你在求職時遭遇過年齡歧視嗎？
年齡歧視也許是投資銀行界最易被忽視的一種歧視，不過在中國，這種歧視更加明顯。招聘廣告上經常能看到“年齡不超過35歲”這樣的條件。
這背後的潛臺詞是，一旦你過了35歲，單從體力上來說，投行的超長工作時間決定了你已無法和剛剛邁出校門的年輕人競爭。如果到此時你還沒有升到類似MD這樣的領導職位，也許就該考慮離開這一行了。
更糟的是，如果你是中國人，卻在一家西方銀行裡工作，要想晉升到ED以上，難度確實不小(視具體機構而定)。
當然了，這不是說就沒有中國人做到MD了，但根據我們採訪的幾位人到中年的中國銀行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，總會有各式各樣的障礙。如果到了45歲，你還在西方銀行裡工作，職業生涯卻陷入停滯，那麼也許應該開始尋找其它出路了。
可望而（幾乎）不可及的MD
有位“年僅”42歲的投行家，目前的級別是ED，工作地點是北京。他表示還是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的銀行員工結構近年有很大改變。“現在銀行裡基本都是中國大陸人了，包括很多部門的頭，”他說。
但他也承認，現在年紀確實大了。“級別越高，擔的責任越重，”他說，“但與此同時，我的精力已經有點跟不上了，有時候很容易就覺得累。”
這種累不僅僅是體力上的，承擔的責任越重，心理壓力也越大。“工作量很大，總擔心出事，怕擔不住，”他說。
年歲漸長，還要不要在投行裡混？在中國，這可能取決於你所在的具體部門。顧問型的工作對體力要求確實很高，但經驗豐富的銀行家還是很受歡迎。但在市場部門裡，人到中年所帶來的挑戰就會更大一些。
一位今年46歲的中國銀行家，在做了20多年機構銷售工作後，去年從一家澳大利亞銀行的衍生品銷售職位上離開。“你知道銷售工作一直有指標，是有壓力的，”他說，“我幹了20多年，自然就沒激情了。”
除了指標壓力外，辦公室政治也會讓人心煩意亂。“職位越高，各種爾虞我詐就越多，要做、要說更多違心的事，我不喜歡，”他承認。
另一位也已過了45歲、已經辭職“下海”的銀行家則表示，在外資銀行裡，他見過了太多的起起伏伏。在離職前，他在北京一家大型英國銀行負責匯率策略銷售，職位上已做到ED，但短期內看不到晉升MD的可能。與此同時，由於產品創新性滯後，他的客戶源開始遇到挑戰，壓力也逐漸增大。“我可以接著做下去，”他回憶說，“但個人價值感就會差很多。”
離開後的新生活
在投行的好日子裡混過，一個顯而易見的好處就是真要離開的話，經濟上不會有太大壓力。那位46歲的銀行家就半開玩笑地說：“我算了算，吃利息還能養家餬口，就退了。”
而且，即便離開投行，也不意味著就徹底離開了這個行業。在投行中學到的知識、增長的經驗，都可以運用到未來的事業發展中。
一位投行家離開後，開始和朋友合夥，自己做些證券、外匯投資和資產管理；另一位則與朋友合夥創業，做起了諮詢和培訓生意。
鑑於新的挑戰只是剛剛開始，所以現在暫時看不到太遙遠的未來。那位創業銀行家看到競爭對手“塊頭都很大”，就整日擔心自己是否有足夠的競爭力。他還回憶起當初決定離開銀行時跟太太做工作的情景，畢竟他離開銀行的話，家裡會缺少一份相對穩定的高工資收入。
“我得跟我太太談話，希望能取得她的支持，”他回憶說，“最主要的是想告訴她，未來的生活有可能不會象以前那麼滋潤。”
30歲危機：年齡大了跳不起
“雖然才30歲，卻已經是‘鴨梨山大’的夾心層，感覺真累。”前不久，在外企工作的何兵在博客裡感慨，自己上有老、下有小，工作、生活都有壓力，“感覺提前進入了中年”。
何兵今年剛剛30歲，兩年前結婚，去年添了寶寶，父母從外地來漢，與何兵夫婦住在一起，幫助照顧寶寶。何兵月工資8000多元，妻子生孩子後請了長假，每月只拿幾百元的基本工資。兩人每月要還房貸3000多元，寶寶花費至少1000多元，剩下的只夠生活。何兵想跳槽，換一份工資更高的工作，可一看招聘條件，大部分單位都只要30歲以內的員工，不由心生感慨。
上個月的一天，何兵晚上加班回家，卻發現家裡氣氛不對：妻子在房裡睡覺，母親在客房抹淚。一問，原來是因為帶寶寶觀念不合，產生了婆媳矛盾。何兵連忙哄好母親，又去哄妻子，正在此時，寶寶又吐了一地……面對“殘局”，何兵十分煩躁，恨不得轉身回單位加班。他在博客中稱，30歲應風華正茂，自己為何卻像箇中年人一樣，壓力重重、只能忍受？
如今，像何兵這樣有“30歲危機”的白領正越來越多。除了在職場上要承受激烈的競爭外，還面臨經濟、生活、人際關係等多方面壓力，令“80後”們感到不堪重負。
職業危機：年齡大了，“跳”不起
十年前，企業到人才市場招聘，大多要求應聘者35歲以內。而現在，這個標準提高到30歲以內。這令不少白領提前感受到壓力。
“前些年，業內不少單位還招聘30歲至35歲的員工，但工作沒幾年，這些人就迫切希望得到晉升，能在40歲前到達理想的職位。一旦要求不能滿足，就會選擇跳槽、辭職。所以，現在業內都傾向於招聘30歲以內的年輕人，認為這些人思維活躍，對晉升的需求不那麼迫切，更樂於積攢工作經驗。”一位網絡公司人力資源經理分析。
他說，30歲以內的年輕人還有個優勢，他們精力旺盛，大多數沒結婚，或者結婚但沒孩子，能接受經常加班、出差的生活。
於是，剛剛年過三十的白領們陷入了一個尷尬的境地：生活壓力增大，跳槽機會減少。他們只能更加敬業地對待本職工作，否則若被單位裁員，美好生活將被瓦解。
經濟危機：開銷太多，用不起
30歲左右的白領，正是買房、成家的關口。近幾年，武漢三環以內的房價直逼萬元大關，買套80平米左右的二居室，也要大幾十萬，動輒就需每月還貸2000元以上。若要買車，開銷更大，每月養車費用也得1000多元。作為混職場的年輕人，應酬必不可少，和客戶、朋友出去吃個飯，唱個歌，打個球，幾百元又沒了。
結婚後，被視作完全成人，走親戚、拜年都得另算一家，購買禮品。此外，還得贍養雙方父母，每月探望時買點小禮品，也要不少開銷。這樣算來，一般白領家庭，想維持普通生活水準，也不是容易的事。
人際危機：家庭複雜，傷不起
“為減少家務勞動帶來的矛盾，寧願自己少花點錢，也要出錢請保姆。可老人總對保姆看不慣，認為事情都沒做到位，半年換了3個了。每來一個新保姆，還要先花半個月時間適應，花錢都買不到輕鬆。”白領俞夢說，20多歲時還覺得自己是孩子，可一到30歲、成了家，就開始面對各種家庭關係，不得不學會打圓場，當一個成熟、圓滑的大人。
在武漢，30歲左右的白領大多已步入婚姻殿堂，不可避免地將面臨婆媳、翁婿等矛盾，而處在軸心的小夫妻，如不將這些關係打理妥當，營造理想環境，很可能因為家庭關係處理不到位，影響工作狀態，更影響到生活的方方面面。
解除危機，出路在哪裡？
儘管感到危機重重，但日子還得過下去，還要越過越好。怎樣趕走不良狀態，增加抗風險能力？不妨試試以下幾招：
休假。當對工作、生活中出現的矛盾無法調節時，不妨申請休個年假，帶上TA或獨自出行，將自己暫時抽離出去，全身心享受旅遊的快樂。休完假後，大腦經過休息，重新恢復活力，也許能想出解決問題的辦法，提供新的動力。
多與朋友談心。將煩惱傾訴出來，可為心靈減壓。朋友們也許能提供更多思路和辦法呢。
寫博客。多寫些生活中快樂、有價值的事情，強調生活中愉快的一面，可讓心態更積極。
充電。健身可為身體充電，令人精力旺盛；抽空參加職業培訓，可為職業生涯充電，加強職業技能，獲得更多的機會。
降低期望值。40歲以前一定要進入管理層？壓力這麼大，不如降低期望值，做好手頭的工作，在本職崗位上令人無可取代。能夠幸福生活，就是最大的成功!
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