事業單位改革牽動著3000多萬正式員工的心。隨著事業單位改革縮減編制，部分單位取消事業單位編制，保留事業單位性質，有的單位退出事業單位直接轉為企業。事業單位改革涉及到3000多萬員工的利益，在事業單位改革中，這三大改革變化需要知曉，小心被單位“炒魷魚”了！
一、長期“請假”的員工將可能被解聘
根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，工作單位可以解除聘用合同。
這種情況幾乎沒有發生，進入事業單位不容易，現在事業單位都是“逢進必考”，也就是說想成為一名事業單位正式職工，你需要參加事業單位考試才能，要是進去後因為曠工被開除，那就太遺憾了。如果有事千萬別曠工，可以跟單位請假。
二、工作考核不合格的員工將可能被解聘
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，將有可能被單位提前30日書面通知解除聘用合同。
事業單位職工一般都是定崗招聘，參加過事業單位招聘考試的朋友都會發現，很多崗位都有專業、學歷等限制，筆試過了之後還有面試環節考察應聘者的能力，所以事業單位職工一般都非常符合工作崗位。由於能力不足考核不合格的情況機會不存在，但也不排除個別偷奸耍滑之人，由於不幹活所以不合格。
三、受到開除處分的將有可能被解聘。
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
上述這些事業單位員工將會被“炒魷魚”，雖然這打破了事業單位鐵飯碗，但是一般只要你不犯錯，就不會被開除。現在事業單位聘任制逐漸鋪展開，有些職工擔心年齡大了後會被單位“炒魷魚”，其實並不會，根據《事業單位人事管理條例》規定，十年以上員工可申請簽訂“終身合同”。
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