劉亦鑫
醫院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫院的護士挺多的，怎麼每年還要招那麼多護士呢？
1. 工作強度大
護士一天的工作根本沒有大家想象的那麼輕鬆。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄、吸氧、理療、霧化等等。這些操作還有時間限制，不能拖。
完成工作的時候，還得耐心回答家屬和患者的各種疑問。有時候可能正在給一個患者打針，另一邊的呼叫鈴就響了。而且，護士還要值夜班，有時候一個人就要負責一整層樓的病人。一天下來，真的讓人身心俱疲。所以護士的工作強度是很大的。
2.醫療糾紛
複雜的醫患關係其實不僅僅存在於患者和醫生之間，在患者和護士之間同樣存在這樣的問題。在照顧患者的同時，還要不斷安撫患者，回答他們的各種疑問，但是你給患者講太多的醫學知識他們也不一定明白，如果他們不理解，可能還會覺得你沒有經驗。
還有些患者覺得哪有點不舒服就懷疑護士是不是配錯藥了，還是打錯針了。很多病人把護士當做是醫院裡的“服務員”一樣，覺得自己高高在上，對護士的態度也不太好。如果一不順心可能就要投訴，說不定還要叫領導過來。這對於護士來說也是一種壓力。
3.社會地位下降
以前人們都覺得護士是一個很好的職業，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，現在似乎大家對護士的看法有所改變，一說到“護士”就認為人家是衛校畢業的，覺得衛校亂的很，都是些不好好學習的女生才去那裡學習的。大家都忽略了護士也必須是經過考核才有資格成為護士的。很多人總是有一種先入為主的偏見。
4.結婚生子
有很大一部分護士在結婚生子後都會選擇辭職。因為護士的工作實在太忙，經常要加班，這也意味著和家人的相處時間會非常好。所以很多護士為了照顧家庭，在結婚後都會辭職，或者再找一份相對輕鬆的工作。
其實，之所以會大量招護士，還是因為人手不足，如今很多護士都屬於合同工，沒有編制，福利也不好，再加上高強度的工作，以致於護士的離職率也是相當高的。但是每天看病的人都很多，如果護士緊缺，那也會影響醫院的工作。因此，就不得不大量招護士。
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那麼大家怎麼看待這樣的情況呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利於科室建設，也是沒辦法的事情。
在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。
此外各地都在大力建設大型醫院或者分院，對於護理人員的需求巨大，很多在大型醫院知名科室的護理人員具備了很高的業務能力，從而能進入新院區擔任重要崗位職務，這是一種人才的良性流動。
目前醫患關係日趨緊張，尤其是護理人員在患者眼裡地位低於醫生，經常遭受患者不禮貌的對待，職業尊嚴感蕩然無存，扎不上針動輒拳腳相向，作為新時代的年輕人，很多本身在家中就是被寵愛的存在，如何能忍受如此惡劣的執業環境，離開是必然的。
以我科離開的護士為例，有在家賦閒的、有進入民營診所的、有去讀研的、有轉到其他醫院急診科的、也有去其他醫院專科病房的，其實急診科的護士，走到哪裡都蠻受歡迎的，那些在日日夜夜熬出來的嫻熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其實，作為為患者服務的重要一環，護理在某種程度上比醫療更重要，但護理在國內顯然被嚴重低估，被傳統認知定位於扎針與倒屎尿的層次，挫傷了護理從業的積極性，也限制了護理的職業晉升發展道路。
要想留住人，無非是待遇和職業提升空間，這需要大環境的改善，需要全社會給予護理人員更多的支持。
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急診夜鷹
護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！
醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對於一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜後夜整夜兩頭，一週3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓就是急救演練，不是聽課刷學分就是科室會的小護士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？
病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋……說句心裡話，日復一日，年復一年，我們是乾的這個工作，但真的會煩……
科裡有點啥事都是拿護士湊數，護士必須得上！運動會，體操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有項目都得會！逢年過節唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有項目都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……
這就是真實的護士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！
豬豬豬寶兒1
國家衛計委統計：
我國長期以來醫護比例倒置的問題得到扭轉，全國醫護比由2010年的1：0.85提高到2015年的1：1.07。
在2016年國際護士節座談會上，國家衛計委副主任馬曉偉介紹，截至2015年底，我國註冊護士總數達到324.1萬人，較2010年的205萬人增加了119.1萬人，增長幅度為58%，年均增速為9%，增幅和年度增速均為歷史新高。每千人口護士數從2010年的1.52提高到2015年的2.36。
在基層從事護理工作的護士數從2010年的46.7萬人增加到2015年的64.6萬人。同時，護士隊伍的學歷逐步提高，專科護理水平不斷提升。具有大專以上學歷的護士佔總數的62.5%，在日常護理工作和重大突發事件的醫療救治中，發揮了重大作用。
馬曉偉表示，下一步將繼續大力發展護士隊伍。爭取到2020年，全國護士總量達到445萬，較2015年新增護士就業崗位121萬個。每千人口護士數達到3.14人，在基層從事護理工作的護士達到100萬。同時，加強護士能力培養，持續推進優質護理服務，加快發展老年護理。
但是這個數字，還遠遠沒有達到我國人口數量對於醫護的硬性需求！全國三甲醫院每年大量的招聘護理專業人員是為了應對日益增加的人口對於醫院的壓力！三甲醫院永遠不缺病人，更不缺重症病人。病情越複雜的，往往都湧向上級醫院，就像縣醫院治不了的送市裡三甲，這個在行業上是司空見慣的事情。所以，這就意味著三甲醫院的護士姐妹們忙得保質保量。
同時，護理專業對於年齡限制也是要求比較高的！看下圖是內蒙古赤峰的一個護士招聘公告！年齡限制是30週歲以下！
一方面有工作經驗的老護士會憑藉自己的能力往上爬，升到護理部去轉為行政或者教育行業，另一方面由於護士工作強度比較大（三班倒，特別是夜班），很多人吃不消年紀大了更不用說，所以：
1，有的幹了幾年就直接轉行了，或者辭職（護士之家：nmgylws）
2，嫁了個好人家的成為全職太太，
3，託關係之類的往上升護士長之類管理層或者去輕鬆點不用上夜班的科室，
4，社區現在發展空間大，是潛力股，衛生部一直鼓勵並支持其發展，有遠見的轉到社區當護士了，（社區護士前提是要有五年的工作經驗），社區護士工作相對輕鬆而且待遇也差不多。
PS：其實還有很多老護士的，門診護士幾乎都是老護士，另外象手術室這類由於大家接觸不到，老護士也很多，病房裡面新護士為主但也不乏老護士，她們培訓新護士，醫療行業裡工作經驗很重要，一個醫院不可能只有年輕護士，老護士也是一道靚麗的風景線！
跌倒就別往起爬了
又到一年求職季，很多人在求職的時候都會面對很多工作開出來的要求，護士也是一樣的，我們會逐漸會發現一個問題：醫院對於護士的招聘要求可是越來越高了，從以前的身高要求到現在本科學歷要求。
近日，有新聞報道：某醫院招聘過程中，綜合成績排第一的應聘護士，卻未被醫院錄用！院方稱：3+2大專不符學歷要求。既然3+2的大專學歷醫院是不承認的話，一開始招聘的時候就應該說明。這也讓我們知道很多比較好的醫院在招聘時都會專門標識“大專以上”出來，招聘中專生的醫院少之甚少。
護士流動性大的醫院的情況簡單來說就一句話，錢少事多要求高。
而年老的護士要比年輕的護士少（因為年紀大的護士年輕時醫院肯定沒有如今規模大），護士年紀增大後一般出路是做護士長，搞行政，搞教學，或者去門診，體檢科，以及一些輔助科室，這些工作相對病房而言都比較規律朝八晚五不用值夜班。醫院一般也都有規定多少歲以上的護士不用值夜班。
這些因素也是護士流動性大、醫院需要不停招聘護士的原因。
浙大系統在杭州的3個綜合附屬醫院，近些年每年合計招本科護士700名以上（浙一浙二250-300，邵逸夫150-200），基本報名就能進（有爭議）。
然而由於大學附屬醫院的特色，這些醫院都是不給正式事業編的，全是人事代理。同時，在經濟發達地區，市、縣區級醫院的護士待遇根本不比省級或大學附屬醫院的差，而大學附屬醫院工作量顯著高得多。本科護士作為供不應求的存在，被摧殘個一兩年後意識到情懷根本不能當飯吃，再加上很多人靠大醫院的光環找到了滿意的老公，再待下去是跟自己、跟家庭過不去，所以辭職去給事業編的醫院就成了很現實的選擇。
震旦講武堂
固定的醫生，流水的護士！這是我們醫院前輩說的。
我院在岳陽是很多護士家人都希望他們工作的單位！可惜呢，還是有很多辭職。
進單位的時候，一校友同時進入的，護士班最常見的排班，有白班，晚班3:30到11點，夜班11點到早上8，一般別指望能按時下班！上班這幾個小時幾乎是沒有休息時間。
節假日。過年，就算安排除夕，初一，初二放假，別高興太早，手機不能關機，因為一旦碰到緊急情況，半個小時內到崗，特別是有些科室，搶救多的，過年護士妹妹們壓根就別想有休息日！
最重要的是，幹很多的活，往往不受尊重，待遇還不高！如果家庭好點的，或者老公能力強的，隨便找個社區醫院或者健康管理單位，待遇少點，輕鬆很多，還不用看人臉色！有條件辭職，估計很多護士都不會幹了！
小兒推拿自學
總體來說三甲醫院的護士工作還是比較辛苦的，各種考試、培訓、操作等…但是每年想進來的還是非常多，進不來的也非常多！
另外三甲醫院一般還稱：某某某大學第一附屬醫院，如果不招護士，醫學院護理專業畢業生怎麼辦？還有每年護士有退休、其他部門退休也從優秀護士中挑選補充。還有各種原因離職等…
三甲醫院工資剛開始不是太高，但隨著工作年限的增加，工資也水漲船高，身邊月工資七八千收入的護士也很多…
盧大同
我就是一名三甲級醫院的護士，每年三甲級醫院都會有很多護士辭職，這其中包括到上夜班歲數大身體吃不消，年紀輕輕，腰椎，頸椎，心臟，內分泌都有問題，待遇不公平，勞動強度大，沒有節假日休息，沒有年休，單位開會你的去，人員不夠你的去，醫院突發狀況你的去，而這些從來沒有給護士公平的待遇，護士的工資真的也是沒有漲動過，我上班七年，工資還沒有前三年高，反而是越來越少，怎麼說呢這份工作就乾的讓人心寒，患者不理解你，醫院不重視你，家裡人不心疼你，所以當你想選擇這行，或者你的兒女想選擇這行，你應該想一想！
李小妞31198839
現在北京人都不當護士了，我們科裡近幾年的護士都是外地的，在北京租房住，掙的又少，基本上都是入不敷出，幹幾年學點東西就不幹了，有的回家，有的去私立醫院。最近剛走一個護士，在我們這裡每月獎金2000-3000元，去私立醫院，剛去就每月15000。還沒公立醫院忙，我就奇怪，我們給醫院掙的錢都哪兒去了？
學民健康在線
現在的護士絕大部份屬於簽約的，相當於合同制，無事業編制。當護士一般是三班倒。早班，中班，晚班。當護士很累，有身體上的累還有精神上的累。醫院各種考核，培訓，檢查都是針對護士的。護士在醫院屬於最底層了。近些年醫患關係緊張，護士是首當其衝。護士在醫院的歸屬感不強，也是導致離職的多。
