導讀：在職場上，面試求職是面試官和求職者的“風雲之戰”。不僅要“鬥智鬥勇”，還要學會“另闢蹊徑”。最近四川一間火鍋店做營銷活動，120包吃一個月，上了各大媒體的報導。網友的說法各有特色。
近日應聘某公司銷售的小胡，面試時就遇到了這樣一個問題：“火鍋店120元包月，你怎麼看？”小胡第3個面試，最後被當場錄用。
第一位求職者是90後女孩莉莉，她是這樣回答面試官的：“火鍋店120元包月，這個想法很大膽。不管從哪個方面來看，120元包月都是‘虧’，的結果。四川這間火鍋店，11天被吃‘垮’，就是很好的證明。如果使用槓桿原理，讓‘充值’的會員，基數增大，才能有足夠多的資金，進行二次投放。玩‘砸錢’的起家的公司有很多，只能說火鍋店資金鍊條不夠牢固，才有了這樣的結果。”
面試官對莉莉的回答點點頭，覺得似乎有點道理。接著面試第二位求職者王進。
王進的回答是：“火鍋店的結局，說明管理人員缺乏‘分析消費者’的能力。他們大大的低估了消費者的能力。比如我自己，我去吃火鍋，我也會挑新鮮的，貴一點的肉類，來吃。如果火鍋店沒有‘限量’的話，分分鐘就能‘吃夠本’。佔便宜是每個人都有的心理，除非火鍋店能將來吃火鍋的消費者，推銷更‘高利潤’的產品。讓‘高利潤’覆蓋掉‘低利潤’，才能讓自己生存下去。”
王進的觀點，讓面試官笑了一下，讓高利潤覆蓋低利潤，這點確實不錯。
最後輪到小胡回答這個問題：“我覺得這個營銷方案本身並沒有對錯。很多互聯網大佬剛創業時，找人投資，誰不是被認為‘滿嘴跑汽車’？當這些互聯網大佬成功後，那些本來有機會成為億萬富豪的人，哪個不後悔？將一件‘不可能’的事，做成了，你就是對的。做銷售也一樣，其實就是把‘不可能’成交的客戶，變成‘可能’的過程，經歷過這個過程，才叫成功。”
小胡的回答讓面試官拍手大喜，覺得他是一個會為“成功”找辦法的人，很適合做銷售這個職業，當場決定錄用他。讓他週一上班報到。
面試官：火鍋店120元包月，你怎麼看？第3位求職者，被錄用。你對火鍋店這個營銷方案有什麼感受？把你的觀點寫在留言區，和更多的網友交流自己的想法吧。
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