老闆：加一筆讓250+250=250，給10秒，誰答對誰當主管
在職場上，有時候有一些公司的老闆，在提拔員工的時候，也會向競爭崗位的員工出一些葩題，讓員工來回答，然後從回答者中選拔出自己心中想要的理想人選。今天小編和大家分亨的就是一個關於老闆提拔員工的職場故事，這個故事是小編的一位好友“王小雨”分亨的，下面就一起來看看吧。
王小雨是在一家玩具公司當市場業務的，職位是一個市場部門的組長，她們公司市場部一共有30多號人，一共分為4個組，每組8到10個人不等，王小雨就是其中的一個組的組長，與下面9個同事組成一個小團隊，而組長上面就是市場部主管，統一管理整個市場部，可以說是市場部的一把手了。這樣的職位，當然是吃香的，但並不是人人都能當的，因為這家公司有一套嚴格的員工晉升標準體系，那就是每一個崗位，都必須是從最基層做起，然後一步一步的往上晉升，能晉升到哪一步，最主要的還是要看你個人的業績。因此，在公司中大家的工作氛圍都是很積極的，在市場部每一個小組與小組之間的競爭也是激烈異常的，這無形中，成為了公司的一種文化，也讓公司業績每年不斷的向上遞增。
上一個月，王小雨的市場部主管辭職了，公司便向市場部發出了通知，市場部的4個組長都可向公司提出擔任市場部主管一職，公司會根據綜合評估來選擇主管的最佳人選，主要是看過去一年的業績、前三個月的業績和這一個月的業績，誰的綜合評分最高，就選擇誰當主管。
王小雨等4個組長聽到這一個消息後，當然激動了，誰不想主管這一職位啊？當然這對組長來說是一件大好事，但對組長下面的組員來說，也是一件大好事，因為只要自己的組長當了主管一職位，那麼自己所在的組中便可以競爭組長這一個職位了。因此，市場部在一收到這消息後，各組的競爭充滿了火藥味，大家都想在這一個月內將業績儘量往上提，希望自己的組長能當上主管這一職位。
經過一個月大家的努力，王小雨和其另外一個組的業績綜合評分相差不多，於是最後由老闆來評選出最終人選。
當王小雨和另外一個組的組長“李進明”一起走進老闆辦公室的時候，老闆笑著對他們說：“你們這2組的業績都很不錯，讓我倍感欣慰，公司有你們這些干將，才有公司發展壯大的希望，我在這代表公司向你們感謝。但是我們公司市場部主管職位只有一個，因此你們兩個人中，我也只能選擇一個最適當的人選，我希望落選的人不要氣餒，繼續努力，爭取下一次的競崗。好了，話我就不多說了，由於你們兩個人的業績不關上下，那麼我也公平對待，我會給你們出一道題目，如果你們誰能以最快的速度回答對我的問題，那麼主管這個職位就給誰，但是如果答錯了的的話，主管這一職位就會自動給另一位。你們聽好了，加一筆讓250+250=250，給你們10秒時間答題，誰答對誰當主管。
當王小雨和李進明聽到這一道奇葩題目的時候，同時都緊了一下眉頭，但很快王小雨便笑著對老闆說：“其實不用十秒，3秒便以了。”
“哦，那你說說你的答案”，老闆非常有興趣的看著王小雨說。
王小雨機智回答：“很簡單，在=號上面畫一筆，那麼=號就會變成≠等號，也就是說250+250≠250，這不就行了？”
老闆看著王小雨，笑了笑說：“恭喜你成為我們公司市場部的新一任主管，希望你能繼續努力，為公司帶來更多的業績。”
李進明聽到這，也覺得王小雨確實是比自己回答得機智些，於是也笑著對她說：“恭喜你成為我們公司市場部的新一任主管，希望領導能帶領我們繼續爭取更多的業績。”
老闆看了看王小雨和王進明，繼續說：“其實我給你們出這一道題是有我的目的，因為你們是做市場的，和你們打交道的人各行各業的都有，有時候客戶會對你們提出一些很奇怪的問題，而且還會有時間上的限制，因此在你們回答這些問題時，便有可能因為時間原因或自作聰明去揣摩客戶的心理原因，這時候往往機會就會給競爭對手搶過去了。因此，做市場一定要懂得機智與把握先機，才能獲得客戶。”
如果是你面對這樣的問題，給你10秒的時間，你在第一時間內能想到什麼答案呢，說說你的看法？
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