聘任制公务员只是现行公务员体制的一种补充，绝对不会成为未来公务员的主流形式。但是，根据事业单位改革，聘用制事业人员，将来会是事业单位人员的主要用人方式。
1、试点：聘任制公务员从2007年开始，在深圳市实行试点，之后，江苏、湖北等各省陆续根据各自情况，都进行了不同程度的改革试点，但直至现在，并没有在全国范围或者那个省市县全面开展，证明聘任制公务员目前尚不成熟，还没有达到全面普及的成熟时机。
2、规定：聘任制公务员，主要是在不涉及国家秘密的岗位和行政辅助性岗位上进行试点。《公务员法》将行政管理岗位延伸出专业技术岗位和行政执法岗位，聘任制公务员，主要是在专业技术岗位上试点，结合专业人才、特殊人才、高精人才引进开展。
3、现状：《公务员法》管理规范之后，人才引进只能首先在事业单位就职，并在事业单位经组织考核任用，提拔两年后进入公务员管理序列。程序限定了聘任制公务员试点已经无路可走，更不要说成为未来公务员的主流管理方式。通过十多年的试点，无论从质上、量上，聘任制公务员都没有证明这种人才引进方式的推广价值。
4、今后发展方向：聘任制公务员试点基本告一段落，能否全面推广，主要看国家法律法规规定。行政部门的工作职能、保密属性、执法职能等，都限制了聘任制公务员的发展方向。而公务员的薪酬体系，又决定了聘任制公务员的薪酬水平不会体现专业人才的个人价值，因此，聘任制公务员很能发展起来。
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