職場是一個極為現實的地方，收入高低往往與能力掛鉤。但是很多時候，決定能力高低的因素不是智商，不是學歷，而是習慣和心態。當然，這也並不是說智商和學歷就一無是處，完全不重要，而是指二者並非像常人以為的代表全部而已。
那習慣和心態怎麼切入？其實這已是老生常談。總結一下，大部分乾貨都離不開以下的四個點。
01
保持持續學習的心態和習慣。
學習誰都會，但真正能堅持下來的職場人，恐怕少之又少。不說在職考研這種需要巨大毅力的事情，光是考取一些國家認證或與職業掛鉤的證件，對很多職場人來說都難上加難。但這並不是因為考取證件本身太難，而是入職以後還堅持學習，真的太難了。而使人獲得成就感的事情，從來都不會太容易。然而沒有持續學習的心態和習慣，又如何提升自己的核心價值呢？
因此，不僅要有學習的心態，還要有堅持學習的習慣。長期積累，才會看到差距和改變。
02
保持結交和維繫人脈的好習慣。
中國是個人情的社會，人脈的重要性不多說職場人也會做到心裡有數。但人脈不會憑空出現在你的周圍，因此結交和維繫人脈的習慣就顯得尤為重要。那具體可以怎麼做呢？比如，可以利用互聯網帶來的便利，加入社群圈子，參加可能性較大、人才較為集中的線上線下活動；再比如，通過熟人圈子向外擴散，不斷結交和認識工作中、生活中新的朋友，並進行篩選，儘量與有可能保持合作互助關係的人長期聯繫，以便關鍵時刻能找得到人。
這樣做或許有些功利，但人的精力著實有限，不可能與所有人都保持良好關係。所謂點贊之交，不如不交，或許有些誇張，但也切實表達了某種無奈了。因此，不僅要結交，還要維繫好有用的人脈，否則，結交得再多也是竹籃打水一場空。
03
保持獨立思考的心態和習慣。
人是群居動物，很容易受到環境的影響，不過這並不意味著人就只能選擇盲從。比如完成某項工作時，或許會出現絕大部分人都否定你的想法的情況。但你自己可以別忙著否定自己，想法從哪裡來，目的是什麼，錯還是對，為什麼得不到認可等等問題才是你應該問自己的。這都是獨立思考的體現。
不要全然被環境左右，獨立思考，在現代社會尤為重要。只有清楚地知道自己想要什麼，獨立、深度思考與行業與自己有關的問題，才能做到心中有數，分得清輕重緩急。
04
保持多想一分，多做一分的心態。
只知道做好本職工作，永遠盯著自己一畝三分地的員工，雖無過錯，卻也難以出彩。人都喜歡驚喜，老闆也不例外，比老闆要求的多做一分，多想一分，往往便會成為你的亮點，給老闆留下印象。比如，做材料的時候用心做得更細更好，或者看問題的時候格局更大立意更高等等，都是多做一分、多想一分的具體操作。
當然，說起來容易，究竟如何才能恰到好處地把握其中的度，既讓老闆看到自己的亮點又不至於太充滿表現欲，箇中緣由，還需在實踐中具體把握。
綜上，有毅力，有方法，有做事的能力和思考的自覺性，總歸是不會差到哪裡去。堅持做，則必然會有收穫。
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