手機用戶51100334282

延遲退休一直是大家忐忑的問題，說不定就會落到自己頭上。

相對於女同志，男同志是比較穩定的群體，畢竟已經60歲退休了，再延長几年也影響不大。

可是女同志就不一樣了，女工人是50歲退休，如果延長至60歲，一下子增長了十年。如果60歲不是終點，要到65歲的話，退休工資待遇一下子就會少領15年。

其實關於延遲退休的話題，大家不用擔心，暫時是安全的。

國家首先應當討論的，不是延遲退休而是靈活退休。在國際上實施一刀切退休政策的國家也確實沒幾個。

只要我們到達法定退休年齡，不管樂不樂意，同不同意，也不徵求企業意見，必須離開崗位，辦理退休。如果我們晚辦理幾年，社保機構會從你應當退休那個時間起計算你的退休待遇，中間錯過的時間段不補發待遇。

法定退休年齡是：女工人50歲退休，女幹部55歲，男職工幹部60歲。從事特殊崗位工作滿相應年限的人，女同志45歲，男同志55歲。

我們國家確實有一個較為靈活的退休政策，那就是失去勞動能力，男同志50歲女同志45歲就可以辦理退休。不過如果我們51歲失去勞動能力，經鑑定出具失去勞動能力結論書的話。也是可以自申請之日起辦理退休的。

我們現行的退休年齡政策，是1978年國發104號文件，進行明確的。但是他的歷史淵源，更是早至1951年的勞動保險條例，以及1957年關於工人職員退休處理的暫行規定。

明年就是建國70週年，我們的人均身體健康情況和壽命情況發生了巨大的轉變，對於退休年齡政策進行調整也是勢在必行了。

不過調整不一定非要推遲退休。可以有更加靈活的方式照顧弱勢群體。

首先，我們社保交費的原則是多繳多得，長繳多得。

繳費時間越長，退休越晚，退休待遇越高。那麼為什麼不能讓有需求的人繼續交費，晚點退休呢？60歲以後延遲退休，甚至需要省級部門的批准。允許自己選擇退休年齡有那麼難嗎？其實先可以在現有退休年齡基礎上，允許自己選擇延後退休就可以了。

人社部和各省級政府完全可以通過部門規章的形式進行嘗試。

另外，為了保障我們的養老體系是照顧弱勢群體的，國家要建立起全民的勞動收入監控體系。

就是我們這一次稅務改革的，將勞務收入，工資薪金收入，稿酬所得，特許權使用費收入四項合併為一。這樣我們的收入就既體現了腦力收入，又體現了體力收入，這才是真正的勞動收入。

職工如果辦理退休，領取了退休金，如果他再有其他勞動收入，使得退休金加勞動收入高於一定程度，我們要通過減發退休金，甚至停發退休金的方式，督促他繼續交費，不能領取養老金待遇。

如果是一刀切的退休年齡，就不適合這樣操作。

所以，我們目前的改革重點是靈活退休以及社保費徵收制度和公民收入監測方式改革，暫時不會涉及到退休年齡的問題。在未來5到10年一般會保持不變的。所以，1963年出生的人群退休年齡政策沒有變化。

暖心人社

那麼1963年1月出生的人，會延遲退休嗎？

不能一概而論，要看性別和退休時的身份。關於延遲退休，目前國家還沒有公佈正式方案。從目前能夠看到的多種草案的描述來看，答案很可能如下：

如果你是女工人，不會。1972年1月1日及以後出生的女工人，包括邊界值，被列為延退對象的起點。

如果你是女幹部，會。1967年1月1日及以後出生的女幹部，包括邊界值，破列為延退對象的起點。

如果你是男性，會。1962年1月1日及以後出生的男性，不分幹部工人，包括邊界值，都被列為延退對象的起點。

對於多數百姓，養老金畢竟是從手到口的活命錢。延遲退休意味著到了原本可以退休的年齡還要繼續工作，多交養老金。對於就業困難，身體不好，經濟基礎薄弱的人員捉襟見肘，憂心忡忡。

水流雲在草青青

1963年出生的人那麼今年是55歲，按照我們國家法定規定的退休年齡，女性是已經滿足了，因為女性的退休年齡是50週歲，那麼男性的話還有五年才能辦理退休，因為男性的退休年齡是60週歲。

雖然國家三番五次提出延遲退休政策，但到目前為止還沒有落地並實施這個政策，所以說還是沿用以前的退休政策，也就是男性正常還是60歲退休，所以我個人認為六三年出生的男性，那麼應該當時不會延遲退休的。

所以說樓主大可放心，去正常的辦理退休手續就可以了。因為就算延遲退休，那麼國家曾經提出過因為還有五年的。漸進過渡期，也就是說有了這五年的漸進過渡期，你完全可以正常的去辦理退休了。

社保達人工作在電力

63年1月出生的會延遲退休嗎？