在事業單位工作這件事本身不會讓大家有多大的反應，但是如果是擁有一個事業單位編制那就另當別論，因為在很多人的眼中，“編制”就等於“有保障”就等於“好待遇”尤其是很多父母，削尖腦袋也想讓孩子去考一個編制，順利進入體制，甚至很多家長讓很多在企業工作的孩子也得試試公務員，為什麼？因為在父母的眼中，企業不能做一輩子，給不了“安全感”所以今年來公務員熱、事業單位熱層出不窮。
那麼你們可知道，在目前事業單位編制改革基本確定，在未來的幾年時間，這三類人將會被取消編制呢？
首先、是高校教師以及公立醫院 相信對於這類你早已經不陌生了，目前就這兩類取消編制都已經取得了不錯的成效。
其次、就是事業單位改企業 通俗來講就是脫離事業單位編制，不按事業單位管理去管理，逐漸變成企業管理。
最後、就是事業單位當中的工勤類、就是指從事一般技術工種的，比如事業單位中的，技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等等，他們在事業單位工作，甚至有些是有編制的，但是根據近年來的數據，這類事業單位的工勤崗慢慢承包給代理公司，然後這類崗位編制慢慢淡出視線。
不過，不用擔心的是，事業單位雖然採用聘用制，但是實際上並沒有打破傳統意義上的“鐵飯碗”實際上福利待遇並沒有變化，所以依然還是父母眼中的好崗位，進入事業單位也是不錯的選擇，你怎麼看，來跟小編討論一下吧！！
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