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目前，很多公司包括一些比較大的公司，在招聘員工時，都會讓員工簽訂所謂的“自願放棄社保繳納書”，讓員工自願承諾放棄公司為其繳納社保！這種情況在三四線城市企業公司更加普遍！那麼這種所謂的權利放棄書有沒有效力？本文通過真實案例進行分析。
事件概述
王某為某物業管理有限公司職員，王某入職時，雖然公司沒有要求其簽訂所謂的“自願放棄社保繳納書”，但公司也沒有主動為王某辦理社保手續；
王某入職半年後，向公司提出折中辦法，要求公司把應當繳納的社保費“減少一部分”作為社會保險費公司補貼的形式發給王某；
最終經過多次協商，公司同意王某要求，但要求王某簽訂“自願放棄社保繳納書”，王某同意；
王某在該物業管理公司工作滿兩年後，要求公司正式給自己辦理社保手續，但公司拒絕！
王某隨即通知物業公司自己離職，且向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：物業公司補繳兩年社保費，且補償自己兩個月工資作為經濟補償金！
物業公司得知後，不以為然，持王某親筆簽字的“自願放棄社保繳納書”進行辯駁！
（那麼員工自己親筆簽寫的“自願放棄社保繳納書”效力如何？以下前法官侯律師通過，引經據典，旁徵博引為您分析案例，等不急的小夥請直拉文尾獲取正確答案。）
法盾釋法
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
《中華人民共和國合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
由以上法律規定可以知道：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，注意必須！
用人單位未依法為勞動者辦理社會保險手續，那麼勞動者擁有單方勞動關係解除權！這種解除權具有更高的效力，即勞動者的勞動關係解除通知到達用人單位時即生效！
因用人單位未辦理社保手續屬於違法行為，勞動者主動解除勞動關係也應當獲得經濟補償金！
注意：並不是所有雙方或者單方的承諾都是有效的！這種雙方協議或者單方承諾，都屬於合同的一種形式！我國合同法規定，違反法律、行政法規的強制性規定合同是無效的！
仲裁結果
我國勞動法明文規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不但是用人單位的義務，也是勞動者的義務！即權利可以放棄，義務不得放棄！勞動者即使自願簽訂所謂“自願放棄社保繳納書”也是一種無效行為；
物業公司未給員工繳納社會保險，物業公司違反勞動法的規定；王某擁有單方解除勞動關係權；
故，物業公司為王某補繳所欠兩年社保費，且支付王某兩個月經濟補償金；因王某與物業公司所簽訂“自願放棄社保繳納書”無效，王某返還公司支付的所謂“社保補貼金”；
法盾評析
員工簽訂“自願放棄社保繳納書”不管是自己自願並另行獲得用人單位補貼；還是被迫簽訂；這種所謂的承諾放棄權利行為均無效！因為參與社保是法定義務，不得放棄！
“未依法為勞動者繳納社會保險費”概念解析：
《社會保險法》規定了參加五種社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）的法定義務；
其一，用人單位少辦理一種或者多種保險，如只繳納了四種或者三種；其二，用人單位為勞動者辦理了所有社會保險，但沒有足額繳納！
以上兩種情況，一般第一種都認為符合未依法繳納社會保險費的定義，第二種有些意見認為，少繳納並未達到“未依法繳納”的嚴重性！勞動者可以向勞動監察等部門投訴，出現損失由用人單位承擔！
在實踐當中，如果發生以上兩種違法情況，建議勞動者一概按照“未依法繳納社保費”進行維權！
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