對於中學生來說，高考就是一根獨木橋；對於職場人來說，更優渥的崗位同樣是獨木橋，人人都想往上走，但成功走上去的永遠是少數。筆者總結了職場成為人上人必過的4項修煉，能夠看完並做好的人未必就一定能走上人生巔峰，但那些走上了人生巔峰的人，都高度掌握了這些技能。
覆盤思考
1、讓你進步的不僅僅是做過的那些事，還有你覆盤思考的深度
復興集團中國區HR麥湘老師做客某節目時，在臺上激情洋溢的與觀眾分享了足足一個多小時，但他下臺的第一件事既不是休息也不是查看手機消息，而是找到相關工作人員拿現場錄像覆盤。經驗只有經過覆盤，才會變成能力。否則，遭受過磨難的人那麼多，成功者為何屈指可數？如此優秀的人都隨時想著覆盤，更別說沒有到達那個位置的你我了。
不僅是失敗需要覆盤，成功更需要覆盤。覆盤是為了增加下一次成功的可能性，在這一點上，成功比失敗更有價值。失敗一次相當於剔除了一個干擾選項，但下次該怎樣做依然需要摸索。而成功天生就有指導意義，可以指導你下一次該如何做更容易成功，從某種程度上說天生就已經是覆盤的結果了。
而如何深度覆盤？深度覆盤就是，儘可能地回憶事件發生的整個過程，找出其中“不合理”的地方，並且找到“不合理”的原因，思考可能導致的結果，同時作為自己以後行動的修正法則。
無論是成功還是失敗。只有從成功中提取更多的充分性，從失敗中排除更多的必要性，深刻地進行每一次覆盤，才能夠讓我們不斷進步。
自我驅動
2、做自我驅動的人，不斷成長進步
有些員工在我的印象裡只有努力。我常常會表揚他們，但是沒想過給他們加薪。他們確實很辛苦，兢兢業業、朝九晚五，“幾十年如一日”地工作、也拿出了“幾十年如一日”的績效。我能做的只有記住他們曾經的努力，然後找機會把他們請出去。也有些員工在我印象裡毫不費力。每個公司都有一些資深的員工，“工作看起來毫不費力”，於是我總是對他們提更高的要求。他們確實很讓我放心，我能夠清晰的看到他們有能力讓業務“毫不費力地一路向好”，甚至他們所做的比我期望的更高，他們對自己的要求比我對他們的要求更高。
而我能做的，就只能是漲薪了。
目標管理
3、學會做目標管理，提升工作效率
大多數員工有一個非常明顯的特點：完成一件事需要的時間是1小時，但如果你為他分配3小時，你就真的會做3小時。或許人都是這樣：有時我寫一篇文章是2小時，有時卻要拖兩天，不能以沒有思路武斷的判斷，更多的是拖延症的泛濫。我們都應該學會做目標管理，學會在工作之前為其分配合適的時間。
向獵頭借勢
4、向獵頭借勢，抓一個機會扶搖而上
職場人想要走得夠遠，與優秀的金融獵頭顧問做朋友是彎道超車最好的選擇：獵頭顧問比曾經的同事、認識的朋友更為可靠，他們不僅有大量優渥的崗位、可以提供職場信息支持、更可以輔助做面試培訓、擅長與企業談薪資，種種好處無一不是能為職場人彎道超車提供有力保障與支持的。想要走得遠，請記住向獵頭借勢，這是一個扶搖而上的契機。
許多人說，進了職場後就身不由己，要做自己不喜歡的事情、要面對自己不想要面對的人、在想哭的時候還必須要微笑，這一切其實都是源於選擇，也都是因為自己不夠強大。修煉以上4個技能、做好自己的人生規劃、經歷應該經歷的磨練、學習應該學習的技能，從現在開始、為以後準備，你就是最優秀的職場人。
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