新宇158494161
這一問題的關鍵不在於你有多少工齡，而在於你所謂的“開除”是什麼情況。工齡只是客觀事實，並不存在補償問題。如果因為嚴重違反勞動紀律等勞動法規內規定的情況被開除，是沒有任何經濟補償的。相反，如果是企業違法解約，這種情況下的“開除”，是有經濟補償的。這個時候就要根據你的工齡來計算補償費用了。
如果出現以下幾種情形，單位是要賠付補償金的：
1，用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；2，動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的3，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的4，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的5，用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的6，用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的7，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
賠償金的賠付方式通常是根據工齡計算，根據勞動法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償？
在現實生活中，一般單位要開除某個員工都是因為員工出現過錯或者其他原因。否則其實單位是很少直接開除人員的，畢竟沒有正當理由單位和員工解除勞動合同還得支付賠償金。
在勞動合同法中，以下原因被開除的是合法解除勞動合同，單位不用支付任何補償：
（一）、是在試用被證明不符合錄取條件的；
（二）、嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）、嚴重失職、因圖謀私利益而用欺騙的手段做違法事情等給用人造成重大損害的；
（四）、與其他單位建立勞動關係，對完成本單位要求的工作任務造成嚴重影響的，或者是單位已經提出來不要與其他單位建立勞動關係，拒絕不改正的；
（五）、用欺詐的手段讓單位違背了真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，這樣的合同是無效的；
（六）、被依法追究刑事責任的。
綜上，能不能得到賠償還得看單位最後是根據勞動合同法哪條來解除勞動合同的、如果是就解除勞動合同的原因與單位產生爭議了，可以申請仲裁進行調解。比如單位說嚴重違反我單位規章制度要開除，員工說自並沒有。這種情況下單位又拿不出來證據證明員工是嚴重違反單位規章制度的，裁決結果是單位無法證明員工嚴重違反規章制度，單位就算是違法解除，是需要向員工支付賠償金的。
賠償金是經濟補償的2倍，經濟補償是根據工作年限確定，每滿1年支付1個月經濟補償，20年就是20個月經濟補償，賠償金就是40個月。所以我們平時一定弄清楚單位開除的原因是什麼，維護好自己的合法權益。
因為被單位開除了，雖然有些情況目前還是在法定退休年齡內，也有購買失業保險1年以上（各個省份要求失業保險繳費時間有差異，以當地政策為準）那麼可以個人去申請領取失業金。失業金的領取就沒得過錯之分，非本人意願中斷就業就可以。
嘮嗑職場
首先要看什麼原因被開除，若是因為個人員工被開除，如重大工作失誤、嚴重違反公司制度規定等被開除，沒有任何補償！若是因為公司原因被單位開除，如企業經營不善而裁員等，可以依法獲得經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
參照上述法律規定，題主有20年的工齡，至少可以取得20個月的經濟補償（假設題主工資沒有超過當地三倍社會平均工資）。此外，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最後，如果用人單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。
以上供參考，因涉及勞動糾紛，建議具體諮詢律師或勞動監察部門。多謝！
人力資源沉思錄
被單位開除，有20年工齡，能不能得到補償？
有時候我們也確實很鬱悶，為單位辛辛苦苦工作了20年，卻被單位開除了，單位應當給予補償吧？
這種情況確實不一定。勞動者和用人單位是法律地位對等的主體。
如果是勞動者有錯，比如被追究刑事責任，不按照單位要求工作經常曠工，經常請事假。被用人單位按照法律規定程序，解除用工關係的話，沒有任何補償。也就是無過錯一方不需要支付補償。
不過職工可以根據失業保險條例的規定，享受失業金待遇。
如果勞動者按照單位要求和勞動合同約定進行工作，用人單位不能擅自解除勞動合同的。
如果用人單位跟職工協商一致，可以解除勞動合同，而如果用人單位因經營情況發生重大變化，虧損或破產，可以進行經濟性裁員或解除勞動關係。
一般來講，單位要按照勞動合同解除的相關要求，在勞動者無過錯的情況下，解除勞動關係，都需要支付經濟補償金。
經濟補償金的標準一般是每工作一年支付一個月的應發工資。不過還有拖欠工資經濟補償金，未支付經濟工資的經濟補償金，醫療補助費等等。
用人單位不合法的解除職工的勞動關係，也就是用人單位存在錯誤，又不按法律要求進行解除。用人單位應當給予一定得賠償金，賠償金的標準一般是，職工應得經濟補償金的兩倍。
所以，我們被單位解除是否可以得到經濟補償金和賠償金，是根據具體情況來段定不同標準的。
不過，還有非法律硬性規定性質的補償、賠償，這個主要要看勞動者被用人單位協商了，通過好好做用人單位工作，用人單位也可能支付超出法律規定的補償或者賠償金。
暖心人社
首先，開除一般沒有補償的說法。
其次，被公司開除需要區分開除的理由。如果因違反公司規章制度（制度合法、通過民主程序且員工知悉）等員工方面的原因，即公司開除的事實和理由充分，且通知工會，這種開除屬於合法的；若公司開除沒有滿足前述條件，則基本上可確定是違法解除（公司對開除事實和理由有嚴格的舉證責任），違法解除需要支付雙倍工資作為賠償金。
工資的計算是以開除前十二個月的月平工資來計算，若該工資超過地區社平工資的三倍，則以三倍的社平工資來計算；雙倍指的是在職年限的雙倍。
另，公司裁員有嚴格的程序，且裁員和開除有本質區別，不是同一概念。
蔣志華
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償？
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注意一個詞，開除。
開除不只是勞動合同結束，開除是一種懲罰。
所以沒有補償的。
之前也處理過一些開除的案例。
很簡單，都是和公司制度有關聯的。符合勞動制度，符合勞動法。
被開除的很，都是有了嚴重錯誤的，本質上不屬於工作失誤。就是大的錯誤，主觀故意。
不服的，申請勞動仲裁，通常公司的開除行為都是合理的（公司不傻，不足夠佔理也不敢這麼做）。
所以，開除就是開除，沒有補償。
