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职场是残酷的，往往并不是你待得越久，

升职就会多快。甚至时间越长，

越有可能让你变得不思进取。而企业

也不是看你付出了多少青春，

就会给你多大的回报，你需要的是

为企业带来他所需要的价值。

当工作三五年的你，被刚来一年的

小年轻抢了升职机会时，你该怎么办？

1.不要抱怨，并远离负能量的人

面对比你入职晚，升职却比你快的人，

你首先要做的就是放平心态，不要抱怨。

先审视自己，问问自己为什么升职的不是你，

而不是背后说人家有背景靠关系。

否则你永远不可能进步，永远只是在底层

嚼舌根的人。同时，在自己心态积极之后，

也要远离那些给你消极情绪的人。

每个企业里都难免会有那么几个爱抱怨的人，

他们要么是说公司待遇差，要么一边嫌工作辛苦，

一边又不敢辞职不干。这种人不仅自己

整天负能量爆棚，还会影响到你的情绪。

长时间生活在一个消极的环境中，

早晚你也会失去对工作的热情，好运气也会远离你。

2.要有高效的执行力

请问：领导让你询问下周要来考察产品的

客户什么时候到，你应该怎么做？

这看起来是一个多么简单的问题。

你可能想说，打电话问一下周几到就解决了呀。

真的是这样吗？要知道领导需要的是一个

有高效执行力的人，你需要告诉他的是：

客户几时到，是坐飞机还是高铁，

你已经安排好谁去接；客户一行几人，

酒店安排得怎么样；还有届时天气如何，

能否保证考察顺利等等。这一系列的问题

才是领导真正想得到的答案，

如果你做每件事都能考虑地尽可能全面，

执行力超强，升职的事还会远吗？

3.永远不要停止学习

看不到自己短板的人是可悲的，

因为他们永远不知道天有多大。

而看得到他人长处并虚心学习的人是可怕的，

因为你不知道会从什么时候开始，

突然发现自己早已被他们远远落在身后。

社会变化得如此之快，你不进步，

就会不断有人取代你的位置。最后的结果就是，

你永远只能当个井底之蛙，你的格局、

永远无法得到提升。只有那些居安思危、

不断奔跑的人，才不会被淘汰。

想想李嘉诚80岁了都还在不断学习，

你凭什么认为自己能拥有铁饭碗。

那些比你来的晚，却又很快升职的人，

他们一定有过人之处。面对他们，

你要做的只有不断向他们学习，

并拿出十二分的努力。当你足够优秀时，自然会得到青睐。

最后请你好好想想，当你不能再以年轻作为优势，

你要拿什么筹码来做交易呢？面对年轻人

一代代的后来居上，你要拿什么来保证

的建议会让你有所启发，愿每一个

在职场打拼的人，都能闯出自己的一片天地。

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