步入職場，時光飛逝，轉眼你已不再是菜鳥，一晃你已成了老司機。可你是否想到，是否經常想過，你在單位里居於何位?
同齡中人，同期之人，有的已坐在了較高的領導位置上，有的已成為業務的精英，有的已成為單位的骨幹和中堅。甚至有的新人後來居上，上升的勢頭強勁。為什麼這些人能把你甩在幾站地之後?箇中原因固然不少。但最重要的原因還在自己身上，歸根到底是上進心不強，思想上缺追求，態度上缺主動，進步上缺目標，工作上缺激情，毅志上缺恆勁，結果上缺標準。
初入職場時，當初誰都有躊躇滿志的激情，但幹得久了，發現理想與現實距離太遠。特別是成長環境不良、發展遇到坎坷、工作得不到肯定時，向上的勁頭就鬆懈了。久在職場，當環境改良，受到激勵時，向上的熱情被重新點燃。但習慣了太久的安逸，缺失了奮鬥的韌勁，不少人又回到了努力的原點。
置身職場，能力是發展之基，立身之本;態度是進步之要，立業之魂。人生的意義在於實現個人的理想抱負，彰顯個人的社會價值。有本領、有建樹，才能贏得他人的尊重，做人底氣才足。每個人都有巨大的發展潛力和成長空間。向上的信心越足，工作的激情越高，努力的韌勁越強，潛力挖掘的越大，奮鬥的成果越顯。
人的悲哀在於缺乏自我的認知。有的人，並不瞭解自己。很多時候，把權力當魅力，把名位當光環，把淺薄當聰明，把任性當個性，把缺點當優點。盲目自大，悠悠自得。缺少自省，缺少修為，裹足不前，終無大的長進和提升。
人的懶惰在於缺乏向上的動力。有的人，偏安一隅，不思長進，貪圖安逸。覺悟不高，不悟;學識不廣，不補;業務不精，不鑽;能力不強，不練;作風不硬，不轉;素質不高，不修。缺乏自我要求，缺乏自我激勵，失去了鬥志，消耗了美好的青春年華。
人的平庸在於缺乏生存的危機。人無遠慮必有近憂，未雨綢繆方能佔據主動，立於不敗。危機感催生緊迫感，使命感鑄就責任感。在職場前行的道路上，選擇追求卓越就意味著放棄了平庸。卓越與平庸的差別，是態度的差別，是選擇與堅韌的差別。有了追求上進的態度，有了堅韌不拔的毅力，你就一步步走近卓越，遠離了平庸。
選擇了職場，選擇了一份事業，就要有從事職業的覺悟。“混"就要“混”出了名堂。你不一定能夠卓越，但應該做最好的自己，去體現自身的最大的人生價值。最基本的就是對自己要有一個清醒的認知。常問問自己:我在單位居於何種地位?能力水平屬於幾流?貢獻成就居列哪層?自身潛力挖掘了多少?本職工作是否呈現了最好的狀態?是否充分發揮了自身優勢和盡到了最大努力?如果能夠常自省常改進，日後的你不優秀都難。
總之，自省的過程就是學習提升的過程，就是走向進步的過程。職場中人，上到領導，下至員工，都需要經常自省。這是一種修行，是走向成熟，走向成功的必由之路，幸福之路。
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