很多人對企業的人事有這樣的理解，員工的面試到員工離職都要看人事的臉色，比如：是否有面試的機會，要看人事，工資扣不扣，要看人事，工資怎麼發，要看人事，工資加多少，要看人事，員工離職，要看人事，辦理離職，要看人事，終極的是，開除員工，也得看人事，以上的種種，讓很多人覺得企業的人事就是權力很大，得罪人事，在企業裡面就寸步難行。
但企業人事真的有這麼大的權力嗎？答案百分百是否定的。
基本上所有企業的人事部門只有建議權而沒有決定權，理由如下：
1、當人事部門與用人部門意見不同時，企業人事部門基本上是採納用人部門的意見；
2、員工的工資扣不扣，怎麼發，發多少，企業人事部門只能依照制度執行；
3、員工離職批不批與辦理，首先是要用人部門同意後才會到人事；
4、領導或用人部門決定不要某個員工，通知人事部門去執行解除勞動關係手續；
綜上所述，人事部門很多時候，只是被動的去做某些事，特別是開除人，大的權力都是一些假象，很多事只是職責所在而已，但讓很多人覺得人事幹得就不是人事，盡做些得罪人的事。
你覺得人事幹的是“人事”嗎？
分享到:
閱讀更多 職場老劉 的文章
