前幾天，本頭條號根據案例整理發佈了一篇《男子曠工被開除，公司反賠償37萬》 的文章，遭到了部分網友質疑。
總結了一下，該部分網友的基本觀點是“辭退還倒賠幾十萬，沒根據”。為了統一答疑解惑，結合相關法律，釋明下為什麼有的人被辭退獲賠幾十萬，而有的人只有幾千塊？（附計算公式）
一、經濟補償金和經濟賠償的區別
根據相關法律規定，經濟補償金是指法定情形下的勞動關係解除或終止後，用人單位（包括私企）一次性給勞動者的補助。
而經濟賠償，是指用人單位
違反法定情形解除勞動關係給予勞動者的賠償。
也就是說，在法定條件下解除或終止勞動關係時，支付經濟補償金；而在用人單位違法解除勞動關係的，則要支付經濟賠償。
二、經濟補償金和經濟賠償的支付標準
1、經濟補償
根據《勞動合同法》第四十七條的規定（具體規定見下文），經濟補償標準與工作年限和工資直接掛鉤，工作滿1年算1個月工資，滿2年算2個月工資計算...以此類推。不滿一年時，未滿6個月算半個月工資，6個月到1年的，按1年算，也就是1個月工資。
具體計算公式是：經濟補償=工作年限對應月數X工資
但是，這種情況針對高收入群體也有例外情形。即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按上年度職工月平均工資3倍支付，此時封頂金額為12個月。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、經濟賠償
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，經濟賠償標準是經濟補償的2倍。
具體計算公式是：經濟賠償=經濟補償X2
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、什麼是工資
工資並不僅僅是勞動合同上寫明的基本工資，還包含績效、津貼等。以廣東省為例，根據《廣東省工資支付條例》的規定，工資包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等。
所以，為什麼有的人被辭退獲賠幾十萬，而有的人只有幾千塊、幾萬？
下面以本人所在的廣州市為例舉例說明，根據網上數據顯示，上一年度廣州平均月薪是7210元，如果小明在某單位幹了10年，被辭退前工資月平均收入為20000元，這個月均收入標準沒有超過上一年度的3倍（21630元）。
那麼，小明可以獲得的經濟補償金額=10X20000=20萬，經濟賠償就是40萬元。
但是，如果小明只幹了2年，工資只有3000元，那他的經濟補償金額=2X3000=6千，經濟賠償就是1.2萬。
當然，以上所有前提都是存在勞動關係（區別個人用工等的勞務關係），且符合法定的支付經濟補償或賠償條件才有。
所以，看完這個你還要質疑，那我也沒有辦法了，只能說工資限制了我的想象力。
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