很有面子，外人也不知道自己是不是合同工。除此之外，很多去干这个工作家里根本不缺钱，仅仅为了一份工作而已，也不排除有些是关系户，想办法走别的渠道。
一枝一叶总关情
每个人都不傻，做劳务派遣的基本是二三档大学学生，大家都抱骑牛找马心态去做劳务派遣，以后有机会转事业编，公务员，甚至骋员。比如本地某单位每年都有几个劳务派遣考进本单位或其它单位的事业编或聘员。同理，其单位中也有几个事业编，聘员考进公务员。
子东33
虽然工资待遇不一样，但是毕竟事业单位，相对还是比较安逸一些，比起外边的公司，我觉得工资来说也不差。外边的公司，拼命加班也没有加班费绩效什么的但是事业单位就不一样了。而且比公司比较稳定。也可以双休，朝九晚五。
