多少人背井離鄉，漂泊到陌生的城市尋求一份穩定工作。
面對遙不可及的房價，不得不選擇租房，暫時給自己一個歸屬的港灣。
今天房租漲了，明天再找個地方搬家，反覆循環。
久而久之，甚至都忘記了入職時隨便填寫聯繫地址，然後追悔莫及….
陳某入職上海某公司後，擔任設計師一職。後陳某以患疾病為由向公司請病假而未再上班，後公司以陳某未按照員工手冊規定履行請假手續，違反員工請假管理制度為由解除與陳某的勞動合同，並按勞動合同地址向陳某送達了通知，但均被退回。
後法院審理認為，用人單位不違反國家法律、行政法規及政策規定，有權根據自身管理需要，在履行相應的民主程序後自主制定規章制度。
本案中被告公司發佈了的員工手冊，並郵寄送達，原告陳某辯解不知悉、未收到，對原告沒有效力，但原告無有效證據證明其當時已告知被告變更地址，且庭審中原告自認拒絕員工手冊，故員工手冊同樣適用於原告。
根據規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
原告自存在延遲提交病假單及未提交完整病假材料情況，在單位多次提醒的情況下，仍未改正，被告據此依據員工手冊規定解除與原告的勞動合同並無不當。
被告作出解除勞動關係決定後，於次日向原告發送通知，雖未送達，但同上所述，被告公司無過錯，通知退回之日視為送達 ，雙方於該日解除勞動合同。
綜上，原告要求支付違法解除勞動合同賠償金111666.67元的訴訟請求，無事實和法律依據，不予支持。
評析：對於勞動者而言，勞動合同中確認了聯繫地址後，如果存在變更的情況，應第一時間書面通知公司變更。 否則，公司按合同地址郵寄的，根據相關司法實踐，一般可視為送達。
對於公司而言，如果勞動者已經書面確認了聯繫地址，公司再私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關材料，在勞動者本人未簽收的情況下，存在郵寄的文件對勞動者不會發生效力的風險。
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