城市中最後的隱者
一句話重賞重罰，不要說什麼從小陪養球員，中超，中甲，上千球員，不是沒有人踢球，所有先把工資拉平，然後進過國家隊的升一檔，多次進國家隊的升一檔，開除出國家隊的，降一檔。在國家隊進球的有獎，積極無球跑動獎，助攻的獎，多次撲出必進球的獎，反之重罰
戀溪123
首先足球是一個系統的工程，想要短時間提升國家隊成績是很難的。但有一點是有可能的
規劃球員
要知道現在世界的流行趨勢就是規劃，無論是足球還是籃球，無論是在歐洲還是亞洲。在剛剛結束的足球世界盃中法國隊有多名非法國裔的球員。姆巴佩和坎特等都是非洲血統。
國足要想短時間提升成績，規劃高水平運動員是最大的捷徑，在中前場找一些具有控制力的球員，至少在亞洲會有很明顯的提高。
規劃並不適合
規劃球員首先從我們的民族情感上來看是不可以接受的，中國國家隊怎麼可以接受外國人，許多球迷認為：菜我也認了。
其次規劃球員只是飲鳩止渴，並不是長久之計。還是要從根本上從我們自己身上入手提高實力。
足球是一個系統工程，要聯賽足協和青訓等多個方面統籌協調，想要快速提高是不現實的。
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羅掌櫃體育
對於中國足球而言，積弱太久，改變不是一朝一夕，但從世界盃預選賽上，裡皮先生率領中國足球隊的戰績來看，短期提高國家隊的戰績也不是完全不可能。
很多人在世界盃預選賽後，因為幾場熱身賽的戰績而對裡皮先生指手劃腳，抱怨不斷。在我看來，能短期內提高國家隊的技戰術水平的核心恰恰就在於裡皮先生。裡皮先生對於中國國家足球隊，就像克羅利亞主教練達利奇對於克羅利亞同樣重要。本屆世界盃上最大的黑馬就是克羅利亞足球隊，他們從世界盃預選賽上的附加賽一直打到世界盃決賽，主教練達利奇功不可沒。如果不是高洪波帶隊時失分太多，裡皮先生極有可能帶領中國隊在世界盃預選賽上創造奇蹟。
同樣的一幫隊員，在不同教練手上展現出來的戰鬥力卻大相徑庭，可見主教練對於一個球隊的重要性。我們很多球迷一直在非議裡皮先生的薪酬與能力，我想我是為裡皮先生叫屈的。作為世界冠軍與歐洲冠軍的獲得者，我們是沒有資格去懷疑一位冠軍教練，相信許家印這位與裡皮先生合作多年的精明商人，也不會拿自己的錢去打水漂的。
作為一個足球水平處於第三世界的國家，我們要有謙虛的心態，要給予裡皮先生充分的時間與信任。在大力發展青少年培訓體系建立的同時，儘量為裡皮先生創造最大範圍的選材面，能歸化就儘量歸化，從各方面充實國家隊的選材基礎。媒體也要從多方面宣揚國家隊的正面形象，強調為國爭光的榮譽感，各俱樂部要完善入選國家隊的獎勵機制與保障機制，讓各級國家隊的隊員都沒有後顧之憂。這樣改造出來的國家隊，一定能在亞洲無懼任何對手，再加上裡皮先生的妙手生花式的臨場指揮，短期內國家隊的戰績值得期待!
笑臉包公1
早說了，國足不行主要是源於獨生子女政策，這幫球員從小就生活在以自我為中心，自私、驕氣，缺乏競爭意識和拼博精神，而遇到困難畏縮退讓，這樣的人你能指望他能幹好男人中的男人的運動項目。你沒看美洲球員，從小從貧民窟長的孩子，萬里十萬裡挑一，從小就從各種競爭中脫穎而出，發揮不好，競爭不過別人明天就沒飯吃，所以你會看到人家的球員關鍵時候以百米衝刺，飛身堵槍眼，我們的隊員在球場散步，關鍵時候不敢上。但也不是說我們的球員都是這樣，但關鍵球，即使一個隊有一兩個這樣的隊員，關鍵時候的失誤，就會導致滿盤皆輸，其實足球比賽一場比賽90分鐘，不就是關鍵那幾下子嗎？這是足球運動的特點決定的，所以我們的隊關鍵時候老掉鏈子，關鍵是場上就那關鍵的幾下子。
所以如果中國足球隊成績想上去可採用以下方法:
1、選材重點從老少邊窮的貧困地區的窮苦家庭中選拔。
2、應選擇非獨生子女家庭中的孩子，尤其是家裡有兩個以上男孩的家庭出生的，熱愛足球，有運動天賦的孩子。
3、淨化競賽環境，靠現在腐敗的足壇文化只會帶壞這幫選出來的苗子，應把這幫人送進各軍區，組成各軍區代表隊，軍隊內部組成獨的內部聯賽，不出三、五年，這幫人肯定能代表國家打出成績出來。
4、說的對不對，比照一下女足的情況就可知我說的是否有理了。女足不受重視，足協介入較少，受不良足球文化影響較少，無腦折騰較少，大部分隊員估計都不是從小是百般恩寵的小太陽，自由的野蠻的生長，反而出成績了。
不是因為窮富，打個比仿，家裡一個男孩，幾個女孩，那家裡所有好東西就他先用，都讓著他，他的競爭意識就不夠。
另外我國足壇圈內文化太頹廢了，不培養人才，而是毀人不倦，大家不見從歐美洲回來的幾個少年沒多久就泯然眾人矣。
我的兒子也是獨子，在踢足球和打蘭球時，一會這不舒服，一會那不得勁，拼搶的時候怕這怕那，生害怕受傷，我根不得踢他兩腳，但又怕傷他自尊，你想，這種意識怎麼上場競爭。
打個比方，家裡兄弟姐妹好幾個，上來一盤菜幾個人爭著吃，下手晚了就沒了。這就是最原始的競爭意識。
沒經歷過吃不飽飯的時候。回家問問你家60後、70後的大人，小時候家裡有吃的，哪個小孩不搶。那時候的小孩，玩的時候手上、腿上摔爛了、扎破了、流血了自己乾嚎兩聲，沒人理就接著跑著玩了。你看現在的孩子，男孩不像男孩，女孩不像女孩，不是踢不好球，是頑強的精神不在了。
海天234177719
指望快速提高中國男足的成績？拉到吧！拔苗助長的事不能做的！那隻會讓國足成績更加難看！
對中國男足來說，快速提高成績沒什麼好辦法。想改觀男足的表現到是真的可以！國足的球員不缺技術，不缺意識，缺的是體能，缺的是意志。其他什麼歸化球員只能是表面解解渴，不管用！如何改變男足的表現呢？
1.訓練。大力訓練，強化訓練！把“白斬雞”訓練成“鐵公雞”，一點多餘的“肉”都沒有！
2.思想教育。前段時間，聽說劉國樑去給球員上課，“郝大炮”站出來反對。很明顯，國足都已經麻木了！曾經的亞洲第一前鋒是專業人才，對此都有話說，可見國足都一“病入膏肓”了！為什麼缺少意志力?為什麼不拼勁全力?都是思想在作怪！
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足球說吧
還是浮躁，不要急於快速取得立竿見影的效果，搞足球不是搞企業，你不能像企業那樣，投入多少錢，就得立馬給我產出多少利潤。企業是講究利潤，但是足球能功利化，足球需要投入，但不是急功近利的近期的大投入，而是長期的、持續的投入，才能見到成績提高的那一天。作為我們的鄰居日本，就是一個例子，職業化起步時間幾乎一樣，但是日本對青少年的基礎教育抓的紮實，一切從基礎抓起，經過幾十年的幾代人的不懈努力，現在日本足球已經遠遠超過足球，看到日本隊在俄羅斯世界盃的表現，國人無不羨慕。反觀中國，光想著請大牌教練就能進世界盃。米盧執教的時候，對中國隊的技術沒有做多大變動，提出了“快樂足球”，改變球員的態度，米盧也明白，國內優秀足球運動員太少了，只能用這些人做飯了，技術水平就那樣了，從小都沒打好基礎。
踏踏實實的沉下心來，一心不聞窗外事，從孩子抓起，紮實開展足球教育，那是最快速、永久提高中國男足的關鍵！
星空22645
造成國足的落後是全方位的落後。
國家足球隊，是一個國家足球水平集大成之處。整體水平的落後是國足水平落後的根本原因。
個人認為最主要的是管理水平，管理理念，和管理機制，和歷史上人為腐敗造成的落後。
而以上這些也不是一朝一夕所能改變的，需要的是一步一個腳印，在實踐中走出一條振興中國足球之路。
個人認為目前中國足球當務之急需要改變的是追求目標上的改變，需要的是把團隊榮譽，國家榮譽擺在第一位，在經濟基礎已經達到一定程度的社會層面下，從業者應該明確追求目標，有著為達到目標而努力奮鬥的精神。放在國足身上簡單概括為場上態度認真。場下自律，敬業。
這是男足最為讓人詬病的問題，所以個人認為先解決關鍵節點是快速提高成績的方法之一。
淚水洗不了過去
快速提高的話，可以放開聯賽外援限制，一個隊最少上3個國內球員，這樣跟留洋一樣，周圍都是高水平外援，國內球員水平肯定提高很快，另外，這樣激烈的競爭，必然導致國內球員全力以赴，外援也會帶來良好的職業風氣，至於亞冠，放棄就好了，有多重要？上場機會多，並不能讓球員變得出色，否則那朝鮮就該是世界第一了，他們的球員場場上，沒有外援競爭！國內保護守門員，不讓引進外援守門員，倒是有不少混的臉熟的守門員，但水平呢？爛的一塌糊塗，失誤不斷，連一個能跟專業隊時期的區楚良比的都沒有！中國足協都是酒囊飯袋，既沒有頭腦，也沒有魄力
聖心所望luki
國足成績的提高可以做到，但是並不一定持久。譬如說，一針青黴素能很快治療感冒，但不能有效地改善體質，也不能有效地預防下次感冒的發生。但，還不失為一種有效的治療手段。
不靠譜的答案是請一個裁判，各種優待，然後吹黑哨，中國球員在禁區摔倒就是點球，如果對方不緊逼，就自己拌自己的腿假摔。估計是世界強隊，也能穩贏不輸。
其次，把主場設定在西藏拉薩，高海拔令對手無可奈何。阿根廷在玻利維亞高原主場都能輸成1比6，中國球員也要自信，我能，我還能。
其他外科手段，在主場的足球上摩擦特殊的化學制劑，改變對方球員的球鞋與足球之間的摩擦，這樣非常影響球感，很難踢出高水平的射門和威脅性傳球，至於中國隊，球鞋也要塗化學制劑，並在比賽之前適應球感，至於效果，呵呵。
當然，在對方的下榻酒店，球迷整夜做山呼海嘯般的吶喊，影響對方球員的休息，在飲食中加零碎，已經不是有創意的辦法了。
來點靠譜的吧，要是快速提高成績，聘請高水平教練，有針對性的訓練，另外有個獎懲機制吧，就是之前的獎比較多， 罰比較少，表現不佳的球員就直接退出國家隊吧，國足球員需要危機意識，而不是贏不贏球與收入無關。
還有，把比賽場地設在主場，球迷用山呼海嘯般的喊聲震懾對手，應該能起到作用。
當然，所謂的快速提高，即使成功也是曇花一現，重要的是，一步一個腳印的發展足球，練好內功，方能夠有穩定的成績。
永恆的科幻夢
所謂的快速提高男足的成績，指的也絕不是現在這波人了，因為他們的水平已經定型，他們的不思進取已經根深蒂固，他們的選拔過程已經不可更改，他們的墮落已經無可救藥……。應該著重培養第二代、第三代的年輕球苗，選隊員的機制必須重新制定，能者上庸者下，徹底改變有權、有錢、有勢、有門就能上的選擇方式，隨時淘汰隨時補充，待遇定的不能高，應和成績掛鉤並且立責任狀……關鍵是執行到位，廣納良言並接受來自社會的監督。
