社保斷交很麻煩？
影響可大可小
影響一：醫保待遇停止
醫保停止繳費以後，從第二個月開始，你去醫院看病，就不能享受相關的補助和報銷了。如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的！
不過，如果醫保卡還有錢的話，你去買藥或者到醫院看病，依然可以刷醫保卡的錢（用來支付不給報銷的診療費用）。
所以，如果醫保只是斷繳一兩個月，影響不大，只要你在這期間身體棒棒的，沒生病不去醫院看病就可以了。以後只要重新續繳，就可以繼續享受醫保待遇。
影響二：生育保險受影響
生育保險是給女職工在懷孕期間、分娩後，提供的統籌支付和醫療補助，必須連續交滿1年社保，才可能享受。如果你懷孕時沒有繳滿1年社保，就不能享受這個待遇。
如果你短期（一年內）還不打算懷孕，那斷交幾個月的社保，影響也是不大的。
影響三：養老保險
養老保險必須繳滿15年，退休之後才能每月領取養老金，老年生活才能有保障。
不過，這15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續。即只要你交社保交夠180個月（即15年），退休後就能領養老金。
人生真是太艱難了！
為了生活有保障，老有所依
咱這社保萬萬不能停！
社保已經斷了怎麼辦？
趕緊補繳吧
補繳申請條件
1.你向用人單位提出，然後用人單位向社保局提出申請；
2.你與用人單位依然存在勞動關係。
所需材料
屬原固定工及合同制職工的，提供職工本人的檔案、錄用（招工）審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料；
屬其他用工形式的，提供合同書、錄用（招工)審批表（或招工表）、歷年職工勞動手冊（外地戶口職工可不提供）
未辦理招用工手續，但存在事實勞動關係的，提供存在事實勞動關係的有效證明材料（如原始工資發放表、考勤表等）
帶上公章，去當地社保局填寫相關的表格
辦理流程
單位提交資料後，由社保經辦人員對補繳資料進行審核，符合條件的出具《受理回執》，不符合條件的不予受理。
補繳申請受理後，將在20個工作日內完成補繳手續，用人單位可在手續完成後，憑《受理回執》到保險關係部資料發放窗口領取退回資料。
社保轉移
如果離開原來的工作城市，需要你帶好相關證件到社保中心轉移窗口辦理社保轉移，到新的工作城市繼續參保。
你換公司後，社保會轉移到你的新單位，繼續交社保。想補繳前面斷交的，可以向公司諮詢能否補繳。
補繳費用怎麼算？
需加收滯納金
很多人或許都不知道，社保斷了超過一定的時間期限，也是要交滯納金和利息的。
滯納金計算規則為：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金。（徵收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。）
除了社保問題
在離職時
千萬別忘了清算這幾筆工資
雙倍工資
雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規定。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月後，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。派遣單位是用工單位，應承擔不籤書面勞動合同的雙倍工資支付責任。
加班費、節假日工資和帶薪休假工資
• 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
• 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應支付給勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
• 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
經濟補償金
用人單位因以下12種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金（需要換工作的職場人應特別注意）：
1）用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；
2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
5）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6）用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9）勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11）因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12）法律、行政法規規定的其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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