前几天我有一朋友跳槽到另一公司，没想到到企业摆到入职后，对该公司原来对自己承诺的薪资有分歧，感觉受到了欺骗而拒签劳动合同。原来，在该公司发给我朋友的offer上，没有就税前还是税后的工资做具体说明，对于整个争议双方也没有任何管理证据。
作为HR，面对这种情况该怎么应对呢?
一、明确相关法律规定
针对这一情况，我国《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起的第一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
二、人力资源部可采取的应对方案：
一般情况下，在不严重违反公司薪酬体系的情况下，人力资源部都会尽可能协商解决，但如果对方有明显讹诈公司的倾向，那么可以通过法律途径向该员工发送《签订劳动合同通知书》，并限期要求其签订劳动合同，并告知其法律后果，并要求期限内给予答复，并保留相关送达凭证。如果对方拒绝签收，则要求对方说明拒签的理由。
如果对方没有任何一意见，则默认对方同意《签订劳动通知书》的内容，并应当作出书否同意签订的明确答复。若该员工仍然拒绝签订劳动合同，则向该员工发送《终止劳动关系通知书》，彻底终止与该劳动者的劳动合同。
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