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身為職場人士，我們都知道有這樣一個套路：有些公司不給員工買社保，直接發現金的補貼，根據你的底薪來，一般都是500左右的補貼。
還真別說，這種情況真的很常見的。
筆者剛畢業出來的那些年，不知道這裡面的套路，也聽從了公司“資深”HR給我的建議：
公司很多像你這樣剛出來工作的畢業生啊，一開始他們都想著到手的工資可以多一點，都會選擇不買社保，然後要現金補貼的，然後等工作穩定下來了，經濟方面也沒那麼大壓力了，那時候你可以跟我說買社保呀。
結果你已經猜到了，我真的信了！
當時還覺得，誰說江湖險惡的，你看，他們還這麼用心替你著想，我應該好好幹，做出點成就來才行。我當時還真的覺得自己好幸運，一出來工作就遇到這麼好的人。
在職場中摸爬帶滾了幾年之後，才發現，這真的是一個深深的
“套路”！就像這兩天，我看知乎的一個新聞話題，才知道，自願放棄社保其實對公司來說也是一種禍害！
員工如果自動放棄社保簽訂協議有效嗎？
《社會保險法》規定職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工共同繳納。
也就是說，社保是法律規定應該繳納的費用，所有帶有強制性的個人協議，如“員工自願放棄社保協議”等，均是無效的。
這裡有一個案例：
2011 年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關係，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。
隨後，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保(申請)承諾書》，內容為：
一、本人作為公司正式員工，自願要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，並同意接受公司給予的補貼。
二、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。
三、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效。
2013年8月，徐某申請仲裁。以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關係通知書》，仲裁裁決被申請人藥業公司支付徐某未籤勞動合同二倍工資差額部分32450元，經濟補償金14750元，補繳相關期間社會保險費等。
案例中可以看出，以個人承諾放棄社保、補償等來維繫相關勞動關係，以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。
有很多公司其實都沒有主動給員工買社保的，即便知道這也是法律規定的，但是還是很多人不想為員工每個月都繳納那筆“鉅款的社保費”。
如果你目前所在的公司還沒有給員工上社保的，勸你老闆看看這個：
企業社保繳納的重要性！！！
1. 無論員工交不交，企業都要把社保補齊
現實中也會有員工申訴失敗，企業不需要支付經濟補償金的情形，但是繳納社保和經濟補償金沒有關係，如果員工向歸屬地的勞動監察部門或社保中心進行舉報，企業還是需要為其補齊社保繳納款的。
2.預防員工工傷情形
如果單位未為員工繳納社保，一旦員工工傷或者工亡，那麼其醫療費用都得由公司支付。
舉一個極端的例子：
根據《工傷保險條例》第39條規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
根據2018年國家統計局發佈的數據來看，一次性工亡補助金為36396×20=727920(元）
這個情形一旦出現，HR是背不起鍋的！對很多小公司來說，這也是傷不起的！！
公司不給員工繳納社保怎麼辦？
其實這是很多夥伴們目前的焦慮。每次筆者發相關“公司一定要給員工買社保，不然會受到法律制裁”這類型的文章，夥伴們都是很無奈的說：老闆就是不給你買，你奈何的了嗎？
小編就想說，勇敢點吧，要學會用法律的武器來維護自己的合法權益。雖然法律要靠國家去制定，去強制實行，但是我們每個人也要適當運用這些法律，這樣制定的法律才是有效果的呀。
按照相關法律上的規定，員工跟公司建立勞動關係，那麼是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權益，特別是工傷保險待遇。
實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；
逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
而且，你在跟企業簽訂勞動合同之後，發現對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：
1、首先需要你準備下面幾種材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；
（3）勞動者的身份證複印件一份；
（4）複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最後，一般上，公司不想承擔員工社保的，就會要求你們都籤不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而後又在工作中受傷而不能申請工傷認定、傷殘鑑定的，也可以去申請勞動仲裁解決。
當然，要是社保權利被侵害的人較多的，建議就是可以委託一兩個專業律師參加仲裁，或是在最後委託他們去參加訴訟都可以。
還需要注意地是，現在很多員工因為擔心購買社保自己拿到的工資會變少，所以在公司不給買社保的時候，也不反對，其實這是不對的。
社保對於任何一個員工來說都是重要的，所以，要是你因為這個去申請勞動仲裁了，如果涉及的利益較多的，建議可以找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。
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