近日，住建部、財政部、央行三部委發佈《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》指出，為降低實體經濟成本，減輕企業非稅負擔，將改進住房公積金繳存機制，延長階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策的期限，各地區2016年出臺的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期後，繼續延長執行期至2020年4月30日。
《通知》要求，繳存住房公積金的月工資基數，不得高於職工工作地所在設區城市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規範調整。住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。
此外，生產經營困難的企業，經職工代表大會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。住房公積金管理委員會應授權住房公積金管理中心審批，審批時限不得超過10個工作日。預計2018年可以減輕企業負擔約300億元。
對廣大職工影響多大？
住房公積金是職工的可支配收入，並且這部分收入不需要繳納個稅。對於很多職工來說，繳存公積金比例的下調會直接影響這部分收入，雖然職工到手的工資增加了，但還要繳納個稅，所以增加職工現金收入的幅度並不太明顯。
同時，張大偉也指出，部分企業更希望通過少繳納養老保險、社保費用從而減少企業開支，獲取更多的利潤，而一般企業不會減少繳納公積金，“公積金減少則意味著工資減少，那企業直接和員工協商降薪就行了。”在他看來，一般企業並不會這麼做，降薪也會直接降低企業的人才吸引力。
然而，還有很多企業單位沒有給員工繳納公積金，所以對於沒有公積金的員工來說：“然並卵”
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