雖然相關勞動法有著明確規定，我國企業的僱傭勞動時間標準是“955”，但是仍有很多的公司會實行“996”工作制，並且沒有任何的加班支付和正常工作時長之外的資金或物質補貼。那麼這種做法到底合不合法？為什麼這種工作時間制可以可以長期存在？
其實“996”的工作時長在職場中很為常見，甚至有的企業比這更為嚴重。早在2016年，58同城被曝光實行的“996”工作制引發集團員工的集體不滿，讓“996”工作制在當時的職場中引起了很大的轟動。
Part 1：現代職場工作時長的現狀：
所謂“996”工作制，就是早上9點上班，晚上9點下班，週六照常上班，且加班沒有任何補貼的工作制。由於工作性質的現實需求，現在絕大多數的互聯網公司都是在採取996工作制，嚴重不合理的工作時長讓員工生活嚴重失衡，造成工作中怨聲載道，員工矛盾一觸即發，儘管在大環境的影響下，離職後走入下一家公司也可能是996。但還是有很多員工不斷選擇新的工作環境。
其實，“996”工作制已經不稀奇，更有甚者的公司比比皆是，接下來就和小編看看大家的態度：
餓了麼一線員工9-2-6。2不是下午兩點，是凌晨2點！
996？？不是大事。我上的可是240小時，休息120小時。
最讓人難過的是：很多的996公司也沒有見提高什麼效率。更讓人傷心的事：流程高效也不代表可以創造出預想的價值。
996完全無法體現年輕人對待工作的無窮熱情，讓我們盡情地擁抱007吧！
完成工作以後，利用剩下的時間，學習新技術，準備換個非996的！
錢給夠的話，員工將8小時內該完成的事情，拆到12個小時裡面完成，錢沒給夠的話，員工將8小時裡面該完成的事情，在12小時裡面做一半，然後用剩下的時間罵老闆投簡歷。
Part 2：“996”工作制究竟合不合法？
相關法律鏈接：我國的《勞動合同法》第三十六條中規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
除此之外，第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第四十一條則規定：出於生產經營等特殊需要，用人單位與工會、勞動者協商後，在保障勞動者身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
很明顯“996”工作制已經違反了勞動合同法，但是為什麼它還會在現代職場中如此氾濫？
Part 3：HR如何應對職場上“996”工作的現狀？
當然在現代職場中，特別對於一些創業公司來說，競爭壓力大，需要員工加班加點地提升業績。這原本沒有錯，華為這麼大的公司還在提倡“狼性文化”。但是公司也應該遵循勞動法的相關規定。加班考勤制度要完善，加班獎勵也要跟上，不要想著鑽法律的空子去奴役自已的員工，這樣的企業到最後坑的只能是自己。雖然很多員工嘴上說辛苦，但行動上只能服從。但是一旦有員工指控，給企業的打擊都是致命性的。
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