保護傘公司情報顧問
在國企混，必須要想辦法升職，否則，沒有前途
在國企基層一線，有幾個明顯的缺點：
1、辛苦；
2、工資低；
3、沒有前途；
4、還經常受氣。
國企本身就是一個人際關係錯綜複雜的地方，在這樣一個環境，要想混得好，除了具備一定能力，還需要較好的人脈資源。沒有能力，又沒有人關照，只能待在基層，老老實實做苦力。企業效益好的，基層一線的還能拿個三五千，效益不好的，好多都是一兩千的水平。在當今這個社會，一兩千能幹什麼？自己一個人吃飯都成問題。
但這就是國企的現實。待遇差距非常大，老總年薪50萬，中層可能20萬，一般員工或許就是幾萬。但凡有點志氣的，有點能力和門道的，誰願意在基層幹？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
我就是一下從國企基層的普通員工走向管理崗位的，下面談一下我對國企基層工作的認識，只結合我所經歷的國企實際，希望不要照搬到其他國企去。
第一、如果你想在短期內實現你的理想和抱負，還是不要選擇國企業基層。
對於剛入職的大學生來說，如果是一個很優秀的人，有遠大的理想和抱負，希望一踏入工作崗位，在短時間內就要有所成就，那麼，你就不要在國企基層了。
因為國企的基層人員，基本上沒有話語權，等級比較森嚴，就算你有很多想法，第一是可能水土不服，第二是你的想法不一定能傳達到高管的視野。
還記得有一則關於華為的故事：有一個新入職的員工，給任正非寫了一份很長的意見和建議書，任正非並沒有像雞湯故事裡所說的那樣很感動，認為這個年輕有想法，敢作為，是個可用之材，他做出的回答是：“如果有病，先去看病，如果沒病，建議離職。”國企的情形和這是一樣的。
第二、如果想要通過工資掙錢發財，也不要選擇國企基層。
國企的工資，是經過層層審批認定的，不排除有些壟斷行業高薪高福利，一般的國企也只是能解決溫飽，撐不死餓不著，特別是剛入職的基層員工，沒有職務，處在工資的最低級別，比如我們單位，工資分為15個級別，剛入職的是最低。以現在的物價，年輕人想靠工資買房，簡直是痴心妄想。不過，有一些國企業在退城進郊的過程中，會在原來的位置上進行開發，職工可以以優惠的價格購買，這個優勢讓很多體制外的羨慕，我們單位就是這樣，享受了兩次內部價格的優惠。
第三、只要你腳踏實地，一定會有出頭的機會。
我從一上班進入國企，就是從最基層最一線做起的，從一般員工成長為一個管理人員。在每次的提拔過程，沒有託過關係，沒有送過禮，當然，我不能排除有人是通過這種渠道上去的，但並不是所有的人都是這樣的。
很多國企的老員工，學歷低，能力低，你只在稍比別人能力強一些，態度好一些，一定會脫穎而出的。
我們不排除有黑暗的一面，因為國企也有種種關係需要照顧，需要協調，但一個單位想正常運行，還是需要有人來幹活的。如果沒有陽光的一面，怎麼會襯出黑暗呢？
錦瑟談職場
作為國企員工，我負責任告訴你，絕對不願意！如果有人說願意，那這個人肯定是外星人。 而且我敢保證問100個1000個基層的員工，你只會得到1個同樣的答案，不願意。為什麼這麼說，是有原因的:
早在上世紀國企改革之前，人們都崇尚精神層面的東西，強調奉獻，榮譽，爭當先進，勞模。物質上，工資待遇上相差不大，即使是領導業比工人多不了多少工資，分配製度相對公平。
國企改革後，國企實行了新的薪酬制度，由國資委統一計算工資總額。在國企內部，薪酬被拉大，高管薪酬是基層員工的幾十，上百倍。人們不再追求榮譽，錢成了目標。
作為國企的基層員工，福利待遇還可以，工資卻不高。面對物價不斷上漲的現在，拿著這份工資，只能說是混口飯吃。
但這還不是最關鍵的，平時員工工作辛苦也就算了，國企員工層漲工資還很難，定崗後，績效工資是固定的，崗位不升，工資就不會漲。國企內想要晉升也非常難，尤其是從員工層到達領導層更難。在國企內，關係背景佔主導，沒人幫忙一輩子也有可能只是普通員工。
國企基層員工工資不高，又難漲，晉升發展又沒機會，誰又會願意一輩子留在基層。
不一樣的思考
謝謝題主提出的這個問題，我就在國企的基層，下面我在說說我的基層工作。
國企是需要人脈的，我說的這個人脈我相信大家能懂的，如果有人脈的話我可以混的風生水起，否則那麼多人輪不到你。所以如果你有人脈可以先到基層，工資不高，新大學畢業生年薪5萬左右，隨工齡提升，很慢。但福利還可以，五險一金（三險一金）。在一般的城市是可以生活的，但指望這買房買車是很吃力的。雖然有很多人擠破頭想進去，但實際進入到企業每天的生活就是耗時間，因為所有的工作都是安排好的，你要做的只有這些，即使有技術也無法施展，國企是不會靠一個剛剛畢業的學生去改革技術的，無論你是多麼優秀的大學畢業的。
如果你有人脈，從基層幹起，不出三年你就可以藉著人脈平步青雲，當然你的收入也是水漲船高。我一個朋友他們單位就有這樣的一個“人才”，他大學學的是機械工程，剛進入單位之後也是從事本專業，在基層車間管理運行設備，一年多兩年後轉專業去廠辦當秘書了，更加令人驚訝的是廠辦秘書當了一年之後直接升成副科級別，一紙調令去公司總經理辦公室當秘書了，不得不讓人大跌眼鏡。大型國企一般都要好幾萬的員工，能如此速度陪伴老總身邊的年輕人也是我們可望不可及的。
如果你沒有人脈，如果你沒有過高的能力或者理想抱負，可以選擇在國企基層踏踏實實的一步一個腳印幹起。國企的分配製度有很大的一個弊端就是按照級別等級分明，哪怕你在一線乾的汗流浹背，也掙不過人家坐辦公室的一個小科員，在同一個層級的幹活和混日子的收入差距也不是太大。在這裡不像私企，你對企業的貢獻大你就掙得多，這裡講究和諧。
不過雖然你干與不幹，掙得錢差不多，但是最後的結果是不一樣的。年輕好學肯吃苦，領導還是會給你機會的，不管體制怎麼樣，領導也需要有幹勁的人替他分憂解難，如果你沒有人脈，這就是唯一的出路。
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浪子暢談
我以一個國企過來人的身份告訴你，千萬不要從事國企基層工作，因為掙點錢太難了！瞭解內幕的人都知道，國企基層工人非常可憐，就跟案板上的肉似的，任人宰割。
我在國企的時候，因為工作關係，經常跟車間和班組打交道。大概2003年左右，有一件事對我觸動很大。那時，我負責市場問題的調查處理和責任考核。有一次，市場上一件產品出現了質量問題，按制度要求，我對相關生產車間考核了300塊錢。按規定，這點罰款需要三個工序操作工及跟班檢驗員共擔，分攤到每個人也就是百八十元，當時工人月平均工資大概2千左右，從理論上來說，扣罰並不重。
罰款明細表下達車間後，第二天，有一個相熟的同事打來電話說情，希望我高抬貴手，別考核了。我追問之下才知道，理應考核操作者一百元的問題，到了班組竟然罰操作者兩千元！有的年輕職工，月工資都不到兩千啊！辛辛苦苦幹一個月都不夠交罰款的！我聽了以後，大吃一驚！基層管理者TMD也太黑了！同事既然說情，而且一線操作工的確太不容易，我就取消了考核。翌日下午，我正在辦公室，那個員工來敲門，工作服髒兮兮的，一看就是非常老實的一個人。他見了我就滿口感謝。後來，走的時候，突然從工作服內兜裡掏出一沓錢，我估摸著得有幾百塊，非要塞給我，當時我的心很酸，工人真是太可憐了！錢我是肯定不會要的，當時我告訴他：你們掙點錢不容易，我不知道車間這麼黑，以後工作謹慎點，別犯到這幫吃人不吐骨頭的傢伙手裡！後來，同事非要請我吃飯，我說算了吧，工人掙點錢不容易，吃了人家會良心不安！
後來，我通過別的途徑得知，有些車間的班組長每個月吃喝都要花掉六七千元，那都是剋扣的工人的血汗錢啊！因為我們部門有點權力，所以車間班組長總是想請我們吃飯，我一概拒絕。一想想，吃的是工人的肉，喝的是工人的血，難以下嚥啊😊我經常想，這些班組長扣罰員工如此狠毒，他們怎麼就下的去手啊！
所以說，但凡有門路，儘量不要在國企幹基層工作，說良心話，真的可憐到沒有尊嚴啊！
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管理那點事
剛剛看了一個朋友說百分百所有人都不願意在國企做基層，我想說也未必。
我在國企工作21年了，一直乾的是基層的工作，幾年前確實還存在著懷才不遇的想法，認為國企迂腐的管理制度把我給耽誤了。
可是慢慢步入中年後，我現在覺得在基層也挺好，工作壓力不大、時間也相對富裕，可以在培養自己興趣方面以及照顧家庭方面，投入更多的精力。至於工作方面，工作時間稍稍努努勁兒，也就差不多中規中矩。說白了，好混。
我所在單位效益也不好，想要多掙錢就得對待工作更認真更積極，通過技能鑑定和技術比賽，去聘任技師、高級技師，這樣每個月能享受幾百元的技能津貼，還能享受對應等級所帶來的優越待遇。
很多人說來國企做基層如果沒背景、沒學歷，晉升基本沒戲，我想說即便在外企做底層，能多掙倆錢，但是沒有能力不拼命幹，也不會出人頭地。
所以，我們要先認清自己，到底是屬於眼高手低還是屬於懷才不遇，我認為只要足夠有才華還肯堅持努力，不論是在國企還是私企，都會有大把的機遇。
我們不能把收入作為唯一衡量工作好壞的標準，每個年齡段的幸福度會有所不同。因此，我認為國企基層崗位肯定得有人幹，至於願意不願意，那完全取決於個人的工作經歷和性格使然。像我這樣資質愚鈍能力一般的，又是人到中年，我覺得國企基層也能幹。
中年人的日記
我做就業工作很多年了，可以給你一點意見。
在國企做基層要分幾種情況，有的可以堅持，有得則沒必要。
現在大多國企招聘都是合同制，聘用制度。或者第三方聘任制度。這些都是沒有編制和保障的。換句話說，就是你只是替企業打工，最後分紅是沒有你的，也就是沒有錢了。
所以遇到這樣的崗位，幹個幾年可以，但幹久了，就沒有任何意義了，你的工資漲幅都趕不上物價的漲幅，可見這又多無奈。
但是有的崗位確是有上升空間的。有些國企招聘會有一部分崗位給編制，這個編制不會明說，只是一個潛在的機會，你剛開始不會知道，只有等你幹一段時間了，才有可能發現，這時候抓住了你就平步青雲了。但這樣的機會太少了。若是沒有太硬的關係和人脈，很難有這樣的機會。
所以，看清楚了現實，你就應該知道，國企並不是以前的鐵飯碗了，現在所有企業都在改制，與其在一個沒有前途的企業，倒不如去新型的互聯網行業，這樣機會多，挑戰多，成長快，收益高，付出也會有回報，何樂而不為呢？
老王偵查記
你說的很對，有些國企年輕員工的父母本身就是國企人員，因為有穩定收入，他們人生從小就被父母合理的規劃，大學一畢業就進入了國企工作，穩定的生活久了就會產生各種美好的夢想，但是現實是殘酷的，大部分人都是普通人，所謂的成功前途只有少數有條件的人才能擁有，如果你有條件，國企也可以發展很好，當然有些考上公務員辭職很正常，他們沒有去過私企工作過，特別流水線，記得2007年我在深圳一個電子流水線工作，除掉上班就是睡覺，為什麼？因為上班時間長太累了！談什麼愛好都是搞笑的，基本沒節假日，工資一般，沒有社保，那時候我會思考人活著到底為什麼？和機器人差不多，後來我有幸進入國企，剛開始工作很累，但是工作十二個小時後休息兩天，在私企只會連續上班，然後工資待遇方面比私企多了社保，有事還可以請假，目前本人調了崗位，工作很清閒，沒體力活，工資待遇（實發五千多）也不錯，個人能力條件有限還是基層員工，但是已經很滿足了，本人中間做過幾年生意，最多的時候一年賺100多萬，不巧工廠一夜之間被國家治理環保所摧毀，真是叫天天不應 叫地地不靈，個人能力在大環境下太渺小了，沒賠本就不錯了，所以所謂鼓吹的下海創業中財運也很重要，不要被這個詞失去了自我判斷，此一時彼一時，目前大環境下有個穩定工作還是不錯的。
痴情痴愛的我
要看在什麼國企啊:效益好的、壟斷性行業那種的，就願意；效益差的，市場上同質化多的、非壟斷性的生產型企業，不願意!因為，我大學畢業後的第一份工作就是這樣的，生產製造企業，同行業競爭激烈，天天掙扎在生存線上，在車間幹技術員和生產管理五年，混著覺得毫無出頭之日，天天都有危機感，感覺隨時工廠都可能倒閉沒飯吃，國企的領導沒有幾個真正的為國家為工人著想的，最後，陰差陽錯的，然後辭職了。
某某196535088
“願意在基層”是一直就待在基層嗎？那得到的答案肯定是不願意啊！再怎麼勞模，想幹個班組長不算野心大吧？
如果問一參加工作願意去基層嗎？那得到的答案才有的選擇。年輕人去基層也不錯，國企從基層成長的幹部混得也不錯啊，實際的獲得感比一直待機關的那種要大得多。
