現在職場競爭非常激烈，學歷高低很重要。有人說，學歷就像一塊敲門磚，沒有高學歷，大公司、好公司的門進都進不去，更別說施展本領，實現自己的遠大理想了。北京有位青年小王，只有中專學歷。在一家公司幹了三年，當初和他一起進公司的同事都紛紛漲工資、升職，可他還在原地踏步。這家公司的老闆是個“文憑痴”，凡是學歷高的人都會受到重用，而學歷低的就會被他冷眼相看。這不，到了年底，老闆以小王綜合能力差為由，竟然將他辭退了。其實，論工作能力和形象，小王一點不比別人差，就是因為他學歷太低。小王很鬱悶，一氣之下，就想弄個高學歷。可是在短時間內，不可能通過到大學學習、進修拿到貨真假實的高學歷。沒有辦法，小王就走了條歪門斜道。北京東直門有個辦假證假章的集散地，小王去了，看到牆上、樹上、電線杆上、地下通道等處，都粘貼著刻章辦證的小廣告。他找了一個看上去還算正規的小廣告，打電話過去。很快來了個戴墨鏡的小夥。瞭解了小王的情況，墨鏡小夥說：“你想辦大專、本科，還是研究生、博士生文憑？”小王心想，中專、大專學歷都太低，本科生滿大街都是，扔塊磚能砸住一大片。研究生、博士生學歷又太高，自己看著也不像，就辦個碩士吧。墨鏡小夥說：“北大、清華的碩士文憑不容易做假。而且上網一查，就能查出真假。我推薦你辦個東南大學與美國密西西根聯合大學的碩士文憑，雖然是在中國辦的，可是有洋學歷的成份，更能提高你的身份。一般人還查不出它的真與假。”小王就同意了。拿到東南大學與美國密西西根聯合大學碩士學位證，小王就去找工作了。可是一連找了七八家，哪些公司的人事經理看了小王的文憑，都有所懷疑，他們從沒聽說過有這麼個聯合大學。找工作一再失敗，小王最後灰心喪氣，準備逃離北京回老家去。這時候，小王接到一個電話。那人自稱是北京時代商貿公司的人事經理，看到小王的求職信，讓他去面試。小王心想，他也沒給這個北京時代商貿公司投過求職信啊，但轉念又想，可能自己在某應聘網站發了求職信，被這位人事經理慧眼識珠看到了。於是，便抱著試試看的心理去了。人事經理看了小王的碩士文憑，又瞭解了他從前的工作經歷，爽快地說：“學歷這麼高，能力也不會差！歡迎加入我們公司”。和小王同時應聘的還有五六個人，也都被留了下來。學歷這麼高，能力也不會差！人事經理這句話使小王倍感壓力。為了證明自己的能力，他非常努力地工作。轉眼一年過去，小王因為業績突出，被提升為業務組組長。人事經理還要求他帶四個新招聘的徒弟。而那幾位和小王同時應聘成功的人則因為能力不強、業績不好被辭退了。第二年，在小王帶領下，業務組又取得不菲成績，他帶領的四個徒弟中有三個進步很快，已經能獨擋一面。只有一個因能力問題被辭退。人事經理和小王談話說：“我沒看錯人，你工作能力果真很強！”公司給小王增加了工資，還提升他為業務部副經理。小王很受鼓舞，帶領他的團隊再接再厲，第三年又取得更大成績。到了年底，人事部經理給小王打電話，小王美滋滋的，心想這次自己一定會受到更大獎勵。然而一進人事部經理辦公室，看到人事經理手中拿著的東西，小王竟嚇出一身冷汗，暗叫：“這回露餡了！”人事部經理手中拿著的是一本學歷證，小王對這本學歷證的顏色、樣子太熟悉了。人事部經理一臉嚴肅地說：“小王同志，這三年來你的成績的確不凡，現在到了我們該攤牌的時候。請說說東南大學和密西西根聯合大學碩士學位證的事兒吧。”小王努力鎮定自己，事已如此，就只好坦白從寬。於是，小王就把自己弄假學歷證的前因後果說了一邊。最後他說：“弄假學歷證是我的錯。這件事被你們發現了，大不了我丟掉這份工作，再重新從零開始。只要有能力，到哪裡都能掙口飯吃。”“只要有能力，到哪裡都能立得住腳。”沒想到人事經理拍手叫好：“小王同志，你不知道，咱們還是校友哩。”人事經理打開他手中那本學歷證書，小王看到證書裡面寫的竟然是人事經理的名字。“我和你一樣，都曾經因為學歷太低被公司拒絕，後來有幸在北京時代商貿公司找到了能發揮自己能力的位置。”小王虛驚一場，但接下來他不能不說出自己的另一種擔心。如果假學歷的事兒讓公司總經理知道，該怎麼辦？這時候門一響，公司總經理走進來，他微笑著握了握小王的手說：“我們也算校友。當年因為沒有學歷，我被許多大公司、好公司拒之門外，我也曾辦過這樣一本假學歷證。後來，我自己開辦了這家公司，經過多年努力終於小有成就。我一直有個想法，在北京雖然有能力但沒有學歷或者學歷低的人很多，他們不被重用，甚至被大公司、好公司拒之門外。為什麼我不把他們組織起來，給他們一個發揮自己才能的機會呢？於是，我讓人事經理到東直門那個假證集散地，請那些辦假證的小販給我們收集這些辦假文憑的人的信息。然後從中挑選適合我們公司業務的人。當然，最終能否留用，還要看他們的實際能力。”原來是這樣！小王恍然大悟。總經理繼續說：“現在，公司百分之七十的員工，都和我們情況類似。實踐證明，他們的能力一點不比別人差。三年來你的業績有目公睹，這再次說明，沒有學歷或者學歷低，能力未必就不如人。我和人事經理商量過了，準備提升你做業務部經理。另外，北京時代商貿公司準備申請上市，如果你願意，歡迎加入我們原始股東隊伍，咱們共創輝煌！”“兩位‘老校友’，我當然願意了！”小王樂得差點蹦起來。一個人有沒有學歷固然重要，但有沒有能力更重要。因為一張假學歷證，小王三年連升四級。不過小王早對自己弄虛做假的事情非常後悔，他建議公司再招聘時，明確提出：歡迎各方人才加盟，我們拒絕假文憑，不重學歷，只重能力！公司總經理和人事經理都連連稱好。後來，北京時代商貿公司成功上市，小王一夜之間成了千萬富翁。
閱讀更多 楠式領導力 的文章
