1
哪怕工資低些呢，真想過幾天清淨的日子！
一個月發仨瓜倆棗的，也好意思讓幹這麼多活兒。
老子心情不爽，不幹了！
又沒有到山窮水盡的地步，離了這兒我還活不了呀！
……
這是我聽到的年輕的同事們經常說的話，經常說著說著，過不了多長時間，她們果然就瀟灑地出發，甩手走人了。
其實說什麼並不重要，因為很多時候人只是需要一個宣洩的出口，發洩下內心的不滿，很多人氣兒順了之後，還是該工作工作，該死磕死磕。
問題是那些意志不堅定的人，聽得多了，這些話很容易就由耳入心，生根發芽。
先是影響心情，接著影響做事的積極性，然後看哪兒哪兒都不順眼，從人到事，從制度到流程，沒有一點讓人滿意。
既然這樣，也無須戀戰。很多人因此給自己的一段工作經歷畫上並不完美的句號。
並不是說不應該發現問題、發洩不滿，而是一段工作經歷不應該以這樣隨意和令人遺憾的方式結束。
漫漫人生，一個人能有多少工作機會？年紀輕有資本不假，可那資本並不屬於人本身，而是屬於歲月，並且總有一天會被收走。
那些有目標的人，哪一個不是在歲月中沉澱，在沉澱中積累屬於自己的資本？
身在職場，需要人哄著，創造條件才能開心工作的人，註定是職場中的被動者，被領導者，甚至是，失敗者。
2
每年都有很多人辭職。
有人因為福利待遇，有人因為成長空間，有人因為職場關係，有人因為自由……原因不一而足。
但很少有人會為辭掉一份工作真正去後悔，因為大部分人離開了原地都會有新的機緣新的經歷。
即使物質條件不如以前，全新的經歷也一樣讓人成長，有所得。
怕就怕思維定勢。時間久了，新工作變成舊工作，新日常變成舊時光，一切又重回原點。
只是換了個地方，其它都照舊，甚至還不如以往。
多少自認還算年輕、還有資本的人都栽在這上頭。
年輕，不用大好的年華尋夢和追夢著實很可惜。
工作時能抽空玩遊戲看電影，做工作領導必須要看到要表揚要獎勵，我還小同事要愛護我讓著我……
這種迷之自信和自憐不斷纏上玻璃心的人，使他們經常放飛自我，搞不清狀況。
但同樣的年齡，另外一群人的表現卻截然不同。他們積極熱情，充滿活力，傻傻地堅持著，最後走到自己想去的地方。
每個時代、每個職場、每天都會有相似的事情發生。
大浪淘沙，職場中最後留下來的，不一定是最聰明的，不一定是最優秀的，也不一定是起點最高的那個，但一定是目標清晰，懂得堅持的那個。
3
優秀並不是職場的唯一通行證。
這是參加完述職會議之後小優最大的感觸。
她參加的，是集團各支公司同一崗位的年底述職會議。
同一個崗位，大家每天做的幾乎都是同樣的事，十幾個人集中述職，怎麼才能讓自己顯得有存在感，有明顯的個人特色？
過去她一直以為超高的業務能力和碾壓性的數據是正解，除此之外都是空談。
可是今述職當天，小優被一個小姑娘俘虜了。
那個小姑娘站在臺上羞澀地述職，用笨拙的PPT，侷促的語速，真誠的態度，以及她自己認真的思考感染了現場所有的同事，讓同為新人的小優情不自禁想為她鼓掌！
直到那時小優才意識到自己之前的答案有諸多偏頗，且思維單一。
這世界就這麼奇妙，人的類型也千奇百怪。每個人都不一樣，也註定了一個團隊中不可能所有的人都優秀，可是一個再不優秀，或者是大家都認為她不優秀的人，也是要活下去的。
那個害羞的姑娘就獨闢了一條蹊徑:真誠和努力。她用這兩樣獲得關注和機會，贏得大家的支持和好感。
而從她PPT中展示的那些自己的思考看，她以後的業務能力也決不會差。
相反，另一個一舉手一投足都流露出莫名優越感的人，雖然業務更熟練、述職好像也更精彩，但引起的反響並不強。
這是一個愛逆襲愛真實的時代。害羞的姑娘用行動講了一個笨鳥努力飛的故事，優越的那個則講的是業務達人吊打普通人的故事。
結局很明顯，大家都喜歡帶有故事色彩的前者，寧願給她時間和耐心等她煥發光彩，也不願圍著一個達人，聽她居高臨下指點江山。
人在職場，不是你夠優秀端得夠高就能獲得認可，人與人相互間的啟發和互動更重要。
4
新的一年又開始了，有多少職場新秀和老人們蠢蠢欲動，謀劃新的前景新的方向，就有多少人折戟沉沙、夢斷中途。
就算混跡江湖多年的職場老手，也同樣逃不脫離開的鐵律和魔咒，在無數個披星戴月的上下班路上，很多人痛定思痛，想要一走了之。
結果，有人真的換了一個地方繼續痛定思痛，有人陷入情緒的泥沼不能自拔，還有一些人迎難而上，繼續死磕。
所以，職場也沒那麼複雜。
就算沒有人脈，背景，沒有高學歷和華麗的經歷，只要目標清晰、沒那麼多廢話，不輕易放棄，拿出自己的認真和誠意，一樣能打造特色，取得成績。
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