现在很多用人单位只要有招聘就一定会面试，这不仅是挑选人才，更重要的是辨识面试者的能力，把符合公司的价值观、有能力的人才给挑选出来，所以很多面试中，题目是五花八门、千奇百怪，所以这些题目可以直观的反映面试者的应变能力。
王明是一名销售员，从事销售工作已经五年了，虽然说在上家公司已经做了五年，但是王明拥有更远大的理想，所以从原来的公司离职了，想换一下更大一点的公司，因为平台大拥有更多的发展机会，所以王明在网上投了不少简历，国内一家知名的大公司通知王明去面试。
面试开始时，面试官问所有应聘者一个问题，如何让我桌面这这几张A4立马价值100万？
第一位面试者：我认为几张A4纸怎么也值不了100万，如果说非要让值的话，我觉得这就有骗人的嫌疑，别说100万就是100块也不值，毕竟A4纸的成本就在这里。
第二位面试者：我会找一些明星来签名，甚至一些国家的总统签名，虽然说值不了100万，但是100块还是值了，肯定有一些粉丝愿意花这个价钱购买。
第三位面试者：要让这张A4纸价值100万其实非常简单，只要把这张A4纸打印成购买合同就行，别说100万，就是1000万都可以，作为销售就是要把不可能变成可能。
第三位面试者就是王明，1991年出生今年刚好27岁，面试官听到王明的回答，立马拍手叫好，当场就与王明签订了劳动合同，商定月薪15000元。
【结束语】假如你是王明，你会如何回答面试官的问题呢，欢迎您留下自己的想法和意见，我们大家一起交流探讨，谢谢！
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