上司和下屬的關係是職場上升的發動機
職場人都有一個上司（除了老闆外，老闆其實也會有限制他的人），頂頭上司往往是我們平時打交道最多的，但往往也像遊戲中的boss，總是最難伺候的一個，但是往往只有通過頂頭上司你才能獲得最快的成長。上司總是難以捉摸的，看破上司的心思才可能獲得最佳的上升通道，本文和接下來的幾篇文章將介紹一些職場與上司相處的一些小tips。
功高震主：杯酒釋兵權
頂頭上司對我們的晉升至關重要。有些人工作上能力很強，表現出色從不出事故，也不需要老闆的指點，但往往並不一定能夠得到重用；相反，那些平時工作努力外也和上司走的比較近的人，喜歡接受上司建議的人往往更可能獲得上司的提攜。這種情況並不是黑暗，僅僅是人之常情罷了。
每個優秀的管理者都不會刻意去為難下屬，每個人心裡都希望所帶的下屬對他忠誠，講義氣，不在背後說壞話，在艱難的時候能夠跟隨他。在會上頂撞上司、在背後議論上司、在老闆面前搶上司功勞的員工一定不會受到老闆重用，功高震主的故事古來有之。
功高震主完不成抱負，可惜，可嘆
要避免自己發生“功高震主”這類不應該發生的事情，就需要注意一些平時的小細節：
1 要注意自己的言行，不要和領導爭先；
2 當有機會與上司一起向上司的領導彙報的時候，要注意自己的身份，以上司為主，不要搶上司的話頭，更不要唱反調；
3 當和上司一起給下屬安排工作得時候，需保持上司的主導位置，不要顯示出自己可以與上司共同決策；
4 當參加公司統一活動的時候，不要搶上司風頭；
5 避免越級彙報，這是職場中的大忌，很容易後續造成與上司發生衝突；
6 不要做出功高震主的事情，自己的功績要分給上司一半，這不是蠢，要看開這一點，因為你所有的工作都是在上司的羽翼下完成的，即使沒有直接參與，工作中的資源、人員配合等都有上司的功勞；
7 不要背後議論上司，特別是不要與同事議論，職場是一個大染缸，今天入同事耳，明天就有可能入上司耳。
王翦急流勇退，得以善終
以上是一些小建議，另外平時要多注意與上司溝通，遇事兒多請示上司，上司能做到那個位置，必然有某種特質值得你去學習，必然有你所不具備的經驗，必然能給出使你進步的建議。因此牢記功高震主乃大忌，多與上司溝通是良方。
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