薛老师前几天看了一篇文章，叫为什么离职后千万不要回去原单位，文章内容写的非常有说服性，很有道理，但是下面的评论全都是“领导请我回去的”“请回去和自己回去是不一样的”之类的留言，其实离职后领导请你回去这件事情概率还是很小的，毕竟你都已经离职了，又不是招不上来人，为什么领导还要放低姿态请你回去呢？
现在企业招人第一眼看的是什么？学历和工作经验！进入企业后，你才有展现工作能力的机会，当然了，也不排除一些幸运儿之前的工作经验很丰富而被企业看重，但是还是少数的，你在工作中的表现就决定这领导对你的印象，踏踏实实的工作当然重要了，但是也要学会如何与领导相处。
你有了想离职的想法，无非是两个原因，其一就是不满于自己目前的薪资情况，和领导谈涨薪未果，如果这时刚好有新的工作机会，给你开出的条件也不错，那你就会义无反顾的提出离职，无论领导怎么挽留，你都下定决心了要走。
但是到了新的工作环境后，你发现没有你想象中的那么顺心，除了薪资高一些，工作，同事，你都适应不来。
第二个原因就是可能与领导或者同事有些小摩擦，或者从一开始就处不来，每天跟他们一起工作自己也不开心，如果是这种情况的话，那我是支持你离职的，工作最重要的就是顺心了，如果做起来不开心，也会影响工作质量。
领导请你回公司，也无非就是两种情况，第一种是招不到合适的人，耽误了工作进度，而你对于你之前的工作非常熟悉了，为了不耽误工作，领导放低姿态要求你回去上班，顺便也会给你开出不错的条件，比如加薪之类的。
其次就是你真的很优秀，作为领导的左膀右臂，失去你，就相当于失去了左右手，工作起来很困难，你一个人可以兼顾三个人的工作，也可以完成的很好，所以这种情况还是很多。
但是无论怎么样，只有你足够优秀，才能让领导放低姿态请你回去工作，而优秀的前提，就是你有一个好的学历和工作经验。
亚洲城市大学MBA北京班
北京新与成商学院
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