出差在外的幾天無時無刻不在掛念著孩子，最後一天簡直是如坐針氈，歸心似箭的我恨不得自己會孫悟空翻跟頭——一步十萬八千里。
出差前夕孩子感冒尚未痊癒，微微還有點咳嗽，如果是一般活動我或許就請假了，但是這次活動我們單位是主辦方，加上我也被委以重任，所以根本沒有“退路”。
回家後看到孩子對我有那麼一絲陌生的眼神和臉上被蚊子零星咬了的幾個紅包，我淚如雨下，緊緊抱緊孩子，愧疚和心疼之情難以自控。心裡只是默默暗念叨：寶寶，對不起！
以前，我也是一名工作上的女狂人，時常駐紮在單位連續幾周不回家。可是，自打有了孩子後，真心覺得心有餘而力不足。
出差在外幾天，只有一有功夫我就和孩子視頻，一邊是為了隨時瞭解孩子的情況，一邊也是為了和孩子保持親密聯結。我時常和小傢伙在視頻裡就做起了小遊戲，逗得她咯咯大笑。
同事小譚看到後，十分羨慕，並鬱悶告訴我，他們家孩子只和奶奶親，她在不在家孩子根本無所謂。同是職場媽媽，為什麼差距如此之大？
原來，他們家孩子自打出生就和奶奶睡，一來是公婆擔心他們小夫妻照顧不好孩子，二來是為了減輕她的負擔，畢竟產假結束後她還要重返職場。
開始的她很欣慰，當我們都在有著孩子牽絆哪都去不了的時候，她逍遙自在的很。當時她就想，反正孩子還小什麼都不懂，等孩子大點懂事了再來彌補感情不遲。
現在孩子大了，她想和孩子親近，孩子不是一直要奶奶就是不停哭鬧，晚上想帶他睡更是不可能。
先前洋洋得意的小譚這會是後悔不已！
一邊是自己熱愛的工作，一邊是摯愛的孩子，究竟如何平衡呢？
一、不追求完美，不要求自己面面俱到，端正心態。
當你做得好的時候，別人會說：“這是你應該做的”；
當你做得不夠好的時候，旁人卻說：“看吧，就說一個人沒那麼大的精力，孩子生病了，你還要不要吵去上班？”
這個社會，對職場媽媽，有太多的偏見。
人的精力畢竟有限，職場媽媽不是超人，既然選擇重返職場，相比全職媽媽你在育兒上肯定會有遺憾，相比無牽無掛的年輕人你在工作上肯定會有“短板”。既然選擇了當職場媽媽，你必須端正心態，不然會很容易抑鬱不歡，最後形成惡性循環，工作沒幹好，娃也沒帶好！
職場媽媽，是一種選擇，是一名女性對自己人生的態度！
接受生活有美好的時候，當然你也要接受也會有它不順心的時候。
二、學會向家人“借力”，充分調動家庭資源。
小文和他老公屬於“雙飛”，她是空乘，他老公是副機長。像他們這樣經常同時或者交錯出差，能同時留在家陪伴孩子的時光，對比正常的家庭來說，真是少之又少。
他們沒有像別的同事那樣，將孩子送回老家，而是請求雙方父母輪流來家裡“值班”，並且夫妻倆約定好每個月陪伴孩子的具體規劃。雖然對於老人的付出和孩子陪伴的欠缺有所愧疚，但是通過一家人的齊心協力，一切都還完美。
畢竟，任何一種選擇，都會有妥協。
孩子不是媽媽一個人的，所以不管是照料孩子，還是教育孩子，都是家庭共同的權利與責任，巧妙讓所有家庭成員都積極參與到育兒上來，不僅僅是分擔職場媽媽的負擔，更能讓一個家庭結構趨向合理化。
三、專時專用，帶孩子時全情陪伴，工作時心無旁騖。
就比如我，我在工作時間內，儘量限制浪費時間和分散注意力，做一名積極、高效的員工，發揮自己的職業價值，樹立好自己的職場口碑。儘可能將所有的工作在工作時間內完成，因為你是媽媽，你下班後還有孩子，偶爾孩子生病或者特殊情況還需要請假。
職場的如魚得水，成就感和信心會隨之而來，積極良好的情緒也會自然而然傳遞給孩子。
寶寶對媽媽的情感並不取決於在一起相處的時間數量，而在於質量，一個小時的快樂時光勝過數個小時的漠然相處。
每天大聲喊著寶寶的名字進門；陪孩子做遊戲、給孩子洗澡、享受睡前故事的寶貴時光......
有位職場媽媽曾說：“每天下班後，她都會在車裡待一分鐘，這一分鐘她什麼都不做，就是放空自己，這一分鐘，我需要完成身份的切換。”
我想，每個職場媽媽都需要這樣的“一分鐘”，終結工作上的疲憊與焦慮，用好狀態去迎接孩子。
其實，只要有心，職場媽媽一樣能做好媽媽！
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