俗話說，傻人有傻福。這個傻不是真的傻瓜，而是大智若愚，是裝傻。追求高效、看業績的職場上也需要裝傻嗎?
是的!而且是必須要!
裝傻甚至被職場人推崇為高明的處世之道，是高情商的表現，也有人總結為“傻人心計”。有時候裝傻會緩和氣氛，可以免於陷入辦公室政治，巧妙的處理職場人際關係，總之還是值得你們瞭解一下的~
小A一直在糾結自己應該“佔哪隊”，一邊是自己多年的直屬領導，一邊是剛進來很照顧自己的前輩。他說最近感覺公司很動盪，大家鬧得人心惶惶，不少主管都已經選擇了自己的戰隊，因為除了業績之外，就是同事下屬的票數了。前輩老是約他吃飯，領導暗示過他自己要是升職了現在的位置就是小A的......
升職加薪，誰都想要，但小A覺得自己的業績不是最好的，很多同事比自己表現更優秀，雖然覺得領導很有可能只是說說而已，但作為手下不投一票也怪不好意思的。可是前輩人也很好，很努力，之前也得到過他很多的照顧和恩惠，兩個人業績相當、人品相當，真的是很難抉擇。
然後小A的朋友就說他，你這種很常見，最好站中立的態度，如果真的選擇站隊，萬一你站錯了以後的日子估計不會特別好過，前輩叫你吃飯你可以以工作家庭等各種理由推脫，或者你主動買單，對領導不用刻意保持距離，也不用主動討好，像以前一樣就可以。反正就是隨機應變，裝傻就好了!
相信這種情況大多數人都有遇到過，此外忍受工作中的委屈也是為自己裝傻，不露自己的高明，不糾正對方的錯誤，也是一種裝傻。很多時候裝傻是為了我們自己。
我們不卑不亢，不需要依附於誰，但也不希望得罪誰，想讓自己的職場走的更坦蕩一些，可是卻不會溜鬚拍馬的圓滑，這時候，你就要為自己學會“傻人心計”了。職場中“小人”有的是，你不知道什麼時候就會躺槍，成為辦公室鬥爭的炮灰，工作中受委屈也是正常的事，有時候別抱怨，裝裝傻忍一忍，彆著急去做選擇，反而能保住自己。
除了替自己裝傻，還要學會替別人裝傻。
很多領導喜歡問下面的人**人怎麼怎麼樣，讓你回報同事的近況的時候，你就得學著裝傻，有選擇的說一說，簡單點就是報喜不報憂，瞞一下沒什麼不好，再說工作那麼多，哪有時間去觀察別人，只要保證你自己的事做好就行。這樣也會讓你在同事面前建立起“好人卡”。
必要的時候還要幫領導裝傻，有些領導比較愛面子，他的一些錯誤沒必要當很多人的面指出來，你的“強迫症”很可能會讓大家都很尷尬;也別覺得領導邀功，然後把錯誤都怪你們這些手下的人，等你到了那個位置你就懂了，他邀功你們也有好處，他捱罵很多時候也是因為手下的人工作不到位造成的，這時候沒必要非去斤斤計較，學會裝傻，有則改之無則加勉。
裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演呢?
簡單總結起來就是正事聰明些，小事糊塗些;工作聰明些，關係糊塗些。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻，這就是職場中的“傻”人心計。
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