獵頭手裡掌握著大量提供豐厚待遇、提升空間的優質崗位，這些崗位也無一不令人才們心動。但想要吸引獵頭公司的目光卻不是那麼簡單，要說是行業精英一點也不過分，例如頂級項目經理、制定過大型而精妙的營銷戰略等，有過耀眼成績、在同行中享有盛名都將有效吸引獵頭公司注意力。
獵頭公司尋獵人才標準
1、懂得在社交平臺展示自己。每個人都要懂營銷，這個懂營銷不是去做推銷，而是要營銷自己。低調、內斂可以是性格，但工作崗位上鋒芒要露，找新的工作一點也不需要謙虛，確保工作相關的人都能看到你所獲得的成就是一件有意義的事情，他們能夠讓你在自己擅長的領域走得更遠。營銷的方式可以是通過簡歷，也可以通過社交平臺，不管是哪種，都將會有一定數量的人看到，而這些人中，可能就包括了獵頭。
2、可以在行業會議上進行演講。你可以在行業會議上進行演講，也可以寫一些既有趣又實用的文章向國家或行業媒體投稿，甚至是發表在自己的博客上。這樣做的目的在於在相關領域體現自己的專業水平。具體是哪一個領域並不重要，無論你是就職於銀行業、金融業還是IT互聯網行業，只要你有自己獨到的見解都將獲得廣泛關注。
3、主動了解獵頭公司。獵頭公司分很多種，有的什麼都做，有的專注於一個行業。共同點在於每個獵頭公司都有獵頭顧問負責特定的領域，他們會持續關注該領域的人才、發展、未來。你需要做的就是通過人脈、互聯網找到自己所處行業的獵頭公司併發送自己的簡歷給他們，只要你足夠優秀、簡歷足夠亮眼（注意：不能造假），獵頭手中的高薪崗位很快就會對你拋出橄欖枝。
如果有不錯的獵頭公司顧問與你聯繫，那麼保持良好溝通是非常有必要的。你可以通過獵頭顧問輕易獲取最新的職場信息如行業薪資水平、行業發展狀態、目前正在招聘的各類型企業，而對於特別中意的企業，你也可以尋求獵頭公司幫助讓他們幫你留意，你甚至可以一邊上班一邊等待新的工作機會。這樣一來，當機遇來臨時你就有極大的可能成為獵頭公司的首選人才而獲得機會。畢竟，跳槽、漲薪這種好事，獵頭公司可謂是最擅長了。
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