阮小虎

1、千萬不要讓親戚介紹工作

如果入職後覺得該公司與你三觀不符，你就真的真的特別地難辭職，沒有之一。所以要慎重考慮！

2、辭職時，理由一定要找不可抗力因素

即使你覺你的領導傻逼，同事奇葩，在公司得不到發展，你也不能這樣說。你要怎麼說呢？“我覺得離家太遠了，我要回去考公務員、我無法和我男朋友異地、我要考研等等”這些理由公司想留你，也無法留你，因為他無法幫你解決。

3、實習報告不要寫成流水賬

實習報告是領導考察你的重要標準，它代表了你的工作態度，你的思維邏輯是否清晰，你的性格等。我在實習報告上需要寫每天做了什麼事情，學到了什麼東西。領導掃一眼，就知道你的整個情況，所以一定要用心寫。

我的經驗建議：可以把實習報告當做自己的工作日誌去寫，早上一來辦公室，花15分鐘把當天計劃完成的事項和時間記錄在報告上面，然後到了下班前40分鐘左右，寫上反饋——計劃的事項實際完成情況，並附上感想（如今天接待了某某客戶讓你學到了什麼、跨部門交流需要注意什麼等等）。還有利於你的時間管理。

4、不要被動工作

領導願意給想要機會的員工機會。如果你自己都不爭取，領導會到貼給你？我之前一個同事，比我早來不到一個月，領導已經開始陸續交給她一些小客戶。我當時覺得也正常，畢竟她有兩年工作經驗。但是後來她無意間說道：“我英文郵件看了一部分，就開始自己練手寫郵件，寫完發給領導檢查，看有沒有問題，再改進。”（我們是做外貿的）。我一下子懵逼了，領導讓記產品，看以前老同事寫的郵件，我就只是在記、在看，從沒想過要主動寫一封發給領導看。這就是差距，老闆當然願意給積極主動的人機會了！

5、工作上的事情一定要留下看得見的證據

比如口頭上說完了，在聊天工具中可以再次確認，留下證據。以免後來發生糾紛，說不清楚。（這一點在職場中非常有用！）

6、不要什麼話都和同事說

記住，職場永遠是八卦的集中地！流言傳播的速度超出你的想象。

7、不要愛抱怨、玻璃心

天天負能量的人沒人喜歡，玻璃心只能說明你軟弱。無法改變的事情，與其自怨自艾，還不如提升自己的能力，變得強大，讓別人無話可說。

8、不要把上司當仇人

你把上司當仇人，上司會把你當親人？你只會沒有上升的機會，沒有出頭之日。

9、不要見到領導就想躲避，微笑一下，問句好

這體現了你的涵養與素質，以及是否足夠自信。日本人工作時，見別人第一面都要說“早上好”，養成習慣就如刷牙一樣簡單。

10、不要太低調，要表現自己，及時與老闆互動

比如老闆在微信群裡分享一條鏈接，你可以什麼都不用說，就發一個“贊”表情，就蠻不錯。我前同事，每次老闆在群裡出現，她必然追隨其腳步，積極互動，然後我就發現我的上司每次有什麼機會就會推薦這個愛表現的女生。不是說讓大家巴結老闆，但是太沉默的話，你別指望老闆會注意你，這就是高情商的好處了。

奈奈的成長日記

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

老李校長

李傲文

01：表達

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

02：溝通

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

• 要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”
  

• 養成微笑的習慣
  

• 和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。
  

• 不要隨意議論別人的隱私和八卦
  

• 不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。
  

05：交付

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

彭小六

菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌

所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。”

無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？

你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！

二、期待考試成績

職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：

你的理解能力如何？

處理危機事情的能力如何？

和同事的關係如何？

和領導的關係如何？

是否能和客戶保持很好的關係？

即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？

你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊

很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？

教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

菲凡說

初次進入一家單位，總是懷著最好的打算。就像小時候每個學期開學的時候我們總是期待這個學期好好學習一樣，對待新的工作，也希望自己能夠殺個漂亮的開門紅。

那麼，總要做好最充足的準備吧，猶如行軍打仗，三軍未到糧草還需要先行一步呢。所以你進入職場最初，該注意哪些事情呢？

1，不要在一開始就試圖表現的特別好。每個人都有自己的期望值，如果剛開始你就賣弄和表現自己，將來遇到不能處理的很好的問題，可能會極速影響你的工作形象。

2，不要急著建立自己的所謂“朋友圈”。大家都懷著打量的態度在考核一個新入職的你，如果你像個傻子一樣把自己知無不言言無不盡的情況下，你會很容易被別人貼上某些標籤。第一眼印象很重要，可能建立需要一秒，重塑需要幾年。記住，朋友圈是選擇的結果，吸引只是一種手段。

3，公與私的區分。有些話不需要讓你的同事知道，如果對你的工作沒有幫助的話題，就不要拿來做別人茶餘飯後的談資了。別人的時間也很珍貴，大家萍水相逢憑什麼佔用別的那麼珍貴的時間資源？

4，上班需趁早，下班不可失聯。上班的時候跟上學的時候是不一樣的，老師講課你遲到，喊聲報告可以進學堂，雖然免不了一聲呵責，但是不會讓你成為眾矢之的。但是工作中如果你長時間不在狀態，上班不積極，下班不見人，我相信沒有任何衣蛾老闆願意為這樣的行為買單。

匯鑫人力資源

對於初入職場的人而言，最好的狀況就是安穩地渡過試用期，順利留在公司。為此，除了在工作上，要保證不出錯，完成好手上的每一份任務外，還有這些職場禁忌是需要你注意的。

一、切忌初生牛犢不怕虎

剛進入職場，難免會想要多多表現自己，讓上司看見自己的優勢，從一群跟自己水平相差無幾的人中脫穎而出。銳氣本來是職場中，加薪升職必不可缺的因素，但是銳氣過多可能會變成殺氣，當然最後的結果是自己被滅了。進入職場後，你會發現那些前輩們，不論取得多高成就，始終是謙遜穩重、深藏不露的。

不要把自己想得太優秀，殊不知，山外有山，人外有人，在職場中，應懂得鋒芒不必太露，要學會適時而露。

二、談話不要涉及個人私生活

職場裡，明槍易躲暗箭難防，有可能你無意中的一句話，就會被人抓住小辮子。在辦公室裡，不要談論自己或者他人的私生活。辦公場合，是個很嚴肅的地方，如果你因為放鬆而與同事閒聊，“某某穿衣打扮如何……”“我發現某某開的車是什麼名牌車”，而被領導無意發現，只要有一次你就完了，一個辦事不專心不靠譜的標籤就貼到了你身上。

三、不要替老闆做決定

職場生活是人們日後人際交往的主戰場，除了與同事要保持友好關係外，與上司的關係也很重要，這關係到你的加薪升職問題。當你表現得卓越的時候，態度越是要謙遜，不要因為上司或老闆誇了你幾句，就得意忘形，對於有些事情替老闆做決定。事物都具有兩面性，老闆誇你的同時，也在考驗你，與領導相處鋒芒太露，必遭人妒。

想要以最佳的方式，獲得好人緣，最有效的辦法，就是在工作中要踏實實幹，不要做辦公室的小人。職場生活沒有你想的那麼好，也沒有你想的那麼壞。

秋葉大叔

研究生畢業之後我去過幾家公司待過，雖然現在辭職在家，但是對於一些職場小白，我還是有一些親身經歷可以給你們做個參照。話不多說，直接分點作答！

1.切勿遲到

任何企業，任何老闆都不希望他的員工遲到，無論是上班還是開會，請提前五分鐘到場！一個員工可以能力不夠出眾，可以有點小毛病，但守時是最起碼的職場要求，如果連時間都不能掌控好的話，那麼老闆怎麼敢把重要任務下放給你呢！有些人似乎天生就喜歡遲到，在學校裡上課遲到，考試遲到，工作後上班遲到，甚至很多同學還在考研和考公務員這些重大考試下遲到，對於這些愛遲到的同學我只能由衷的佩服了！

2.切勿在上班時間玩手機和其他無關事情

現在是智能網絡時代，人們都離不開手機，手機成了我們日夜相伴的“伴侶”，一刻不見就渾身難受，但是上班時間玩手機，你就有可能被老闆或者頂頭上司記在心裡，輕則處罰金，重則捲鋪蓋走人，畢竟沒有任何一個老闆希望他花錢僱人來是來玩手機的，記住一點：在職場上儘量做到專業和盡責，當然有些公司比較人性化的話那也另當別論。

3.切勿背後討論公司制度或者說老闆壞話

很多初入職場的同學很可能會踏入這個陷阱，因為公司的制度或者處罰條列不是很人性化，又或者覺得公司這也做的不好，那也不合理，總想提出一點意見，但是又不敢直接跟老闆提，憋在心裡又難受，於是就跟同事相互討論公司的缺點，吐槽老闆多麼的不公，如果你真這樣做了，那麼恭喜你即將獲得一盤“炒魷魚”大餐。沒有不透風的牆，你平時結交的那些同事，在你面前笑容可掬，有可能是老闆安插在你身旁的“錦衣衛”，所以為了避免引起一些不必要的麻煩，還請各位同學閉上金口，學習沉默是金的精神，有什麼不愉快可以下班後寫日記發洩，但千萬不要和任何人說公司或者老闆壞話。切記切記啊！

4.切勿停止學習

這一點算是最重要的一點，所以我放在最後來講！千萬不要以為走進社會，進入一家還不錯的企業就以為自己安穩了，有這樣念頭的同學，千萬要記得避免！進入任何行業任何企業，你唯一升職的途徑就是自我升值，不斷學習新的業務知識，不斷利用下班時間來給自己充電學習，如果感覺目前狀態還不錯，滿足現狀，那麼3、5年後，極有可能被公司淘汰，甚至會被社會淘汰！

比如，也許剛入職一週，在電梯裡遇到一個陌生的同事，你可以主動說：“您好，我是公司科技部新來的小默，還望以後多多關照，謝謝。”如此簡短的問候，便容易吸引對方的注意，而且顯得禮貌得體。

2. 提前十分鐘到公司

剛進入職場的人，很容易踩著點進公司，這樣會給領導留下不好印象。我們要提前十分鐘進公司，打杯水去下洗手間，從而開啟一天的工作。千萬不可領導和同事都在工位，你姍姍來遲，易造成不良影響。

比如，公司有位同事每次踩點上班，領導認為其處事拖延，故沒敢佈置大任務給他。由於沒有重要項目提升自我，這位朋友逐漸失去職場競爭力。

3. 上班不要戴耳機

很多職場新人，喜歡帶著耳機工作，殊不知這樣極易給領導留下壞印象。因為帶著耳機不管你是學習還是聽音樂，總會給人不愛工作的形象。

比如，有個同事帶著耳機工作，領導叫他，他都沒聽到，直接惹火上身，使職場道路更加坎坷。

4. 不穿牛仔褲和運動鞋

公司是上班的地，因此職場新人要摒除學生時代的習慣，成為一個得體的上班族。

職場新人儘量不要穿牛仔褲和運動鞋，可以穿休閒褲予以替代，顯示出專業性。職場新人一舉一動，領導都會看在眼裡，因此要在著裝上得體，從而不會在形象上減分。

5. 買一個口噴

我們都知道，口腔有異味直接降低領導的好感，因此我們隨手備一個口噴，以清新口氣留下好印象。

當然，有小夥伴會問：“我買口香糖不可以嗎？”我想領導不會對你上班嚼著口香糖有任何興趣吧。

口噴，只需在口腔中輕輕一噴，便可在跟領導對話中保持口氣清新，從而贏得好感。

以上5點便是初入職場時應該注意的—見人主動打招呼、提前十分鐘到公司、上班不要戴耳機、不穿牛仔褲和運動鞋、買一個口噴。

哈默

我是做工程出身，已經從業5年了，也算是經歷過一些事情，總結了一些職場方面的東西。不敢說是職場指南，但對於一些年輕人而言，也許有一定的借鑑經驗吧。

1、對於平級的同事：雖有競爭但是基本的尊重、相互幫助是有必要的，與人方便也是與己方便。

2012年我從大學畢業，進入中鐵旗下的橋樑公司，去施工現場做技術員。一起來的新人有5個，新人到齊的時候項目經理請所有的人吃飯、接風。

工地項目上當然要喝酒，領導一個個的來，我們這些剛畢業的麻瓜雖說苦不堪言，但也忍著，本人酒量很差，趁機去了洗手間2次，吐完了再來。其中有個小夥子比較實誠，不能喝扔堅持著，最終，喝吐了血去了醫院。當項目上的司機把他送到醫院後，我陪了他一夜。

後來我們成為好友，工作上我們配合的很好，領導也看在眼裡。

與別人方便，與自己方便！無論如何我們是一個團隊，我們都是出門在外掙口飯吃的年輕人，競爭不應泯滅我們的善良！

2、對於上級：足夠的尊重，但不低聲下氣，最好工作才是你安身立命的本錢。

因為本人性格問題吧，我比較跳脫開朗，俗話也就是“二”，我的直屬領導不是很喜歡我，我曾想和他搞好關係，但收效甚微，想改變一個人的偏見太難了！

但後來我將更多的精力放在了工作上。本人負責部分的工作質量和進度都有了明顯的提高。年中總結的時候，大家不記名打分，我也獲得了優秀員工。後來經理提拔我當了新開工項目的技術部部長。

3、對下級：要足夠的信任，要放權，但同時要做好審核。

成為新項目的技術部長之後，工作很忙，有很多東西不懂需要學習，對於新人，我怕出錯，不慎信任，後來工作越來越多，同事的關係處理的卻很不融洽，這點對於我來說是一大敗筆！

後來因為一些原因離開了工地成為了一名編輯，如今也算是一個小部門的負責人，我自己的工作比較忙，但對同事足夠的放權，讓不同的人負責不同的事，然後追蹤結果做考核。

團隊合作才能獲得更大的成功，讓所有人都能感覺到自己的價值和尊嚴，你自然也獲得了尊重和權威！

現在感覺人際關係方便好多了，和領導相處也很自然，希望對你有所幫助！

關鍵字: 辭職 職後 職場