小陽回到家就把包甩在沙發上，一臉怒容不加任何掩飾：“真是有病，我27歲沒有對象，就拒絕錄用？”
小陽在南京的一家公司做審計，因為工作量很大，薪資上又沒有增長，索性就選擇了辭職。由於工作能力強，她很快就收到了好幾家公司的面試機會。
她選了一家心儀的公司參加面試。面試的全程，她都感覺到了面試官對自己的滿意，本以為這份工作已經是勢在必得，可面試官在最後一刻拋出了送命題：“你結婚了嗎？”
小陽忍不住在心裡罵面試官：我有沒有對象，關你屁事啊。但臉上還是微笑著告以實情：“現在還沒有。”她的回答讓面試官皺了皺眉頭，隨後就結束了面試。
面試官在面試的過程中問起了是否有對象，是否結了婚，是否生了孩子等個人隱私，的確是一件令人尷尬的事情。有的人為了能夠得到這份工作，會選擇隱瞞實情，這樣做真的有必要嗎？
1、明確面試官的真實目的
面試的時候，被問到私人問題，看似跟我們的工作能力沒有關係，但是面試官如果問了，就肯定不是隨便問問。
面試官的問題一定是有所意圖的。這說明我們的私事有可能會影響到面試的工作。
朋友小紅曾經在一家化工廠工作過，面試的時候，面試官就問她有沒有生孩子。因為在那種工作場合下，很容易會有各種各樣的輻射，如果還沒有生孩子就進入化工廠工作，對孩子的身體健康有很大的影響。
2、選擇性告以實情
在面試的過程中，切忌撒謊。但是也不是全部的內容都告知以實情我們需要做的就是放大自己的優勢，削弱自己的劣勢。
我認為，在一些原則性的問題上面。最好告知以實情，讓面試官充分考慮自己是否適合這個崗位。但是在一些無關緊要的問題上，不要自曝其短。
就像如果我們英語四級都沒過，簡歷上很誠實地寫自己的英語不好，如果你不是去應聘那些對英語有要求的崗位，完全沒必要這麼做。
但如果問到一些工作能力的問題，一定要告知以實情。因為一旦選擇撒謊，就意味著需要更多的謊言去圓，可當你的謊言一旦被揭穿，這次面試基本也就到此為止了。
關於面試官提問：“你結婚了嗎？”等私人問題，以上2點可以幫你解答疑惑~
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