按照法律规定，用人单位对新入职的劳动者可以约定试用期，但对试用期的约定不能重复且不得超过一定长度。
在实践中，有一些单位不知是出于无知，抑或是有意为之，总是想方设法延长劳动者的试用期。试用期的延长势必会损害劳动者的合法权益，以下案例提醒劳动者，如果遭遇超长试用期不必忍气吞声，应敢于和善于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。
试用期超法定长度，须补发工资差额并支付赔偿金
大学毕业的沈茵几经努力，终于被一家公司录用。可是，该公司提出一个苛刻的条件，即试用期要长一些。考虑到找一份好工作不易，沈茵只好答应。
2018年1月8日，双方签订了一份为期2年的劳动合同。其中，合同约定其试用期5个月，试用期间工资为4200元/月，转正后月工资5200元。
沈茵上班2个月后，曾要求涨工资。公司说，试用期限和工资待遇方面的约定出自双方自愿，须遵照执行。
【说法】
该公司的说法不成立。
《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
据此，
沈茵的试用期至多只能是2个月，而实际约定为5个月，超过法定期限3个月，该公司的做法显然违法。《劳动合同法》第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
鉴于沈茵是2018年1月初入职，5个月的试用期已履行完毕，对超过法定期限3个月试用期，她现在可以要求该公司按每月5200元的标准支付赔偿金。
任意延长试用期，再以试用不合格解聘构成违法
2018年1月底，晓琪入职一家信息公司。公司安排她从事信息收集与统计工作，并签了1年期限的劳动合同，其中试用期1个月。
可是，晓琪因缺乏相关技能，考核业绩不佳，公司认为她难以胜任工作，并在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。
此时，由于公司接了好几单市场调查统计任务，人手不足，就没有辞退她，只是将她的试用期延长2个月。
延长后的试用期又到期了，晓琪的考核业绩仍未达到公司要求。于是，公司在2018年4月底将晓琪辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。
【说法】
该公司的做法属于逾期辞退和违法辞退。
原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”这就是说，员工在试用期内如不符合录用条件，企业需在试用期届满日前完成劳动合同解除程序。在试用期届满后，即便企业未办理转正手续，该员工也事实上属于转正状态。
本案中，公司擅自决定延长晓琪的试用期，导致1年期的劳动合同试用期长达3个月，这显然违反了法律强制性规定，因此，公司延长的2个月试用期不成立。
根据上述法律规定，该公司正确的做法是最初约定的1个月试用期内，以晓琪在试用期间被证明不符合录用条件为由将她解聘。可是，公司没有这样做。既然如此，晓琪就顺理成章地自动转为公司正式员工。在其转为正式员工后，公司再以试用期内不合格为由辞退她，就构成了违法解约。
由于公司构成违法，晓琪自然可以依法要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
因调岗被二次试用，员工可主张正式工的待遇
小董是学会计的，大学毕业后应聘一家公司的行政岗位，双方签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月，转正后月工资4500元。
最近，双方的劳动合同期满，公司要把小董调到财务科。在正式续约时，公司称因调了岗位，要有一个学习、适应的过程，需再约定试用期2个月。试用期内其月工资为会计岗位最低档工资的80%，即4000元。对此，小董虽有异议但很无奈。
小董想知道自己被二次试用，公司违反哪些法律规定？她到底应该享受什么待遇？
【说法】
该公司与小董重复约定试用期是违法的。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说，同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。
本案中，小董的第一份劳动合同期满后，公司同意续签，说明对小董的品质、工作能力是认可的。因此，尽管调了岗，也无需且不能再次约定试用期来进行考察。而该公司再次约定试用期本已违法，又只按会计岗位工资80%的标准向小董支付工资更是错上加错。
小董现在有权要求该公司改正。
此时，小董可以主张公司与她再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。
另外，由于重新约定的试用期依法不成立。因此，当小董不能胜任财会工作时，该公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。否则，就是违法解约。
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