林廠職工
內退，也可以叫做內部退養，這種行為並不是真正意義上的退休，因為並沒有辦理退休手續，國家並沒有相關的規定，它只是單位內部的一種近似退休的行為，主要根據單位自身情況而制定相應內退的辦法，當然不是所有單位都有內退，這種形式大多存在於國有企業。
辦理內退後，就不需要在單位上班，內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費，一般保留基本工資，但獎金福利正常不會發放，每個月的社保由單位繼續繳納直至正式退休。內退的具體條件根據地域和單位不同會有一些差別，主要根據年齡或者工齡來執行，有以下幾種情況：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或者工作年限滿30年的人員。
2、有些單位直接按照年齡，男性年滿50週歲、女性年滿45週歲或工齡25年以上的人員。
現在事業單位改革，從事生產經營活動的單位要轉為企業，一些省份也出臺了提前離崗政策，比如山西省《關於從事生產經營活動事業單位改革人員安置和社會保障的指導意見》就明確，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。
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