若予點兒

任何一家公司需要的都是有用的員工、有能力的員工，招人也好還是挖人也罷，都是有很強的目的性的，想想看，如果一個人能力不夠，會有公司出高薪挖走嗎？只要能稱的上被‘挖’的員工，我相信他們身上一定會有不一樣的特質。

首先就是業績好、個人能力比較的突出：

挖人現象一般都會出現在同行之間的公司，而且是不會漫無目的的去挖人的，一般選擇的都是那些很出色的員工。看到這個員工業績這麼好，在那家公司又是那麼的突出，如果把他挖過來絕對是對於自己公司的一個強有力的補充，也是對於同行公司的一種打擊和損失，一舉兩得。

其次就是有較強的專業技能：

員工很好找，人才不多見，有些工作看上去大家都可以勝任，但是往往有那麼一部分人不但會做，而且會做的非常的好，效果好、創意好等等，或者是說有些員工掌握著很多人都不會的技能，這就是值得別的公司高薪挖他的原因所在。

再者就是有著超強的團隊意識，有擔當的人：

在工作中單打獨鬥是非常避諱的一件事，工作想做好，離開團隊的配合，真的很難很難，要知道一個有著超強凝聚力的員工，更能發揮團隊能動性，可以真正的實現1➕1>2的效果。有的情況下，這個員工可能能力不是最好的，技能不是最突出的，可是他身上所攜帶的那種超強的團隊意識就能感染很多領導，會受到很多公司的青睞。

最後一點就是思維獨特、執行力強：

員工好不好，有時候通過他的執行力就可以清楚的看出來，執行力是一個員工做好工作的前提和必要因素，令行禁止，真正的能夠做到一切行動聽指揮。再一方面就是在做事情上，有自己的主見、有觀點、有想法、知道思考，能夠找到問題最根本的核心所在，而且有著很強的抗挫折能力，遇到困難能夠做到迎難而上解決問題，而不是一味的退縮和猶豫，能夠獨當一面。

既然公司選擇挖你，那你身上就一定有吸引他們的地方所在，招人和高薪挖人是兩個截然不同的概念，招人是為了工作，而挖人是為了更好的工作。

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上啥班

在職場中，我們發現有些人經常被高薪挖走，這樣的人一般具有3種特質。

1. 獨立解決問題的能力

高超的技術能力，這是優秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。

有的人技術能力很強，但處事優柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才。

記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業主方協商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的進程，也增加了領導負擔。

能獨立解決問題的人，能為公司業績做出更多貢獻。

2. 超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。

我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。

他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平臺。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。

3. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。

朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合夥人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。

就比如她剛來到團隊，三個月內便將業績提升10%，微信公號3月內增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢於高薪聘用給予極高的待遇，事後也證明領導的決策是英明的。

總之，我認為職場中被人高薪挖走的人，獨立解決問題的能力、超強團隊凝聚力、極強的學習能力這三點尤為重要，供你參考。

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！

哈默

在職場中，

有的人會有獵頭聯繫，會有其他公司高薪挖走，

那麼這些人都具備什麼樣的特點呢？

1、價值高

一個公司會花重金聘請一個人，

就是因為這個人能夠給公司在短期內創造高收益。

比如說新媒體公司挖一個人才來，

這個人能在一個月內幫公司漲10萬粉，

能幫這個公司營收10萬利潤，

本來新媒體運營這個崗位只有1萬左右的薪資，那麼給他3萬又何妨。

2、挑戰精神

一個人才之所以成為人才，

就是因為他喜歡接觸新事物，學習新技術、新思想，敢於挑戰，

這樣不管結果好與壞，

都是一種成長，都會使自己變成更好的人。

敢於挑戰的人也往往有創新精神，

把他們挖到公司，將會對公司的成長有意想不到的收穫。

3、人品好

越是好的公司、大的公司，

越要求招聘人品好的員工。

希望找到認同公司文化，忠誠於公司和崗位的人才，

這樣才會一心一意為公司創造收益，

會自覺幫助公司樹立良好的品牌和信譽。

比如董明珠說有一次招到一個高材生，

希望他幫助企業改善材料虧損的問題，

結果他是通過偷工減料的方式，

這樣不僅不會幫助公司盈利，還會損害公司的信譽。

4、學習能力強

一個人才現在很厲害，

但是他停止學習，那麼半年後，他就會被後來的人趕超。

大家小時候應該都學過一篇文言文《傷仲永》，

主人公仲永在五歲的時候就可以寫詩句，

但是他的父親成天拉著他展示，

並沒有讓他進行學習，他的天資被耗費完了，最後淪為了普通人。

所以，一位會被挖走的員工一定是學習能力超強的人，

給他任何新工作，他都回很快學會。

空餘時間也願意學習，擴展自己的知識庫。

綜上所述，想要獲得高薪，就要將自己變得有價值，

挑戰精神、人品和學習能力都是讓自己變得有價值的武器。

——END——

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霸王課

曾經有一家招聘網站，把最容易被獵頭高薪挖走和最容易被老闆漲工資的特質，歸納為四種，分別是：鋼鐵戰士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。

資深工作狂被稱為“鋼鐵戰士”，“能量充沛”是有活力又有成績的人，這兩種人不用解釋也知道為什麼是獵頭和老闆們喜歡的人。

“拿著方案和作品，敢於和老闆叫板”的人當然是自信爆棚型，想必讓不少人大吃一驚吧，敢於耍個性的設計型人才，居然還能受到獵頭青睞。想必很多人都擔心這樣和老闆溝通會被炒魷魚吧。事實上，如果你足夠有才有想法有創意，即使老闆很討厭你，其實也會看在錢的份上容忍你的。

“有堅強的信念，經常出於飢渴狀態的”野心勃勃型，則被大多數人所理解。這種略帶侵略性的特質，很多人都喜歡這種人，但問題是我總覺得老闆未必會喜歡，因為首先你還得把野心放在忠誠兩個字下面啊。

說個看來的雞湯故事，27歲的女白領小袁在知名外企從事一線銷售，去年還拿下了她們片區最高銷售業績。銷售崗位工作壓力大，很多人長期頂著高壓力工作，經常一臉倦容。但無論什麼時候見到小袁，她都給人充滿活力的印象。小袁說自己很少感覺到累，不管上學還是工作後，一件普通小事交給她來做，她往往幹得熱血沸騰。

小袁每天的工作時間基本從早上9點左右開始，持續到晚上9點到10點才結束，一忙就是12個小時，她已經習以為常，很少會覺得疲憊。“我每天上午、下午都預約了客戶，經常晚上和週末也不會休息，每天輪流見很多批人。”小袁喜歡銷售工作，她說工作安排相對彈性，還認識了很多新朋友。讓她自己也感到奇怪的是，她大學畢業後在市內一家知名培訓機構工作時，就經常收到“橄欖枝”。

小袁昨日透露，即使她後來跳槽到現在的銷售崗位後，依然經常有人來挖她。

為什麼“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。

現在請你們說說，小袁是哪一種類型最被挖角和加薪青睞型？

A.能量充沛型 B.野心勃勃型 C.鋼鐵戰士 D.自信爆棚

我是職場老司機秋葉大叔，歡迎你的關注。

秋葉大叔

因工作關係，認識很多獵頭朋友，也瞭解一些掙高薪的中高級管理者。很多人認為，他們之所以能夠掙高薪，無非就是工作能力強和嘴皮子功夫好。這種看法不能說錯誤，但是尚有偏差。他們之所以能被人高薪挖走，以下特質是不可或缺的。

一，定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在“委屈點”、“湊合吧”這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。

二，知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到“會別人不會的，精別人所會的”。否則，根本混不下去。

三，經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。

四，能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高級管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。

五，溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。

六，心態比較健康。能做到中高級管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。

七，人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到哪裡。挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。

八，人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恆大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。

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管理那點事

在職場工作了近十年，經常看到一些大大小小被挖走的人，我自己也被挖過很多次，總結被挖的人特質有以下幾點。

這個公司剛好需要這個公司的人的經驗。

比如有一些專門做餐廳支付的公司，他們就會想要玩一些做外賣餐廳的公司的商務。因為他們的目標客戶就是這些外賣餐廳。而這些外賣平臺公司商務手上就有這些資源。

大公司工作經驗

比如說阿里巴巴剛搬來深圳，他就開始玩騰訊的人。其他的遊戲公司的人會挖騰訊遊戲的人。為什麼挖他們呢？因為他們有大公司前沿的工作經驗。

能力特別強

以前華為有一個人叫李一男，他非常的厲害，15歲讀重點大學少年班，27成為華為副總裁，他的能力非常的拔尖，有很多公司願意挖他。

有一個打遊戲特別厲害的人，才小學畢業，但是騰訊破格錄取了他。

所以只要你厲害，很多公司會挖你。

同行業領域經驗

比如有一些公司做電商，他就希望你有京東，淘寶等大型電商公司的經驗。

有些公司做美妝行業，他就希望你也在某些大型的，美妝行業公司工作過。

想要被別的公司挖你首先要有能力，做出突出的業績，製造行業影響力，讓別人都知道你，認可你。

也有很多獵頭會幫企業去挖人。這些獵頭會通過各種人才網站，轉介紹去挖人。

如何培養這些特質呢？首先你要有一個好的職業規劃，你想在哪個行業深耕？這些行業的領頭企業有哪一些？想要做到這個行業的專業水平，需要具備哪一些能力，積累哪些行業經驗和業績數據？除了我們自己要有能力，我們還要會做自己的個人品牌，要讓外界知道我們，認識我們。比如到外部進行公開課演講，在其他平臺講講課，做個公眾號寫一些自己專業領域的文章，發表自己的觀點。

阿佳說V

有些人會從能力方面闡述，但這屬於冰山下的東西，並不容易判斷。人們往往是藉助於外顯的冰山以上的條件來判斷誰值得被高薪挖走。

1、知名公司的工作經驗

我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，經常有人問我這些知名公司對候選人有什麼要求，在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過，因為獵頭搜尋候選人最常用的方式就是尋找競爭對手公司類似職位的人。現在已經有公司的招娉廣告白紙黑字地寫：阿里巴巴多少級別以上的員工可以直接進入面試。

這對於人力資源、行政等非研發技術類崗位尤其重要。我們有個客戶，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

2、具有基於關鍵業績指標的優良業績

譬如銷售的銷售額、增長率、銷售排名，採購降低的成本，物流的庫存、週轉率等。

業績的背後可能的原因很多：經驗、人脈、資源、能力等，這些因素都可以遷移到新公司。

3、含金量高的證書

譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要通過司法資格考試，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊金融分析師（CFA）含金量也很高。

4、技能

譬如熟練使用SAP、EXCEL、CAD等軟件，掌握JAVA、C++等編程語言，英語流利。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎

職業諮詢顧問陳凱

想讓你高薪挖？要麼“能力強”，要麼會“包裝”！

1、能力強

大家都知道“能力強”的人在職場是通吃的，經常被獵頭高薪挖。但究竟什麼叫做“能力強”，據我的觀察，能力強的人通常都是“聚焦+深挖”的人，換句話說，他們最卓越的能力是“快速成為某個領域專家”!

行業圈子其實很小的，做的久了，基本哪些公司的人厲害，甚至是誰比較厲害，都多少了解一些。比如我們是全球某消費品的龍頭公司，入職後，身邊的同事來來回回，今天這個跳槽，明天那個被挖。十幾年過去了，基本行業裡面，尤其是國產品牌裡很多中高層管理人員，一大批都是我們公司出去的，幾乎全認識。

而當初這些行業內的公司過來“挖”他們，就是認為他們是“專家”，而現實他們確實在某個領域都比較牛。

所以，想讓人挖，首先得在某個細分領域有點本事。

2、會包裝

我同事裡面，目前有一個是某國產品牌的CEO，當時他的能力在當初他們那批人裡面，實在算不上優秀。但是他很會“包裝”自己，這一點我佩服的五體投地。

當時很多展會，很多研討會，很多交流會什麼的，什麼行業聯盟等，其他人都不願意去（我們公司不喜歡搞這個，比較低調），他都是自告奮勇前往，不但前往，而且還做最充分的準備，充分利用一切機會宣傳自己。

把自己包裝成非常牛的人，還動不動把別人做的一些案例，當成自己做的四處宣揚，捨得花錢請行業內的人吃飯。而且蹭大牛的熱點，比如他認識一面的某行業大牛出了本書，他知道後直接聯繫人家購買了500本，這可是他自己掏錢買的。就為了讓人家對他有好感。

在各種包裝下，他在行業知名度可以提升，隨著時間推移，他兩次跳槽後，就成了目前的CEO。

所以，要想被人挖，就得成為“行業專家”，不管你是真有能力，還是包裝出來，總之要讓自己被行業認可。只要被行業認可，自然會有行業內的各種公司來找你。但對於大多數人來說，還是老老實實的找一個領域，深挖鑽研吧。

只要你努力的方向是聚焦的，時間自會幫你搞定一切！

文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！

穿牆學院

在職場中被高薪挖走的人，一般具備這3種特質：

具備行業經驗並能解決問題

基本的行業積累是必備能力，可塑性再高，沒法直接上手就難以搞定當前問題，所以具備能力的同時更能發現問題並解決，為企業排憂解難。

看重業內積累的人脈、資源

這點挺重要的，有時候企業需要你具備業內資源及人脈，遇到相關問題能很快出面擺平，即便無法當即解決，也能提供渠道很快做好這件事。

具備高效合作的協同能力

企業運轉離不開部門間的協調配合，只有合力一致才能更快更好的完成企業目標，所以越居高位就應該學會高效的協同力，否則能力再高也只是一盤散沙。

關注職場白骨精，帶你職場修煉，遇神殺神，遇鬼弒鬼。

職場白骨精

職場人才被搶手特徵：工作全能王，人脈廣，領域精。

1：工作全能王

任何工作，任何職位都能做，這種人，最受領導賞識，更受別的公司領導賞識，工作永遠是拼命三郎型的。工作認真負責，任勞任怨，頭腦靈活。領導想到一個解決方案，它就能替領導想到三個，領導用著順手，放心，且工作效率高。這類人也可以叫彈簧型員工，放在任何位置，都有彈性，任性，越挫越勇。

2：人脈廣

這種人我個人有個開玩笑的叫法叫：公司114。類似於現在的，渠道經理，但不是單純的渠道經理。這類人往往都是年齡稍長點，還有就是前政府退休幹部為主。交際圈大，有這大把資源，這類人很容易被挖走，且都會成為公司的寶，而且職位不低待遇不低。但有個缺點就是，榨乾榨盡後，會慢慢失色。

3：領域精英

我是眼睜睜的見過同事被別的公司以3倍工資挖走過的小白。對我個人而言，是一次很大的刺激，也讓我對自身工作狀態有了重新認識理由。現在很多公司講工作經驗，講資質，說白了就是自身的資源底蘊。很多人跳了n家公司，最後還是一樣，甚至有時候都沒以前混的好。有的人從來沒跳過，一旦跳，會跳很高，最主要的是還是看人。老話講，是騾子是馬，溜溜就知道，話糙理不糙。做不了將軍，我做個尖兵還是可以的。只要有了尖兵的模子，離將軍就不遠了。

在這裡我給事業心極強的夥伴一個提醒，不管喜歡不喜歡現在的工作，都要以最大能力去努力做現在的工作。以後要做的事，做為理想放在心底，這樣才會態度好，心態好，堅持一段時間你會發現自己能力在飛速成長。

以上都是大鬧個人觀點，簡單說幾句心得體會。喜歡就關注我，不喜歡也關注我，我們一同進步，同時也歡迎大家評論探討，謝謝！

關鍵字: 員工 職場 高薪