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很多企業經常會發生這樣的情況，一個員工因為某些原因在還沒有能力做管理者的時候成了管理者，令老闆很驚訝的是同樣是這個人，發現他的職場能力提升得很快，不管是做人做事都變了個樣，這就是屁股決定腦袋，也是職場能力發生質變的一個很好的方法。

第二，除了常講的讀萬卷書、行萬里路、閱人無數、名師開悟可以提升個人職場能力外，還有個百試百靈的招，那就是讓他成為師傅或者成為教別人的人，往往做學生成長不快，但做老師可以逼著人去提升，因為他要為人師表，因為他要輸出內容。

第三，職場能力的提升需要不斷地自我總結，不管是營銷能力、管理能力、領導力、企劃能力等等，這些能力的提升需要在實踐中不斷去總結，總結做得好的，總結可以提升得，不斷規避，優化，從而固話。

總之，個人職場能力是在不斷承擔的時候，才慢慢成長的。

午道南來

職場啟示：說說什麼是職場“競爭力”？！

銀代仁

梁朝月

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職場如戰場。雖然這話聽上去似乎過於誇張，但不可否認的是，職場上的競爭異常激烈。除了公司內部競爭之外，還有互聯網、智能機器人AI應用越來越普遍，可能在不久的將來很多工種也會消失。在這種職業環境中，一味蠻幹，不止是升職加薪沾不到邊，就是連穩定的工作可能都保不住。

以上可能是危言聳聽，但就我個人而言，有一技傍身才會有真正的安全感。那到底如何提升自己在職場中的個人能力呢？

我認為首先要對自己有清晰的認識，瞭解自己的興趣點和目標，做好規劃，再將行動落實跟上，那結果肯定也不會差到哪裡去。就職業發展而言，就是要先做好職業規劃，將目標分為短期、中期、長期三個階段，根據自己每個階段制定提升學習計劃，並堅持達成目標。

我之前有位女同事，大學畢業後一直在公司做文員，出自並不富裕的農村家庭，沒有什麼上進心，將人生所有的期待放在找對象結婚來改變自己生活上，但直到28歲也沒有實現。當時她工作5年，仍舊和別人擠一間月付的小公寓，即使如此，工資少得可能僅僅夠維持最基本的生活。當時我剛入職，老大找我談話，意思是勸退，我與老大商量是給她轉崗。

當時首先與她一起做了比較詳細的職業規劃，因為她對自己未來職業發展也沒主意，更沒有打算，所以根據她性格溫柔，喜好穩定以及公司發展需求等，建議她學習財務知識，往財務方面轉崗。之後她借了會計資格考試的書自學，雖然她告訴我說自己一點也看不進去，但後來還是報了班，去考了證，之後在公司裡也轉崗做財務文員，開始做一些財務相關的工作。後來聽說在公司財務有空崗的時候也做了記賬會計。雖然不算非常成功，但至少就算離職也能夠在別的公司比較輕鬆地找到一份可以餬口的工作。

想起她的故事是想要說其實職場上提成個人能力並沒有那麼難，只要願意去踏踏實實地學。

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這個問題真的是太寬泛，但是並不是沒有答案。想要知道如何提升自己的職場能力，你需要知道你在職場中哪裡不足！

對症下藥，才是最好的解決辦法，這裡推薦你採用自我評估的辦法。很多大企業都會做自我評估（尤其是外企），通過自我評估，能夠很清晰的看到自己的不足，以及領導認為你不足的地方，但是國內的中小企業大多不採用這樣的辦法。而且定的績效考核也是非常的狗X。

公司不做評估，我們自己做

怎麼做呢？非常簡單，詳情看我這張表格。

你通過這3大類型，8個維度可以準確的知道自己哪裡不足，並且針對性的去提高自己。

具體怎麼使用呢，這裡推薦一個評分方法作為參考（5分制）：

5（超出預期）、4（達到預期）、3（幾乎達到預期）、2（距離預期還差一些）、1（毫無作為）

實際工作裡你應該如何應用？

這裡給你舉個案例，比如說我是一名HR工作人員，主要負責招聘的。我總能夠在領導要求的時間內完成我的工作，那在第一項裡就是4分，如果不僅按時完成，並且質量非常好，領導都不用再看了，那就是5分

但是我不會優化我的工作方法，雖然我總能夠按時完成，但是我每天都加班到12點，甚至更晚，我完全沒想過去優化我的工作方式，那在優化工作這欄我是1分。

比如我做完這個自我評估，我發現我的分數是這樣，顯而易見，我最差的地方就是我優化工作這個環節。

那我知道了自己的短板，我應該如何去做到提升呢？

第一步、需要先想想自己平時工作的習慣，是不是因為玩手機/刷微博這些浪費了時間，如果不是，在看看是否因為我們的辦公桌面/電腦桌面太亂了導致工作中找不到東西。這是優化工作的第一個環節。

第二步、環境整齊乾淨了，需要掌握科學的方法。什麼是科學的方法呢？這裡就不展開細說了，自行搜索一下甘特圖/5W1H/思維導圖，能吃透這3個，你的工作效率會大幅度提升。

第三步、學會管理。如果你是職場老人，那你需要學會帶領別人去工作，要教會你的徒弟；如果你是職場新人，那你需要學會管理自己。

這個只是關於優化工作的。同理，如果你的專業技能沒有達到標準，你應該看看你的崗位職責，想想你的工作是什麼？銷售員的專業技能就是銷售談判等，財會人員的專業技能就是財務分析等，這樣對症下藥去提高自己。

總結一下，你需要先學會找到自己的不足，可以用我推薦的表單，然後對症下藥去提高自己。方法已經教給你了，一定要去行動，不然看了有什麼用呢？

能夠提升自己的，只有自己行動了，而不是把希望寄託我們這些回答者身上，我們只能提供一些想法，至於做不做是你個人的行為。

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每天一堂職場課

謝邀答！每個人走進職場短則兩年三年，長則五年八年，都會遇到個人職場發展的瓶頸期，這時候要麼提升能力，出眾；要麼安於現狀，出局。職場能力提升決非一日之功，更不能一蹴而就，功夫下到，必然水到渠成，瓜熟蒂落。

要準。開始走得有多正決定了最終走得有多遠。從下定提升個人職場能力的決心那一刻起，你就需要思考：職場缺什麼樣的人，我擅長做什麼樣的事，將個人提升能力的指向與職場對人才能力的取向做一次準確對錶，方向對才能事半功倍。倘若職場對能力所需並非是個人提升能力所愛，那麼也要順應職場發展，培養出這方面的能力，而後再逐漸提升。記住，職場是你安身立命的平臺，不是你任性發揮的舞臺。如因交際能力弱，制約了你向更好的方向發展，你不提升交際能力？等退休嗎？

要精。一事精緻，足以動人。一技之長，足以壓人。職場裡知道你能做什麼，永遠而且應該是你最擅長的能力。對此，在提升個人職場能力切莫朝秦暮楚，這山望著那山高，什麼都想學，什麼都想練，最終，難免陷入“樣樣通，樣樣松”的尷尬境地。而是要本著“缺什麼補什麼，弱什麼強什麼”的基本原則，在提升能力選擇上“祛粗取精”，既管用又高效，何樂不為？

要穩。冰凍三尺非一日之寒， 水滴石穿非一日之功。提升職場能力是一個小火慢燉，循序漸進的過程，急不得，等不得。此時，就要為自己制定一個既詳實又具有可行性的《個人職場能力提升計劃》，一板一眼，一步一動，依“計”行事，不能因工作忙而使計劃縮水，也沒有必要因工作相對輕閒而人為地加快提升速度，最好的狀態就是穩穩地提升，慢慢地進步，因為，每天進步一點點，堅持帶來大改變，不好嗎？

要狠。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。提升職場能力盡管不需要非得“苦為舟”，但要真正提升起來，要走的也絕非是“快樂行”。有付出才得回報，有捨棄才會有獲得。提升職場能力需要付出的是日有所進的艱辛，但回報的卻是工作上的從容；捨棄的也許是週末閒暇的愉悅，但獲得卻是職務提升的自信。每當懈怠之時，可以捫心自問：是不是想崗位無人代替？那就讓能力無可替代，還等什麼呢？

心生福田

職場能力提升包括內因提升和外因提升。

內因包括如下幾個方面：

一、專業技術提升

所以謂打鐵還得自身硬，只有一技之長，你在職場的發展才有更大的空間。在別人玩遊戲的同時你埋頭學習，讓自己的職業變成專業，併成為這個行業的專家。一邊工作一邊學習的人很少，要耐得住孤獨和寂寞。

二、多技傍身

多元化的社會需要多面手，雖然不一定要你是千手觀音，但技不壓身，考多點證書，學一門語言，這會為你的工作如虎添翼，別人有的，你比別人專，別人沒有的，你比別人有。這就是你職場獲勝的機會，對你綜合能力表現有一定的幫助。

三、自我管理

1.學習 毛主席說三日不學習就追不上劉少奇，培訓學習的習慣。學習有幫助建立自信心，不斷學習的人從精神面貌可以看得有一種積極向上的正能量。同時，在專業討壇上試著去發表自己的文章，試著提出自己的見解。

2.注重細節 細節決定成敗，不要說老闆只注重大事不注重細節，那就大錯特錯了，每個老闆都非常注重細節，它反映一個做事的認真度和縝密的思維，只是他不去做，他讓下屬去做而已。就好像你知道別克車比別的車空間大，卻不知道它的耗油量比別的車大一樣。凡事多注重細節，提出別人忽略的問題，也是你職場能力的提升表現。

任正非在華為取得成功時，馬上在公司內刊寫出《華為的冬天》，生於憂患，死於安樂。只有危機意識，你才會未雨綢繆。別人未想到的，你已經想了，別人開始想時，你已經開始做了，別人開始做時，你已經成功了。在職場中你永遠比別人先行一步。

外因包括如下幾方面：

一、人際關係

人際關係的好與壞說明你的交際能力的好與壞，建議良好的人際關係網，可以讓你在職場中左右逢源。不單要建立公司內部人際關係，還要建立外部的人際關係，為你跳槽，晉升提供幫忙，同時也為你在工作開展中提供必要的支持與動力，往往事半功倍。

二、外形表現

注重外表，穿著得體，給人一種乾乾淨淨的感覺，沒有人想跟一個邋遢的人共事，一個有體味的女人和一個有香水的女人站在你身邊，試問你想和誰一起？提升個人品味、提升個人魅力，儘量讓自己處於吸引的中心點。

金牛座baba

職場個人能力得到提升，是無數次“積極進取”戰勝“現實困境”的經驗沉積！

這要感恩於領導和上級的諄諄教導，感恩於同事們的幫助指點，感恩於“敵人”製造的麻煩困難，感恩於家人朋友的理解寬容，感恩於自己不停歇的學習和總結！

職場，那些總是強調自我，斤斤計較的人，註定不會有提升或者說提升不是很大大。只有那些忠誠有擔當，博大胸懷，寬宏感恩的人才會有無止境的提升。

因為成績才能證明能力，這要依靠專業知識、依賴思維判斷，更取決解決和辦事能力。而成績，來自大家的認可和評判。

能想象的出，一個無感恩和團結協作的人，即便學識再高深，除了這單一優勢，後面又能怎樣？他能戰勝和抵擋住團隊的力量？

所以，無論是職場還是人的一生，感恩忠誠才能越走越順，有責任擔當才能越走越遠，心存善念，無敵於天下！

SENOR聖諾管理

態度決定行動，要想獲得職業能力的快速成長，就是始終保持“但行好事，莫問前程”的心態。無論大事小事，儘量比別人多做一點！做任何事情，提前做好充分準備，並儘量做被選方案。

《優秀在於搞定小事》中說：“主動精神是一種積極的人生態度，不是表演，而是人格。職場的根本原理是，決定命運的不是運氣，而是你的自我選擇。”所以多做一點，主動一點，多實踐才能不斷積累自我在職場的綜合能力。

主動多做一點，為自己贏得更多機會

平時根據工作職責範圍選擇相應的理論知識補充，謹防書到用時方恨少。另外，要時刻提醒自己上司是最好的老師，離上司越近獲得能力提升的機會和快速成長就越快。

堅持下去

身在職場初期要好好做好自己職責範疇內的工作，慢慢修煉成“可遷徙技能”讓過去的經驗對未來有價值，並時刻更新自己的人脈圈，如有可能找行業外的人，求教或是拜師。

職場老郭

個人職場能力，很大一定程度上，決定著一個人未來職業發展的高度。

那麼該如何提升個人職場能力呢？8年職場老鳥回答你！

首先先來看看個人職場能力有哪些？

01 崗位勝任力

崗位勝任能力，是一個人在職場立足的根本，也是最基礎的能力，如果你都不能勝任崗位，就更別談其他了。所以如果你是程序員就好好學習寫代碼，做到最少的代碼量實現最強的功能，做到產生最少的bug。如果你是銷售，就要學習抓住客戶需求，用最符合客戶需求的產品牢牢地抓住客戶的心。

02 溝通表達能力

我一直深深地認為，除了非常需要技術突破的崗位以外，其他所有崗位的前兩年就是用來技術積累的，超過兩年以後，都是要靠溝通和表達在職場上混的！能快速的表達自己的意圖，能用最少最簡明的語言向領導彙報自己的任務，這項基本功，才是決定未來晉升的重要因素。

03 情商逆商

情商是一種本事，一句話讓人如沐春風，誰都願意跟情商高的人相處，領導也不例外！逆商是指一個人遇到困難的時候的心態，有些人遇到困難就逃避，破罐子破摔，其實就是逆商低的表現。總體來說情商和逆商跟一個人從小的家庭教育有很大關係，但後天也是可以改的，關鍵是能否認識到你需要提高情商和逆商，很多人不自知。

然後怎麼去提高個人能力呢？

01 看書

看書是最好的學習方法，不管是技術相關的工具書，還是個人管理的乾貨，別人花費了幾年心血寫出的書，你花一個星期讀完，即便只能學到書裡知識的1/10，也是非常有進步的！什麼書都可以看，不要拘泥於形式和種類，只要能讓你進步，都可以涉獵。

02 不斷練習

學會了的理論知識，一定是要重複、不斷地去練習的！同一件任務，從10分到60分、80分、100分、120分，只有不斷地重複去練習，才能在實踐中真正掌握，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

03 堅持覆盤

覆盤原來是圍棋裡的專業術語，現在很多人都在說“覆盤”這個詞，已遠遠超出圍棋的概念。意思是說，做完一件事後，自己再重新演練一遍，想想當時為什麼要這麼做，每一個步驟是不是有更好的方法。不斷反思得失才能更精進。

04 打造個人品牌

水桶效應很多人都聽說過，一個水桶能裝多少水取決於最矮的那塊木板。但是在職場上，需要的是長板，也就是個人品牌。這是你在眾多競爭者中脫穎而出的最好方法，所以好好研究一下自己，到底哪一項是你的長板，並不斷強化，變成你的個人品牌，這樣就能獲得更多的機會！

理論說了很多，最關鍵的是堅持實踐！

別人講再多，如果你只是看看而已，那也沒有什麼用。知行合一，並不容易，加油吧少年！

頭條號：互聯網大妞，8年職場工作經驗，願和你一起進步！

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