在找工作的時候，會發現這樣一種情況：有的公司的某些崗位一直處於空缺，可是投了簡歷過去，面試過後，公司人事卻告知，我們現在這個崗位不招人。遇到過這種情況的時候，內心是無語的。你們公司不招人，為什麼還要把崗位一直掛在網上？為什麼還要讓求職者過來面試？這不僅浪費求職者的時間，也浪費公司人事的時間。
針對以上情況，小編諮詢了一位在公司做人事的朋友，她見怪不怪的說：“這不是很正常嗎，我們公司現在就是這樣。”然後，她又道出了以下4點原因：
1、公司的人事部是分為好多崗位的，每個崗位的考核標準都不同。通過打電話讓求職者過來面試的，就是招聘專員負責做的事情，她只是負責打電話邀約，面試的事情交給人事專員或者人事經理。如果邀約面試沒有完成，招聘專員的績效就會下調，影響的可是工資，所以有時候招聘專員會想盡辦法讓人過來面試。
2、公司的銷售崗一般很難招人，如果正常的掛出來，對求職者的吸引力很小，基本沒有人投簡歷，所以公司人事只能用其他崗位吸引求職者過來面試。然後，面試成功後，人事說這個崗位咱不缺人，你可以考慮加入我們公司的銷售崗，之後就是一個洗腦的過程。
3、這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
4、有的公司會利用招聘平臺打廣告，所以崗位會在上面一直掛著。到這種公司面試之前，一定要在網上查明情況。
PS：各位讀者，你們認為“有的公司不招人，卻不斷讓人過來面試？”是什麼原因呢？歡迎留言。
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