哈囉我的程序員
是不是互聯網公司都會壓榨年輕的程序員，等年紀大後，就再換一批年輕人？雖然說不上所有互聯網公司都會壓榨年輕程序員，但有相當部分的公司有這種想法和做法。而且不只是互聯網公司，互聯網、軟件公司、甚至諮詢公司、工廠等都有這種情況。
為什麼會出現這種情況呢？
大部分互聯網公司公司規模並不算大（當然除了少部分的名企），而且這種公司基本上很多是私營、股份合資等較多，很多追求短平快、高額利潤、低支出、管理不規範等等，於是一批一批的年輕程序員就此成為被壓榨的對象。當然只是相對而言，雖然被壓榨但有些公司還算好，工資給得相對還不錯。有很多的程序員可能並不認可是吃青春飯的，但這個隊伍還是真有這個特點。
年輕程序員一開始踏入職場，或多或少都會希望表現自己或者努力幹活。於是加班加點甚至沒有加班費也是沒有計較的，有時一個月連一兩天休息日都可能得不到，而且有些保險也是按平均數或最低數交，絕大部分根本沒有公積金，到買房時才知道利率比別人要高算下來一套房要比別人公積金貸款多拿出幾大萬。
但經過兩三年，一旦有經驗後大部分會提出漲工資，大部分程序員都會是這種情況。但一旦你提出漲工資時，公司各種各樣的規章制度或者等級規則就會認真執行了，漲一分一釐都是要給你計算得清清楚楚的了。做事時美其名曰一起幹事情，公司都是大家的，公司賺了錢都會拿來提高員工福利待遇的。但真正能給你漲工資時，你才發現全是流氓。當然真正幹事能為員工著想一下的公司有沒有？有，但是你很不容易遇到。
即使公司留下來的老程序員隨著工作年限的提高，各種福利及工資就會漲得越來越高，公司支出也會水漲船高。這時公司可能已經在計算你，在找你的替代者，當然你如果願意讓公司覺得有性價比，自己願意降低一些對工資的追求慾望，那公司還是可以留下你的。或者說當你有足夠的能力，成為公司規則的制定者而且深得老闆的喜歡，能夠為公司帶來更多的利潤，那麼你被壓榨也還是高興的，沒有人可以取代你。
其實不只是程序員，其它行業難道不是一樣的情況麼？你難道不也是被壓榨的麼？
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東風高揚
不能說所有互聯網公司都會壓榨年輕程序員，只是有部分的公司有這種做法。也不僅僅只是互聯網公司有這種情況，在部分軟件公司、諮詢公司、金觸公司以及工廠等都存在這種情況。
